企業(yè)家的困擾

經(jīng)民

當(dāng)今中國的企業(yè)家之所以生成艱難，原因頗多，舊觀念的困擾便是其中之一。

舊觀念之一：企業(yè)家的收入不能太高，應(yīng)與工人大體持平。此觀念忽視了企業(yè)家職業(yè)的特點，即高度創(chuàng)造性。所謂企業(yè)家，就是能夠作出經(jīng)營決策并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的人，是他們把土地、資金和勞動力合理組合起來，提供受消費者歡迎的商品和服務(wù)。企業(yè)家能夠發(fā)現(xiàn)并消除供給與需求的不平衡，且能破壞舊平衡、創(chuàng)造新平衡。這種創(chuàng)造性職業(yè)當(dāng)然是應(yīng)該得到高報酬的。企業(yè)家的高收入源于他們是風(fēng)險的承擔(dān)者。一旦企業(yè)經(jīng)營失敗，他們是要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的。若收益與風(fēng)險不相配，誰會冒那個險呢？所以，沒有高收入，必然削弱企業(yè)家的風(fēng)險承擔(dān)能力，遏制他們的創(chuàng)新沖動和進(jìn)取精神。結(jié)果使整個社會生產(chǎn)水平的提高受阻，這個代價太昂貴了。

舊觀念之二：企業(yè)家不能脫離具體勞動，如應(yīng)下車間干活，不能整天“舒舒服服”坐辦公室。這同樣忽視了企業(yè)家職業(yè)的性質(zhì)。創(chuàng)造性的職業(yè)無論怎么看都不會是“舒舒服服”的。企業(yè)家有自己獨特的領(lǐng)域，責(zé)任重大，勞動復(fù)雜，如果把時間和精力都用在車間主任甚至工人的工作上，那他們就要瀆職了。

舊觀念之三：評價一個企業(yè)家，總要將個人道德放在首位。這種觀點否定公德的重要性。個人道德屬私德范疇，能把企業(yè)經(jīng)營好才算有公德。無數(shù)事實證明：私德好的人公德未必好，反之亦然。一個企業(yè)家是否稱職，只能用他所經(jīng)營企業(yè)的成果衡量。當(dāng)然，這并不就是說企業(yè)家的私德毫無意義，而是說應(yīng)該將公德放在首位，不能以私德否定公德。

舊觀念之四：企業(yè)家與工人必須重在感情聯(lián)系。這類觀念常見于文學(xué)作品，也是一些工人的愿望。問題是，現(xiàn)在許多廠長、經(jīng)理與工人的感情聯(lián)系不是少了而是多了，運用契約手段則不是多了而是少了。不錯，契約不象感情那樣溫情脈脈，可也不象感情那樣朦朧。更不像人們想的那樣冷若冰霜，它至少使大家都有了行為的明確準(zhǔn)則，不會再發(fā)生“公說公有理，婆說婆有理”的事情了。

我們對企業(yè)家的看法必須有一個根本的轉(zhuǎn)變。他們是今天承受改革，推動改革，保證改革的中堅力量，也是未來中國自立于世界民族之林的砥柱。