國有企業隱性激勵“雙重缺位”問題探析

黃再勝

摘要：本文認為，企業隱性激勵是由外部市場競爭性激勵和企業內部勞動市場隱含契約性激勵共同組成的。進而指出，轉軌時期的國有企業由于所處的外部市場競爭不充分和企業內部勞動市場的扭曲，因而存在企業隱性激勵機制的“雙重缺位”現象。國有企業內外部隱性激勵機制“雙重缺位”是導致國有企業經理人員行為短期化的根本原因。最后，文章給出了簡要總結和建議。

關鍵詞：隱性激勵；雙重缺位；經理行為

中圖分類號：F276．1文獻標識碼：A文章編號：1002—2848(2003)05—0045—05