被隱私糾纏的日子

在工作中我們常見因無法保護他人和自己的隱私，而導致職場失敗的例子。

作為職業人，個人的一切資料，比如年齡、學歷、經歷、愛情婚姻狀況等要分\"公開\"與\"隱私\"兩大類。隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，換一個環境則有可能非常敏感。如果不能正確處理，就會導致嚴重后果。

隱私到底有哪些

１的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響

有可能你是銜著金鑰匙出生的公主，優越的生活環境養成了一些特殊的習慣，但千萬不要將它們表現在工作中，想一步一步做起，就要把自己當成普通人，因為一旦有人知道了你的背景，對你的態度就絕對會和平時不一樣。

２的社會關系是否不宜別人知道

社會發展導致社會關系日趨復雜，沒有必要將自己所有的社會關系都告訴別人，因為很可能你社會關系中的一員與當事人不和而導致你工作的被動，而你卻根本不知道失敗的原因。

３的歷史記錄是否會影響別人對你的評價

這里的歷史記錄包括個人經歷和官方評價。我們從小到大在從學校到單位所經歷的一切也并不能夠代表我們現在的思想和能力，所以盡量不要將自己的過去都告訴別人，無論你認為是好的還是壞的。

４的一些與眾不同的思想是否會觸動一些敏感的神經

飛速發展的經濟和文明必然導致人與人之間的思想差異，代溝兩個字再也不僅僅指年齡上的差距，很多人不希望去理解和接受別人的思想，所以安全的辦法莫過于保持沉默。

５的生活方式是否與傳統相悖

別希望父母會接納孩子只同居不結婚的行為，也別指望同性戀可以堂爾皇之地走上街頭，水泥和磚頭已經給我們建筑了一個很結實的堡壘，讓我們隱藏自己的生活方式，即使它與傳統相悖。當然，如果你想嘗試被攻擊的滋味，那就不妨打開這個堡壘。

６老板的私交是否可以成為公開的秘密

很多人以為與老板關系特殊對工作會產生幫助，但很多老板為了公司利益是絕對不會在公共場所顧及私人情面的，尤其是你的行為與公司發展相違背的時候。為了顯示大公無私，對你的處罰有可能更重，并且發展的機會也很少會落到你的頭上。除非你們的私人關系沒有外人知道。

原來我們竟有這樣多的隱私，那么該如何保護它們呢

１要在公司范圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊。

這是最簡單不過的戒條了，但很多人都是在這一條上栽的跟頭，禍從口出，大家一定要牢記。

２不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。

你的這種表現往往會讓別人產生誤會，上司為正視聽有可能會拿你開刀。即使沒有這樣倒霉，同事的嫉妒和小鞋也往往會把你的工作弄得一塌糊涂。

３即使是私下里，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想，除非你已經離開了這家公司。

你的思想是你的財富，但最好不要在公司里分享。越讓人了解你，就越發會讓人知道你的弱點，一旦在必要的情況下，為排除異己他是絕對不會心軟的。唯一保護自己的辦法，就是少說多做。

４如果同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他她親密接觸，尤其是涉及到公司問題要公正，不拉幫結派。

這點很重要，你的上司一旦知道在單位內有另外一個團體的存在是一定會排擠和打壓的。而你工作中的不公正不但會影響公司發展，還會授人口實，正好給人排擠你的機會。

５?對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要\"有禮有節\"，不想說的可以有禮貌地堅決說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度，同時注意言語還要有風度。如果回答得巧妙，不但不會傷害同事間的和氣，又保護了自己。

保護隱私一來是為了讓自己不受傷害，二來是為了更好地工作。當然也沒必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，這樣便很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候，拿自己的私人小節自嘲一把，或者對別人開自己的無傷大雅的玩笑呵呵一樂，會讓人覺得你有氣度、夠親切。

金牌辦公白領之隱私秘籍

這可是在職場打磨多年的老牌辦公人員歷經坎坷所積累的寶貴經驗，免費拿出來大家共同參考學習，可千萬不要浪費了人家的好心。

辦公室里\"安全第一\"

即使是相對寬松的工作環境，還是要以工作為重。公私分明的員工是老板最欣賞的類型，而敬業不僅僅意味著勤奮地干活，更意味著以大局為重，不把私人領域的事情帶到工作中來。

有些很個性化的東西，如果不是體現在工作的創意中，最好別表現得太淋漓盡致。因為個性是私人的，而工作是大家的。在工作場合，還是多一點共性，隱藏一點個性為好。

同事是工作伙伴，不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣真正地包容你，體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系，彼此心照不宣地遵守同一種\"游戲規則\"，一起把\"游戲\"進行到底。更多的時候，你需要去體諒別人，站在同事的角度替他們想一想，也許更能理解為什么有些話不該說，有些事情不該讓別人知道。

同事是由形形色色的人組成的，大家都是普通人，有著平常的善良與平常的心計。很少有人刻意去害別人，但彼此知道的太多，無心的傷害就不可避免。

密切同事關系不必交換隱私

除了自己對隱私的把握尺度以外，如何應對別人的關心或者窺探也是一門藝術。比如當同事在席間親切地問起\"你最近怎么樣啊\"，除了大而化之地說\"還行\"或者\"挺好\"之外，你還能怎么辦即便你知道對方是出于善意的關心，你也知道對方期待著你在\"還行\"或者\"挺好\"之外能再多說點什么，以顯示你們的關系比一般客套更進一步。但無論如何，這時候必須謹記，千萬別把人家當成心理醫生。

有的人認為關心別人的私事是一種關系親密的暗示，或者是導向親密關系的途徑。事實上有些東西是不方便與人分享的，所以在希望別人不要探視你的內心世界的同時，將心比心，你也不要用談論私事的方式來拉近和同事的關系。

最后我們看一看法律上侵害隱私權的表現形式有哪些

１公開宣揚、報道、談論他人隱私或秘密傳播、擴散他人隱私；

２偷看、偷聽有關隱私的書信、日記、錄音、錄像，并加以擴散；

３非法竊取他人隱私，造成他人沉重精神負擔或引起嚴重后果。這種情況下，竊取隱私的行為即使未加以擴散，亦構成侵犯隱私權。

４使用人超出約定范圍使用演員、藝術模特的肖像，泄露了演員、藝術模特的隱私；

５未經公民允許，私自臨摹、繪畫、攝制、竊取、展覽、張貼公民肖像，泄露他人隱私的如展示裸體、人體隱秘區域、生理缺陷等；

６發表批評、揭露他人不良行為的文章、有泄露他人隱私的內容造成不良后果的；

７發表描寫真人真事的紀實性文學作品，泄露有關文中特定人物隱私的。