ＥＶＡ是考核管理者的最佳方式

王少東　張國霞

企業(yè)人力資源管理中的業(yè)績考核，往往是人力資源部經(jīng)理乃至企業(yè)老總頭疼的問題。企業(yè)業(yè)績考核的結(jié)果對內(nèi)關(guān)系到公司人員的任用、調(diào)配、職務(wù)的升降，并且還是確定勞動報酬的依據(jù)及對員工進行激勵的手段等等；對外則關(guān)系到企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才。因此，筆者特向大家推薦一種EVA業(yè)績考核方法。

一、EVA是什么

EVA即經(jīng)濟增加值，是從稅后凈營業(yè)利潤提取包括股權(quán)和債務(wù)的所有資金成本后的經(jīng)濟利潤，是公司業(yè)績度量的指標(biāo)，衡量了企業(yè)創(chuàng)造的股東財富的多少。EVA不僅對債務(wù)資本計算成本，而且對權(quán)益資本也計算成本（機會成本）。因此，它實際反映的是企業(yè)一定時期的經(jīng)濟利潤。如果EVA的值為正，則表示公司獲得的收益高于為獲得此項收益而投入的資本成本，即公司為股東創(chuàng)造了新價值；相反，如果EVA的值為負(fù)，則表示股東的財富在減少。EVA的基本計算公式是：

EVA=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本

其中：資本成本=資本成本率×公司使用的全部資本

例：稅后凈營業(yè)利潤200

公司使用的全部資本1500

資本成本率 10％

EVA=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本=200－（10％×1500）=50

二、EVA為什么是業(yè)績考核、確定報酬的最佳標(biāo)準(zhǔn)

1、EVA通過專門的會計調(diào)整，準(zhǔn)確地披露企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟效益。它是通過對會計報表進行合理的調(diào)整和計算得到，以使稅后凈經(jīng)營利潤的定義建立于正確、經(jīng)濟的基礎(chǔ)之上。舉一個簡單的例子，在會計利潤的計算中，研發(fā)、培訓(xùn)等費用是當(dāng)年計提的。因此，從傳統(tǒng)會計角度看，研發(fā)等活動是完全損害利潤的，而在EVA計算中，研發(fā)等是作為投資來處理的，成本在投資期限內(nèi)攤銷，所占用的資金計資本成本。……