什么是你成功的條件

陸　春

海外許多大學及研究基金會的科學家曾對成功的原因和條件作了一番研究，他們的研究成果有一些已超出一般人的想象范圍。現在讓我們來看看其中最重要的幾項結論。

一、如何增加你成功的機會?

大多數人都能對自己所從事的工作滿意，因為只有這樣，才能充分表現你的才干和個性。一次全國性的成功人物的調查說明:他們之中百分之九十四以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對于工作感到不滿的人，不管他如何努力，決不會有優越的表現。許多證據說明:大多數的失敗，都是由于工作的不適宜。

二、跳槽對成功有沒有妨礙?

哥倫比亞大學曾在幾百個年齡在20至31歲的有為青年中舉行一次調查，看看一個青年應該堅守崗位，逐步上升，還是遇到較好的機會便跳槽?結論是:“一般的想法，認為堅守崗位的青年比隨時轉業的青年成就要大，這一點并沒有事實根據。”據堪薩斯大學范圍較廣的調查，凡是在某項事業中達到最高成就的人，大都是最先屢屢轉業跳槽，直到找到最有大成功機會的職位時，便努力干下去的。

三、成功的人有些什么共同的條件?

恒心!許多成功的人只有平常的智慧和能力，可是他們在完成一項工作時，在遭遇重大的困難時，在工作極其繁重時，卻有超平常人的耐心和毅力。如果你有這種品質并能加以培養，那么你一定能找到最適合的工作，并在其中出人頭地。

四、如果你覺得你的成功還沒有達到應有的地步，你將怎樣去做?

阻礙你的因素十之八九是懶惰。伊利諾技術學院最近發明了一種測驗這一因素的試驗。他們發現:如果一個人記的單詞很多而成功很少，那就表示他是絕對的懶惰。因為，記得單詞多就表示你在智力和能力方面天賦都很高。如果你有這樣好的天賦而不能上進的話，那就表示你根本沒有應用你的天賦。

五、一個喜歡對工作發牢騷的人，是不是比較容易成功呢?

發牢騷往往被人看作是一種缺點，但它也可以變成一種優點。米希根大學社會研究學院四年來對美國各大公司的調查中發現:凡是公司中有對工作發牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷藏在肚里的公司要成功得多。一個人所以要發牢騷，就因為他是“求全主義”，或者因為他有更好的辦事方法，面無權把它們付之實施的緣故。

(摘自《成功與處世》)