走出工作心役

瀟梅

工作，被稱為飯碗，是一個人安身立命的東西。為工作，我們養精蓄銳十幾年，甚至二十幾年。然而，從進入辦公室的第一天開始，有多少人為尋不到工作的樂趣和自己的價值而苦惱？

如何面對單調重復的工作崗位

雖然說，熱愛工作、享受工作絕非高調，但世界上總不乏令人生厭的工作。尤其是一些機關工作沉悶、單調、刻板而重復，個人的才華個性難以發揮。大部分的白領工作，尤其是初入行的低級職位也莫不如是。兩星期內，所有工作技巧全部上手，越做越無趣，每朝上班等吃

午飯，吃過午飯等下班，頻頻看鐘，時間速度慢如蝸牛爬行。

遇到這種情況，如何應付？首先認清自己，了解工作。尋找能引起自己興趣、個人樂意做的工作，只是自己的目標，與領導或老板無關。可以肯定，領導聘用你做這份事，決不是因為你能享受這份工作之樂。

面對單調重復的工作崗位，要向前看。可以說，絕大多數人都是從這兒開始其工作生涯的。只有掌握了基本工作技巧，才有機會調升較靈活，較需要個性才華的工作，沒有一步登天這回事。

有些商管學院出來的年輕小伙子，不太了解現實，以為自己武功蓋世，一開始就想做老板、經理，怎知做的是小角色，大失所望，于是頻頻轉工望能改變現實，結果事與愿違，碰個焦頭爛額。

具挑戰性、有創意的工作，要自己去努力爭取。辦法是肯學習，做事給別人信心，再加上良好學歷，機會自然會來。做任何一份工作，一定要問自己下一步如何。

遇著沒有前途、單調而重復的工作，就值得三思了。問問自己有沒有其他目標，例如，需要一定收入維持生活，需要更多時間空間溫習以應付夜校課程，那就去當單位的郵件收發員也不壞。只要不是托付終身，有利達到個人目標，單調重復是必須的代價。

如何擺脫工作的沉悶

有時工作本身，在開始時會很富挑戰性，令你興致勃勃。但隨著日子過去，做得長了，便會產生沉悶之感。工作有周期性，有些工作中會有沉悶期，但沉悶期只屬暫時性，逐漸會過去。若是如此，并非壞事。人人情緒都會有起伏，如果只是個人情緒不佳，短期自然會過去，也不是問題。

若不是這樣，沉悶就是個警號，它告訴我們需要轉變：一是爭取升級，一是另謀高就。

工作沉悶原因很多，可能是工作本身，可能是工作要面對的人，可能是自己的個人生活或處事方法出了問題。

如果只是朝夕相對的同事令你感到沉悶，那還好辦。擴大圈子，多認識其他部門的同事，與外面的客戶同行多交流一下。

你有沒有想過，天下第一大悶人可能是你自己？你是否極為自我中心，只對個人感興趣，或與自己利益有關的話題才參與？會不會過分沉迷于個人的加薪升職，不理他人死活？

其實，我們大多數人都是如此，先感到自己沉悶，進而感到全世界人都沉悶。所以，試試找出其他人或事的趣味之處，不要眼中只有自己，無視他人。不妨多找朋友談心，發掘問題所在，積極求變；或者找上司、同事談談，了解、溝通一下，也許另有新天地。

避免無事忙和工作狂

有些人在辦公室像個大忙人，到處奔走救火。但有些人卻是大閑人，好像沒有什么事做。

以前，前者叫工作勤奮，升職有望；后者叫偷懶，遲早被解雇。

現在看法不同了。除非前者是最高統帥，否則會被認為是處事無方，有欠效率。后者呢，雖無所事事仍能交出成績，也有望升職。

試想，現在的工作已經令你忙得不可開交，上司又怎會再委重任？相反，做出成績，表現出來卻是時間充裕，即是說你能再加重工作量，另理要務。

與無事忙一樣，不顧效率的工作狂也不足取。有些人“熱愛”工作熱愛得過分，天天朝七晚八，周末把工作帶回家里做，置家人于不顧，結果弄得家事不和，家人關系冷淡。實際上，后院不適甚至起火，又怎能不影響工作？

從工作中尋樂趣，肯定自己

工作除了是賺取生活資源的手段之外，也是個人發展的途徑。所以，要從工作中享受樂趣，最好能發掘出工作本身對個人的意義。

要知道，最成功的同事，大多數都熱愛自己的工作，認為能完成上級交給的任務是種驕傲。他們事實上也在享受工作。例如，不少營業員都覺得工作本身適合自己愛交際的性格，也能用上自己與人溝通的專長。他們不會以工作為苦，寓工作于娛樂。每當成功做到上級訂下的營業數字，他們必有自傲之感，部分原因是能拿到更多獎金，部分原因是達到自己要努力追求的指標。

如果發覺自己根本就不喜歡所做的工作，工作也用不上自己的才能，且工作本身全無意義，不如及早辭職，另謀高就算了。何必為五斗米折腰，勉強自己去做些感覺討厭的工作，一旦做下去泥足深陷，日后要轉工出來，更不舍得，也更困難呢。

責任編輯：彭建梅