給青年就業者的忠告

戴　宇

日本現代情報中心所長坂川山輝夫根據其15年的研究和調查結果，認為對于初涉社會、剛參加工作的青年人來說以下十條很重要。

1.遵守公司、組織的規定和紀律。

2.盡快掌握“當地語”，即工作場所所特有的專門用語、術語。

3.在工作場所不要吝惜“一句話”，象“早上好!”“我先走了。”“我去吃飯了。”這些禮貌用語應該經常使用。

4.如果工作上有了不明白的事情，首先自己要有一種敢試一試的挑戰精神。

5.工作后，要在作為社會人的今天和作為學生的昨天之間，清清楚楚地劃上界線，一踏入社會，需馬上拋掉學生氣。即使對公司有什么不滿，也不要發牢騷，而是在工作場所內尋找能使自己努力的動力，且做到寵辱不驚。

6.即使上級沒要求匯報、聯系，自己也要迅速匯報。

7.要有一種自己就是公司的意識，也就是說每一個人都是經理，因此對外的應酬也就必須慎重，因為稍有不慎會有損整個公司的聲望。

8.對所有的事情都要有好奇心。不僅是工作場所，即使在街上也要注意最新的時裝、暢銷的新產品、人們喜歡閱讀的書刊。因為好奇心強的人會有意外的進步。

9.客觀地了解自己的短處與長處。知道自己的長處有助于增強自己的自信心，知道自己的短處則能防失敗于未然。

10.身體是最大的資本，因此要有一個健康的身體。做事務性工作的人午休時間可以散散步，在運動會上不妨汗流浹背，總之要努力鍛煉身體。

另外，就管理人員如何對待新參加工作的青年人，板川山輝夫先生總結了以下三點。

1.不論是日常談話，還是訓斥，絕對不要拿出“過去的例子”。

2.讓剛開始工作的青年人也有一種參加經營的意識。告訴剛工作的青年人:你們不是我的部下，而是我左膀右臂。這樣，剛工作的青年人就會意識到自己不單純是“嘍羅”，而且這些青年人還會被培養出計劃能力。

3.不要忘記上司是部下的“鏡子”，部下是上司的“拷貝”。剛工作的青年人首先容易被最初的上司的一舉一動所感化，那上司的情緒、言談、對工作的處理方法，對公司的忠誠等等對青年人都是有影響的，所以管理者必須對青年人率先垂范。

(袁桂群摘自《青年參考》)