跟著上司跳槽

葉　榕

跳槽，在職業(yè)生涯中是一件重要的事。

而是否跟著上司跳槽更是讓人棘手的判斷。

跟上司一起跳槽面臨兩個(gè)難題：

一是上司邀請(qǐng)你加盟新公司，盛情難卻；

二是難以判斷這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)是否真的前途光明呢？

我有一個(gè)朋友，是一位資深助理。她的職業(yè)化、英文水平、責(zé)任心都是無(wú)可挑剔的。但最近她卻遇到了求職困難，原因是她曾經(jīng)跟著同一個(gè)上司跳了三家公司。有些公司在招聘時(shí)難以確定她是一位真正高水平的"職業(yè)助理"，還是一個(gè)只能跟一個(gè)上司合得來(lái)的"私人助理"。

公司的顧慮也是有一定道理的。我在以前的文章中提到過(guò)，高級(jí)助理其實(shí)也是一個(gè)很好的職業(yè)發(fā)展方向，但這個(gè)職位除了工作復(fù)雜頭緒繁多需要清醒的頭腦和責(zé)任心外，還因?yàn)榕c公司上層的接近而非常敏感。所以要求就職人員有很強(qiáng)的職業(yè)原則和溝通技巧，該說(shuō)則說(shuō)，不該說(shuō)也有辦法對(duì)付過(guò)去，而不給老板找麻煩。一個(gè)好的助理可以在復(fù)雜的不斷變換的環(huán)境中與很多層面的人打交道，所以，只為一位老板服務(wù)的經(jīng)歷很難讓人判斷你的實(shí)際水平。

無(wú)論是上司介紹還是自己找到的跳槽機(jī)會(huì)，都應(yīng)該用一定的原則進(jìn)行分析，避免工作變換不合適給自己日后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)本可避免的麻煩。但是，有時(shí)候離職的上司提出要你跟他一起加盟新公司，因?yàn)楦屑に馁p識(shí)而的確有些盛情難卻。這個(gè)時(shí)候似乎進(jìn)退兩難。

其實(shí)大可不必這么感情用事。如果新公司是一家業(yè)內(nèi)口碑很好的企業(yè)，你一直心存向往，只是沒(méi)有合適的機(jī)會(huì)進(jìn)入，那么此時(shí)上司的推薦就是雪中送炭的好事。可如果你對(duì)新公司一知半解或絲毫不了解，此時(shí)的跳槽決定無(wú)疑是盲目的，失誤的幾率很高。

首先要分析上司勸你加盟的原因。一個(gè)上司為什么愿意請(qǐng)以前的老員工跟自己加入新公司呢?芽有可能是因?yàn)橐郧暗暮献黜樌闶抢习宓淖蟀蛴冶郏銈冎g有很高程度的信任；也有可能是你非常能干，可以幫助老板在新公司迅速積累業(yè)績(jī)和ｃｒｅｄｉｔ；還有可能是老板也難預(yù)測(cè)自己在新公司的位置，所以想籠絡(luò)自己的實(shí)力；最壞的可能是上司出于對(duì)原公司的報(bào)復(fù)，離職時(shí)帶走一批業(yè)務(wù)骨干，希望由此給原公司的業(yè)務(wù)發(fā)展設(shè)置障礙。

跟隨老板進(jìn)入新公司有利也有弊。好處是你的上司很熟悉信任你，在新環(huán)境中有點(diǎn)相互依靠的感覺(jué)，這樣你很容易得到機(jī)會(huì)，施展才能，更可以為日后的換職準(zhǔn)備好ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ。

但是，回過(guò)頭來(lái)想一想?熏是不是因?yàn)樯纤镜墓ぷ髯儞Q非要棄原公司而去呢?芽進(jìn)入一個(gè)新公司在獲得絕對(duì)信任的同時(shí)也使你容易卷入政治斗爭(zhēng)，新同事會(huì)對(duì)你另眼看待，做得好是因?yàn)橛猩纤菊疹櫍霾缓脛e人也不會(huì)幫你，你已經(jīng)不在同一水平線上與大家競(jìng)爭(zhēng)了。

還有更重要的一點(diǎn)對(duì)你不利，就是你的職業(yè)發(fā)展過(guò)于依賴某個(gè)人，而讓人懷疑你是不是真正公平競(jìng)爭(zhēng)中的勝出者。

對(duì)新公司了解與否也是你決策的關(guān)鍵。要將其與自己現(xiàn)在服務(wù)的公司做一個(gè)比較。比如，在現(xiàn)在的公司是否還有上升學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，與老板同事的合作是否順暢，以往換工作是否過(guò)于頻繁而顯得不夠穩(wěn)定等等。

有時(shí)候，盡管新公司各方面條件都不錯(cuò)，但在工作責(zé)任匯報(bào)系統(tǒng)等方面都沒(méi)有什么質(zhì)的變化，自己的加盟更多是在貢獻(xiàn)已有的工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)驗(yàn)，而少有學(xué)習(xí)新東西的機(jī)會(huì)。很多公司都會(huì)對(duì)自己長(zhǎng)期穩(wěn)定的職員有相應(yīng)的培訓(xùn)保護(hù)計(jì)劃，提供更多的機(jī)會(huì)讓他們發(fā)展。而到了一個(gè)新公司，可就需要重新積累資歷了。

如果你認(rèn)為新公司在各方面都強(qiáng)于原公司，跳槽勢(shì)在必行，那么就應(yīng)該斟酌用什么樣的方式進(jìn)入新公司。如果昔日上司在進(jìn)入新公司后發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部有職位空缺，而這個(gè)工作又很適合你，所以向公司舉薦你，這樣的機(jī)會(huì)就大可以考慮。因?yàn)殡m然有上司的舉薦，你還需要經(jīng)過(guò)一些正常的招聘程序，多見(jiàn)一些其他的同事，聽(tīng)聽(tīng)他們對(duì)自己公司的看法，也讓除上司以外的其他人對(duì)自己有所了解和評(píng)價(jià)。這樣既可以讓自己對(duì)公司的情況和同事有更多的了解（而不僅僅聽(tīng)上司的描述，畢竟他也是個(gè)新人），又可以讓大家參與判斷自己是不是最合適的人，而不給別人自己完全是依靠上司的關(guān)系進(jìn)來(lái)的印象。

有一點(diǎn)必須要隨時(shí)提醒自己的是，作為一個(gè)職業(yè)人，你是在為一個(gè)公司服務(wù)而不是為某個(gè)人工作。所以應(yīng)該盡量把與公司和同事間的關(guān)系，特別是工作關(guān)系，處理得比較職業(yè)化。當(dāng)然，和談得來(lái)的上司和同事成為朋友私交甚厚也無(wú)可爭(zhēng)議，只是應(yīng)該盡量避免讓其他同事認(rèn)為自己是"某某的人"，形成"小集團(tuán)"。

但是，如果碰到是上司執(zhí)意要帶自己進(jìn)入新公司，甚至是他加盟新公司的一個(gè)條件，就要特別小心了。盡管這有可能是上司的一番好意，或者擔(dān)心你在新上司手下不受寵，或者完全出于對(duì)你的賞識(shí)，但跟他一起過(guò)去也許對(duì)你并不是一個(gè)機(jī)會(huì)。因?yàn)槟銜?huì)一直被籠罩在他的影子下面，阻礙了自己的發(fā)展空間，還要擔(dān)心新同事會(huì)怎么看待你與上司之間的關(guān)系，影響到你與他們的合作能否順利。

如果上司帶得力下屬跳槽的原因就是對(duì)原公司進(jìn)行報(bào)復(fù)，此時(shí)的你應(yīng)該對(duì)他的加盟建議婉言謝絕。而且上司出于該種動(dòng)機(jī)邀你加盟，在達(dá)到了對(duì)原公司進(jìn)行報(bào)復(fù)的目的之后，你也就失去價(jià)值了。此時(shí)你的命運(yùn)對(duì)他來(lái)說(shuō)并不重要，可以隨時(shí)像犧牲一個(gè)小卒一樣犧牲你，到了這步田地就悔之晚矣。

當(dāng)然，各人的想法不同，在是否跟上司跳槽的躊躇之中，并沒(méi)有一個(gè)萬(wàn)無(wú)一失的解決方案。但仔細(xì)用心想一想，有原則性地分析一下，而不是頭腦一熱就做出決定，還是會(huì)幫助自己在職業(yè)生涯中少走彎路，避免一些風(fēng)險(xiǎn)。

這些分析并不是要把問(wèn)題全部復(fù)雜化。大多數(shù)出來(lái)打工的人在解決了養(yǎng)家糊口的問(wèn)題后，還是希望在公司能夠獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷地提高自己，將更多的精力用在做事上，使自己在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中位置穩(wěn)固，而不是卷入人事紛爭(zhēng)中浪費(fèi)時(shí)間。最好的回避紛爭(zhēng)的辦法就是珍惜好的工作環(huán)境，需要調(diào)換工作時(shí)先動(dòng)腦筋把問(wèn)題想透再?zèng)Q定要不要Ｓａｙ ｙｅｓ。

（黃沖摘自《時(shí)尚》）