得民心者 可以為宮

新世紀航船的桅桿已經顯露。能夠橫跨兩個世紀，并在一定的領導崗位上叱咤世紀風云、施展青春才華的年輕干部，是時代幸運兒，同時又是艱苦的跋涉者。

命運注定這一代年輕干部必須勞筋骨、苦心志；必須先天下之憂而憂，后天下之樂而樂；必須修身正行，廉潔清明。特別在當前，面對權力和金錢兩大“拜物教”的誘感，“怵惕之心，不可不長”。道理只有一個，因為我們是共產黨的干部，是革命和建設事業的接班人。我們從老一輩手中接過來的社會主義現代化事業，成功與否，關系到國家興衰、民族強弱、人民富貧。社會的發展和世界的競爭，不允許我們作稍事等待和片刻猶豫，我們所擔負的職責，絕非一般的職業安排，而是一種歷史重托。莊嚴的、沉重的擔子，使我們不能懈怠，更無權放縱，因為我們每一個獨立的個體存在的意義已不是每個人自身，而系結著一方水土，一方百姓。

現在，許多地方在干部中，尤其在年輕干部中強化執政意識，可以說切入了問題的本質。老一輩革命者，從長期的革命斗爭實踐和政權創建過程中，深諳人民乃立黨立國之本，受人民委托，“為人民掌好權、用好權”的觀念比較牢固。年輕干部則不同。他們對“執政”的理解往往是抽象的，而對政權的功能——作為國家機器的政府對社會的管理作用的理解，是具體的。作為表象，人民在日常生活中又必須遵守政府法令法規。這樣，人民在我們這個社會中真正的地位和作用，在某些人們頭腦中往往被忽略，人民的概念也相應淡化，為人民執政的意識自然也就削弱了。況且在干部提拔、選用過程中，如果民主作用發揮不好，又容易使一些人把對上級機關負責和對人民群眾負責割裂開來。特別是在“說你行你就行”的地方，更是如此。

人民概念的淡化，直接的后果是角色錯位。本來是人民的公仆，但是，內心深處卻激發不起對人民的真摯感情，不僅不去想著為人民謀利益，反而把人民的利益作為“獵物”來攫取。舉手投足，公仆樣不像，主人相十足。或驕嬌二氣極盛，對下驕，對上媚，聽不得批評，不愿去艱苦地方工作；或滿腦子個人名譽地位，好做表面文章，急功近利，弄虛作假；或熱衷于拉關系，結私交，好走上層路線，不愿深入基層、深入實際、深入群眾；或擺闊氣，講排場、耍派頭，出則豪華、入則雅座，辦事靠秘書、出門坐專座，處處有伺候……值得指出的是，在少數人的觀念中，對這種“錯位”現象的價值判斷也在發生變化，有的由不習慣變為習以為常，有的則將腐朽化為“神奇”，在“現代意識”“公關形象”“信息交流”等現代詞匯的遮掩下，已經十分地心安理得。

對于現代社會的種種行為方式，應作何評價，對于年輕干部的形象評判，究竟以什么作標準等等問題，無疑需要作專門的探討。但是反映在少數領導干部包括年輕干部隊伍中角色錯位的現象，人民群眾很敏感。他們隱約有一種感覺：有些人正在遠離他們而去，遠離黨的優良傳統和作風而去，而封建社會官場的種種怪狀卻在不斷顯現。他們隱約有一種擔心：進入各級領導班子的年輕干部越來越多，他們的執政意識、群眾觀念是否能夠同步提高？很顯然，人民迫切期待的，是年輕干部的素質優勢，而非僅僅年齡優勢；素質所涵蓋的，不僅僅是文化及專業技術，更重要的是全心全意而不是半心半意或者三分之二心三分之二意為他們服務的心。

“民心”“民本”“載舟覆舟”等等古老的遺訓和故事，記述著安邦定國的精要。中國共產黨作為優秀民族文化傳統的繼承者和先進的生產力代表，始終把同人民群眾的關系，作為黨的生死存亡的大事來考慮，包括安排干部和接班人問題。改革開放以來，黨中央在關于選拔和任用年輕干部問題上，提出了許多重大舉措和新思想、新思路，核心的一點，就是如何使黨的全心全意為人民服務的宗旨得到保證。鄧小平同志一再把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、愿意不愿意、高興不高興、答應不答應以及人民公認等作為我們制定路線方針政策以及選拔干部的重要條件，足見新時期選拔得民心者接班，仍然是天經地義之律。這一點上，人民群眾與黨有完全的共識。人們對張鳴岐同志的殉職爆發出來的強烈的懷戀，就是民心民意的表達。胡錦濤同志在本刊撰文，表彰張鳴岐是“人民群眾的公仆，年輕干部的楷模”，則可以理解為中央領導對廣大年輕干部的期望和要求。誠如元代趙素所說：得民心者，可以為官。