這里已開始選聘

方行

1986年10月，交通部水運規劃設計院準備公開選聘團委書記的消息不脛而走。一時間，辦公桌前、宿舍床邊，飯后茶余，“選聘”成了院里職工，特別是青年人的熱門話題。

“誰愿丟了專業搞政工，當孩子頭？”有人搖頭。

“團委書記享受處級待遇，每月多拿二三十塊錢。”有人覺得實惠。

“每個人都應根據自己的特長選擇體現人生價值的方式，這是一次機會。”有人躍躍欲試。

“看看再說，別讓人說自己是‘官迷。”也有人有顧慮。

水規院共有年輕黨員、團員135人，其中大部分是專業技術人員，不少人是業務骨干，用院領導的話說，他們是水規院的未來。因此這里的青年工作十分重要，亟待加強。但選誰當團委書記，卻面臨困難。

——院青年職工文化層次較高，如讓一位文化低、不懂業務的人擔任青年工作，很難與青年人聊到一起，也很難把團的工作與業務工作結合起來。

——如讓學專業人員做青年工作，荒廢了業務誰肯干？工作四五年之后，人家搞業務的有了聘任工程師的資格；而做青年工作，職稱待遇卻不落實。這是個現實問題。

交通部直屬機關黨委統觀共青團工作，與政治部、體制改革辦公室反復研究，經部黨組批準，決定進行團的自身改革，實行團干部選聘任期制。

1986年10月在全院黨員大會上，黨委正式宣布：公開選聘團委書記，任期兩年。

然而，選聘團委書記畢竟是第一次，誰也沒有太大的把握。比如沒人自薦或推薦怎么辦？被推薦者不愿干怎么辦？選舉時票數不集中怎么辦？當選后工作勝任不了怎么辦？選上了業務骨干，業務部門不放怎么辦？……于是細致的工作一步一步開始了。第一步，先將符合選聘年齡的黨團員名單和選聘條件以及推薦、自薦表發給大家。第二步，改進團代會職能，改變過去開完團代會，代表就完成使命的作法，讓團員代表一任兩年，與團委書記同生同在。任期間，要代表團員意志負責對團委書記進行監督評議，對團委書記的任期目標進行有效的民主監督。同時黨委書記、院長親自與候選人和團員代表對話，就團委書記的責、權、利，擔任專職團干后的技術工齡、技術職務聘任等問題明確答復，消除顧慮。第三步，團員無記名投票推薦候選人，黨政部門不作任何指令或暗示。候選人可以直接同選舉人對話，交換意見，增進了解。第四步，對候選人進行筆試、口試，正式投票選舉，合格者由黨委正式聘任。

1987年1月15日，經過選聘產生的水規院團委正副書記正式“組閣”上任。宋德星，男，24歲，大學畢業，在校時曾是學生黨支部書記。大概是學理工科的緣故，話不多，有時象說明一個定理那樣簡潔。他就是第一任被選聘的團委書記。

葉馬穗，女，有一個兩歲的孩子，愛寫愛畫，能歌善舞，拉一手不錯的手風琴。可能與中文專業有一定的關系。別人推薦了她，她也“推薦”了自己，真是不謀而合，現在她是團委副書記。

大家推薦的其他5名候選人，成了團委委員。幾位心里都很得意，用其中一位的話說：“如果我落選了，照樣會全力支持當選者的工作。”

這是團干部選聘制的一次嘗試。至于是不是成功的改革，且不要做什么定論。因為它還沒有經過“唯一標準”的檢驗。

希望是些什么呢？

院黨委書記王元存講：下面要思考團的工作內容和方法，如何圍繞院里的業務工作進行改革。這一步不走下去，選聘仍不能說是成功的。 （圖：張安）