迎接新挑戰，邁出新步伐

鐘青

改革正向社會各個領域深入，全社會都面臨改革所提出的歷史性挑戰與提供的歷史性機遇。共青團亦如此。

分析共青團在改革中面臨的挑戰，遇到的仿佛都是新情況，突出的仍是長期積淀的老問題，諸如法律地位、組織設置、運行方式、團的凝聚力和吸引力等。這表明，共青團改革中的癥結更加清晰，目標更加明確；也說明，在以往的共青團改革中，仍有一些方面不到位、不深入、不普及。為了共青團事業的發展，不容回避地要迎向這些老問題、大問題、難問題。

共青團要向不適應改革的組織設置和運行方式挑戰。要在堅持共青團性質不變、根本任務不變、黨團關系不變的團的體制改革的三條原則基礎上，解決共青團組織運轉中的自轉機制和能力，使組織設置能靈活地適應不同戰線、不同行業、不同地區、不同單位，適應改革開放的形勢的變化。

共青團要向團的工作中的舊觀念挑戰。要加強組織系統性，注意工作社會化。當然，系統性并不是封閉的圈子，不是恪守傳統，而是確立青年運動中的堅固核心、擴大外圍的開放戰略，是大膽靈活、求實進取的工作策略；要在團要管團的基礎上，充分發揮青聯、學聯、少工委等青少團體的作用，探索社區聯合、社團配合的路子，以適應青年愛好廣泛、興趣多樣、流向多元、流量多變的新情況。

共青團要向團的適應能力、運轉活力、發展實力挑戰。要在改革開放的不斷變化、發展中，提高團的適應能力，增加團組織的運轉活力，壯大團的事業的發展實力。抓好這“三力”，為的是在發展和解放生產力中，共青團能有更大的作為、更大的貢獻。

共青團要向團的機關、團辦實體的現狀挑戰。機關建設的目標是強調高效、突出服務，要克服行政化的傾向；團辦實體要精干、健康，能為青年服務，能對社會有貢獻，能對團的事業有奉獻。

共青團干部要向現有的知識結構挑戰。黨的中心工作是發展社會主義經濟建設，作為黨的助手的共青團的干部就要有經濟頭腦、政治眼光，團干部就要刻苦學習經濟，調整自身的知識結構，學會作經濟建設的行家、當青年工作的專家。

迎接挑戰，要有緊迫感，要抓住時機。認識時機需要有眼力，抓住戰機需要有膽略。干事業得有擔風險、擔責任的精神。在迎接挑戰、抓住時機的問題上，全團、特別是各級團干部，都要在各自的崗位和職權范圍內，以對事業的負責精神真干實干，誰都不能錯過時機，誰都不能身居其位，不盡其責。

改革，正方興未艾，挑戰也剛剛開始。與其等待挑戰，不如主動出擊、迎接挑戰；不如早作準備，邁出新步伐。

改革開放是青年的盛大節日，共青團在改革中一定會贏得更富朝氣的生命力。