Ｏｆｆｉｃｅ里的紫色蘭花（三）

“辦公室戀情”讓初嘗愛情滋味的我很快也嘗到了愛情之外種種現實中的壓力。有一段時期，我振作精神積極調整自己的心態、與同事間的關系，但壓力依然沒有減輕，種種事情都在困擾著我：戀情日漸加深本來是甜蜜的事，可我們在同事面前卻越發不得不裝出一副若無其事的樣子，甚至比一般同事還要更冷淡。我們只能在出門辦事或下班前悄悄約好在哪里見面，然后一前一后出去，以免被人看見。辦公室里氣氛也顯得緊張，特別是每回有領導或同事有意無意推門進來，我就不由自主地尷尬起來，即使正認真工作，頭腦也會突然拋錨，卻還得努力裝出正集中精力工作的樣子。

其實，誠實地說，我確實盼著早些下班：我覺得那時候的戀愛才算屬于我自己的私人感情，可以拋開顧忌，和他一起出去玩，對他撒嬌，甚至坐在一起什么也不說，只享受他心跳的聲音。在粉紅色的幻想中，我們一天天偷偷享受著熱戀的滋味，雖然這“偷偷享受”的感覺并不讓我寬慰，不過我把這當作與他相戀需要付出的代價，也就平靜地接受了。

我沒想到的是真正的危機在我渾然不覺的時候突然來臨了：有一天，我發現他情緒很低落，故意裝“蠟筆小新”說話逗他開心，可他也只是勉強笑笑。直到晚上送我到家門口時，他才很艱難地開口告訴我，早上總經理找他談過話了，委婉地說公司不允許我們的感情影響工作，尤其在這日益加劇的競爭時代。公司領導其實一直在仔細觀察我們，他們不能不顧及人們對我們的看法，以及所有這一切對工作的影響。最后又暗示說如果情況無法改變，將考慮讓我離開公司。

媽媽和爸爸聽到這個消息的反應比我還要強烈。我知道我的前途對父母來說太重要了，多年的苦讀，在工作難找的現狀下能進一家有實力有前景的公司實屬不易，即使拋開工作去發展，每個月收入幾千元對普通的家境意味著什么! “一定要以前途為重，不能被感情；中昏頭腦！”父母達成了共識。三天后，在那個昏頭昏腦的星期六，我胡思亂想著被父母帶去“相親”，我完全沒注意對方是何許人也，只默默地坐在桌前往嘴里填著飯萊。回到家，媽媽問我感覺怎樣，我也只能以沉默作答。我看著鏡中的自己：年輕的臉上當然還沒有皺紋，但眼睛下面卻堆起了黑暈。我不禁大聲問自己：”我到底做錯了什么?”

從那天起，辦公室對我來說不再溫馨：他每天低著頭工作，不知在想什么，而我面前的屏幕上總不時出現一片片空白。連辦公桌上的蘭花也沒人想起來澆水，變得萎靡不振了。我開始在心里埋怨他，在這緊要關頭卻不吱一聲，也不給我拿個主意。

中午吃飯時間到了，我故意不看他一眼就先去餐廳，他隨后也來了，默默地坐在另一個角落。下午他仍低著頭工作，好像我們之間沒發生過任何事情，我越發生氣了，瞪著他、盯著他，再也寫不下任何東西。辦公室靜得讓我心煩意亂，我忍不住假借著去給蘭花澆水走到他桌邊，迅速放下一張小條：“快拿個主意，到底怎么辦?”他看了一眼小條，將它收進口袋，卻仍靜靜地工作，臉上毫無表情。我拿他沒辦法了！

加完班走出公司才接到他的電話，相約在我們常散步的街心花園。我再也不想控制自己的情緒，大滴大滴的淚水落在他的肩頭。我對他說起父母的態度，那場“相親”，他輕輕的問我怎么想，我說：“你說怎么辦就怎么辦!”“先回去休息，明天一切都會好起來的！”看著他鎮定的樣子，我覺得放心了。

第二天，當我走進辦公室時，只看見他放在我那張辦公桌上的信，告訴我他已經請調到遙遠的南方分公司，要我珍惜眼前的工作，不必為他擔心。

我很失落，雖然理智上知道這可能是目前最適當的解決辦法，但他的決定仍讓我覺得無法把握我們以后的關系。我以前并不覺得辦公室戀情是一種禁忌，現在它卻讓我陷入一片茫然之中！

茫然的 紫色蘭花

心理分析：

辦公室戀情的發展不外乎有以下種種結局：

1、沖破各方阻力有情人終成眷屬；2、迫于種種壓力雙方不歡而散甚至反目成仇；3、暫無結果或一方調離本單位。

這些不同情況與戀愛雙方的個性、愛情進展程度、戀愛雙方平衡工作與情感的方法和后果、單位領導干預、同事的輿論等多方面因素有關。由于辦公室戀情與工作、單位人際關系糾纏在一起，種種矛盾形成當事人雙方內心沉重的壓力。無論以上所列的哪種結果，都會給當事人帶來心理上的；中擊。

沖破各種阻力終成眷屬者雖然最終破涕為笑，但心理也要承受許多不為人知的壓力；戀情無法取得完滿結果者則得將種種痛苦埋在心中，在熟悉的環境中，愛情的質變不能如一般情況下作為個人隱秘心事，而是不斷被熟悉的工作場合提示著，被眾多知情者探究著(至少當事者會給自己這樣心理暗示)。心理的困擾得不到良好的自愈空間，不少人在長期壓抑過程中出現抑郁、焦慮等負面情緒，甚至出現嚴重的心理障礙；而在長期壓抑中，身體也受到影響。在社會功能上，辦公室戀情給當事人及其家庭帶來沉重的心理負擔，情感處理不好者甚至會出現不愿去上班的情況。

要處理好辦公室戀情帶來的心理問題，需要辦公室戀情中的雙方不斷調整心態：是經過思考態度認真的戀愛，則應堅持下去，共同面對周圍種種因素干擾，在處理愛情與工作、人際關系的問題上慎之又慎。如自覺無力擺脫感情對工作、人際關系的干擾，則應及早想出對策，一方回避以改變“辦公室戀情”格局也是一種方法。雙方也可在改變了距離與工作關系的情況下進一步觀察兩人的感情發展。

雙方不歡而散或反目咸仇最不可取，如雙方明知出現問題卻無法加以調整，這對工作影響最大，可借助專業心理咨詢師幫助，及早解決問題。