攀登成功之巔五階梯

成功對你十分重要。不論受雇于人或自創事業，你總希望有效率地工作并力爭上游；而達成這個目標最好的方式，便是認清努力的方向，并使自己處于有利的地位，始能成功有望。

攀登成功之階可分為五個階段，但是成功免不了要付出代價，這些方法并不是仙丹靈藥。

學習是成功的第一步。這一階段大約是在17至27歲間完成。往后事業發展所需的知識與訓練，就是完成于此時。

在這段人生的黃金時期，進入一家不重視人才培育的公司將是一大錯誤。再良好、扎實的正規教育，也無法取代在職訓練。此外，管理階層也必須體會到，工作的第一要務應該是教導與訓練所屬員工。

學習是一切成就的基礎。如果這個先決條件不足，那么以后的階段都將問題重重。

培養領導力必備要領。這一階段通常是在28歲至35歲間完成的。培養領導力的第一步，是發掘自己是否具備領導潛力；更重要的是了解自己是否喜歡管理他人，并從其中獲得樂趣。

在這個階段應當積極尋找能夠汲取必要經驗的機會，及早進入監督、管理階層，必要時甚至可以主動要求。

分析發現，事業有成者都是在必要時離職他去，到另一部門或另一公司，是為了能在事業發展的恰當時機，獲取領導經驗。

冒險精神開創第二春。第三階段通常在36歲到44歲間完成，也是“充分發揮自我”的時期。在事業生涯中，這個階段往往是個人能力與經驗的巔峰，如果你仍舊野心勃勃、沖勁十足，則這正是憑藉個人優勢獲取成就的好時機。

許多人認為，發揮自我就意味著應辭去現職，自行創業。但它的含義實不止于此。因為即使留在原公司，仍會有發揮的余地。

在這個階段中，你應該一展所長，證明你的能力不止于聽命行事，也能設計使公司成長及受惠的實施方針。此外，這也的確是自立門戶的好時機。

累積財富積谷防老。第四階段是你生命投資的回收時期。

在為事業奮斗的歷程中，大多數人始終不忘為自己爭取最高的薪水與收入。不過在事業生涯中，累積財富的時機仍然以45歲到55歲最適合。

穩扎穩打才能高枕無憂。第五階段也就是55歲以后，就該開始考慮安全問題。此時正是好好盤算是否可以有個安適晚年，以及穩固經濟基礎的時刻。

這倒不是說該在某個特定年齡出售公司或停止發展事業，而是指此時或許不宜變更既有事業的規模、喬遷新址，或增加一筆新貸款。

當然，每個人的抉擇不盡相同，重要的是，當事業生涯走到最后階段時，不論作任何決定或是判斷，都應該及安全因素的考量，穩扎穩打始為上策。

(霍仲春摘自臺灣《工商時報》)