跟著上司跳槽

葉　榕

跳槽，在職業生涯中是一件重要的事。

而是否跟著上司跳槽更是讓人棘手的判斷。

跟上司一起跳槽面臨兩個難題：

一是上司邀請你加盟新公司，盛情難卻；

二是難以判斷這個新的工作機會是否真的前途光明呢？

我有一個朋友，是一位資深助理。她的職業化、英文水平、責任心都是無可挑剔的。但最近她卻遇到了求職困難，原因是她曾經跟著同一個上司跳了三家公司。有些公司在招聘時難以確定她是一位真正高水平的"職業助理"，還是一個只能跟一個上司合得來的"私人助理"。

公司的顧慮也是有一定道理的。我在以前的文章中提到過，高級助理其實也是一個很好的職業發展方向，但這個職位除了工作復雜頭緒繁多需要清醒的頭腦和責任心外，還因為與公司上層的接近而非常敏感。所以要求就職人員有很強的職業原則和溝通技巧，該說則說，不該說也有辦法對付過去，而不給老板找麻煩。一個好的助理可以在復雜的不斷變換的環境中與很多層面的人打交道，所以，只為一位老板服務的經歷很難讓人判斷你的實際水平。

無論是上司介紹還是自己找到的跳槽機會，都應該用一定的原則進行分析，避免工作變換不合適給自己日后的職業發展帶來本可避免的麻煩。但是，有時候離職的上司提出要你跟他一起加盟新公司，因為感激他的賞識而的確有些盛情難卻。這個時候似乎進退兩難。

其實大可不必這么感情用事。如果新公司是一家業內口碑很好的企業，你一直心存向往，只是沒有合適的機會進入，那么此時上司的推薦就是雪中送炭的好事。可如果你對新公司一知半解或絲毫不了解，此時的跳槽決定無疑是盲目的，失誤的幾率很高。

首先要分析上司勸你加盟的原因。一個上司為什么愿意請以前的老員工跟自己加入新公司呢?芽有可能是因為以前的合作順利，你是老板的左膀右臂，你們之間有很高程度的信任；也有可能是你非常能干，可以幫助老板在新公司迅速積累業績和ｃｒｅｄｉｔ；還有可能是老板也難預測自己在新公司的位置，所以想籠絡自己的實力；最壞的可能是上司出于對原公司的報復，離職時帶走一批業務骨干，希望由此給原公司的業務發展設置障礙。

跟隨老板進入新公司有利也有弊。好處是你的上司很熟悉信任你，在新環境中有點相互依靠的感覺，這樣你很容易得到機會，施展才能，更可以為日后的換職準備好ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ。

但是，回過頭來想一想?熏是不是因為上司的工作變換非要棄原公司而去呢?芽進入一個新公司在獲得絕對信任的同時也使你容易卷入政治斗爭，新同事會對你另眼看待，做得好是因為有上司照顧，做不好別人也不會幫你，你已經不在同一水平線上與大家競爭了。

還有更重要的一點對你不利，就是你的職業發展過于依賴某個人，而讓人懷疑你是不是真正公平競爭中的勝出者。

對新公司了解與否也是你決策的關鍵。要將其與自己現在服務的公司做一個比較。比如，在現在的公司是否還有上升學習的機會，與老板同事的合作是否順暢，以往換工作是否過于頻繁而顯得不夠穩定等等。

有時候，盡管新公司各方面條件都不錯，但在工作責任匯報系統等方面都沒有什么質的變化，自己的加盟更多是在貢獻已有的工作關系網絡和經驗，而少有學習新東西的機會。很多公司都會對自己長期穩定的職員有相應的培訓保護計劃，提供更多的機會讓他們發展。而到了一個新公司，可就需要重新積累資歷了。

如果你認為新公司在各方面都強于原公司，跳槽勢在必行，那么就應該斟酌用什么樣的方式進入新公司。如果昔日上司在進入新公司后發現公司內部有職位空缺，而這個工作又很適合你，所以向公司舉薦你，這樣的機會就大可以考慮。因為雖然有上司的舉薦，你還需要經過一些正常的招聘程序，多見一些其他的同事，聽聽他們對自己公司的看法，也讓除上司以外的其他人對自己有所了解和評價。這樣既可以讓自己對公司的情況和同事有更多的了解（而不僅僅聽上司的描述，畢竟他也是個新人），又可以讓大家參與判斷自己是不是最合適的人，而不給別人自己完全是依靠上司的關系進來的印象。

有一點必須要隨時提醒自己的是，作為一個職業人，你是在為一個公司服務而不是為某個人工作。所以應該盡量把與公司和同事間的關系，特別是工作關系，處理得比較職業化。當然，和談得來的上司和同事成為朋友私交甚厚也無可爭議，只是應該盡量避免讓其他同事認為自己是"某某的人"，形成"小集團"。

但是，如果碰到是上司執意要帶自己進入新公司，甚至是他加盟新公司的一個條件，就要特別小心了。盡管這有可能是上司的一番好意，或者擔心你在新上司手下不受寵，或者完全出于對你的賞識，但跟他一起過去也許對你并不是一個機會。因為你會一直被籠罩在他的影子下面，阻礙了自己的發展空間，還要擔心新同事會怎么看待你與上司之間的關系，影響到你與他們的合作能否順利。

如果上司帶得力下屬跳槽的原因就是對原公司進行報復，此時的你應該對他的加盟建議婉言謝絕。而且上司出于該種動機邀你加盟，在達到了對原公司進行報復的目的之后，你也就失去價值了。此時你的命運對他來說并不重要，可以隨時像犧牲一個小卒一樣犧牲你，到了這步田地就悔之晚矣。

當然，各人的想法不同，在是否跟上司跳槽的躊躇之中，并沒有一個萬無一失的解決方案。但仔細用心想一想，有原則性地分析一下，而不是頭腦一熱就做出決定，還是會幫助自己在職業生涯中少走彎路，避免一些風險。

這些分析并不是要把問題全部復雜化。大多數出來打工的人在解決了養家糊口的問題后，還是希望在公司能夠獲得更多的學習機會，不斷地提高自己，將更多的精力用在做事上，使自己在激烈的社會競爭中位置穩固，而不是卷入人事紛爭中浪費時間。最好的回避紛爭的辦法就是珍惜好的工作環境，需要調換工作時先動腦筋把問題想透再決定要不要Ｓａｙ ｙｅｓ。

（黃沖摘自《時尚》）