淺談企業文化對企業發展的作用

張華平

企業文化，是指企業在經營活動過程中經過長期的倡導和實踐并已成為企業全體成員普遍奉行的共同價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化的內容非常豐富，它分為三個層次：①企業精神。這是企業文化的核心，它包括潛藏在企業員工內心深處及組織體中的某些思想意識、信仰、價值觀念等。②制度文化。是企業文化的中間層，是把企業精神和物質文化二者聯系起來，使企業文化制度化、規范化的行為準則。③物質文化。它是企業文化的外圍層，是呈物質形態的產品設計、產品質量、廠容廠貌、員工服飾等，它是企業文化外在形象的具體體現。企業文化的三個層次是相互滲透、相互影響的，在不斷的實踐和總結的過程中逐漸形成了具有本企業特色的整體企業文化。

企業文化是以影響企業員工群體文化心理為手段，以增強企業活力，促進企業現代化制度與組織機構、企業精神、企業形象、企業道德規范和價值取向等作為內容，把“以人為本”的思想融合在企業經營管理之中，注重用文化的力量塑造人，培養企業員工共同的使命感、目標感、責任感、榮譽感，使廣大員工樹立正確的價值觀，高尚的道德觀，嚴謹的工作作風和求實的工作態度，從而推動企業的全面發展。其作用體現在以下幾個方面：

1．企業文化的導向作用

企業文化是企業管理的靈魂。實現企業文化與企業管理結合，最根本的一條，就是要堅持企業文化的正確導向。……