經(jīng)民
當(dāng)今中國的企業(yè)家之所以生成艱難,原因頗多,舊觀念的困擾便是其中之一。
舊觀念之一:企業(yè)家的收入不能太高,應(yīng)與工人大體持平。此觀念忽視了企業(yè)家職業(yè)的特點,即高度創(chuàng)造性。所謂企業(yè)家,就是能夠作出經(jīng)營決策并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的人,是他們把土地、資金和勞動力合理組合起來,提供受消費者歡迎的商品和服務(wù)。企業(yè)家能夠發(fā)現(xiàn)并消除供給與需求的不平衡,且能破壞舊平衡、創(chuàng)造新平衡。這種創(chuàng)造性職業(yè)當(dāng)然是應(yīng)該得到高報酬的。企業(yè)家的高收入源于他們是風(fēng)險的承擔(dān)者。一旦企業(yè)經(jīng)營失敗,他們是要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的。若收益與風(fēng)險不相配,誰會冒那個險呢?所以,沒有高收入,必然削弱企業(yè)家的風(fēng)險承擔(dān)能力,遏制他們的創(chuàng)新沖動和進(jìn)取精神。結(jié)果使整個社會生產(chǎn)水平的提高受阻,這個代價太昂貴了。
舊觀念之二:企業(yè)家不能脫離具體勞動,如應(yīng)下車間干活,不能整天“舒舒服服”坐辦公室。這同樣忽視了企業(yè)家職業(yè)的性質(zhì)。創(chuàng)造性的職業(yè)無論怎么看都不會是“舒舒服服”的。企業(yè)家有自己獨特的領(lǐng)域,責(zé)任重大,勞動復(fù)雜,如果把時間和精力都用在車間主任甚至工人的工作上,那他們就要瀆職了。
舊觀念之三:評價一個企業(yè)家,總要將個人道德放在首位。這種觀點否定公德的重要性。個人道德屬私德范疇,能把企業(yè)經(jīng)營好才算有公德。無數(shù)事實證明:私德好的人公德未必好,反之亦然。一個企業(yè)家是否稱職,只能用他所經(jīng)營企業(yè)的成果衡量。當(dāng)然,這并不就是說企業(yè)家的私德毫無意義,而是說應(yīng)該將公德放在首位,不能以私德否定公德。
舊觀念之四:企業(yè)家與工人必須重在感情聯(lián)系。這類觀念常見于文學(xué)作品,也是一些工人的愿望。問題是,現(xiàn)在許多廠長、經(jīng)理與工人的感情聯(lián)系不是少了而是多了,運用契約手段則不是多了而是少了。不錯,契約不象感情那樣溫情脈脈,可也不象感情那樣朦朧。更不像人們想的那樣冷若冰霜,它至少使大家都有了行為的明確準(zhǔn)則,不會再發(fā)生“公說公有理,婆說婆有理”的事情了。
我們對企業(yè)家的看法必須有一個根本的轉(zhuǎn)變。他們是今天承受改革,推動改革,保證改革的中堅力量,也是未來中國自立于世界民族之林的砥柱。