淺談安置國有大型企業(yè)機關(guān)分流人員的思考

鄭曉東

國有大型企業(yè)機關(guān)分流人員的安置，是國企機關(guān)精簡的難點。做好這項工作，既要積極主動，又要慎重穩(wěn)妥；既要掌握政策，又要講究方法。對此，一定要掌握機關(guān)分流人員的心態(tài)，從而在干部的減員分流過程中做到有的放矢，統(tǒng)籌安排。

國企機關(guān)分流干部的思想狀況大致為“五怕五盼”：

一怕人言可畏，盼各方理解。許多機關(guān)分流干部響應(yīng)組織號召，離開了工作多年的機關(guān)，或到多元經(jīng)營系統(tǒng)，或到企業(yè)的基層單位，為機構(gòu)改革付出了代價，做出了犧牲，他們的舉動，理應(yīng)受到周圍同志的理解和贊賞。可總有一些人對他們另眼相看，甚至有人指手劃腳，說三道四，致使分流人員感到低人一等。他們渴望組織上加大機構(gòu)改革的宣傳力度，引導(dǎo)人們正確看待機關(guān)被分流人員，充分認識分流人員做出的犧牲和貢獻。從而在原來的和現(xiàn)在的工作環(huán)境形成理解、支持、關(guān)心、愛護分流人員的良好氛圍，讓他們消除自卑，輕裝上陣，昂首闊步走向新的工作崗位。

二怕硬性安排，盼用己所長。分流干部生怕組織上在決定他們?nèi)ハ驎r，搞行政命令。他們盼望組織上征求他們的意見，尊重他們的職業(yè)選擇。根據(jù)各人興趣、愛好、專長及個性特點，堅持學(xué)用一致、專業(yè)對口的原則，把他們分流到能充分發(fā)揮作用的崗位上，將個人的意愿與從事的工作一致起來。盼望組織人事部門在合理調(diào)配外，能舉辦各類專門人才市場，讓他們通過“雙向選擇”，到更適合自己的工作崗位。……