請認定這些“法規”

馬占春　魏群

幫助企業制定激勵青年的政策性法規，把企業的利益和青年工人的利益緊緊拴在一起，這是企業團組織大有可為的一件事。改革以來，沈陽市的一些企業團組織在這方面進行了有益的探索，果真使團的工作增強了吸引力。

請看：沈陽變壓器廠為青年制定的政策，其中包括：

——團委作為團員青年之家，要特別關心青年人的成長進步，每年必須推薦一定數量的優秀團員入黨（去年以來已有56名優秀團員被團組織推薦入黨）。

——鼓勵青年學習。凡自學完初中課程者獎勵人民幣300元，獲大專以上畢業證書者獎勵人民幣800元。企業每年保送10名以上的青年到高校進修深造。

——凡是青年職工參加定級考試，可以不受年齡和工齡的限制，考上幾級就定為幾級（幾乎100%的青工都報名參加了考工定級，目前正在考試之中）。

——工廠一致決定，今年從140套商品房中拿出29間交給團委，優先分配給那些貢獻大的青年。

——在評選各類先進中，青年所占比例不應低于20%（去年有47名青年被評為各類先進，并有200余名青年被提拔為班組長、工段長和管理干部）。

請看：東北機器制造廠也制定了八大政策，其中最吊青年胃口的是：——過去分房子是以年齡和工齡劃線，青年人很少沾邊，現在規定要從中單獨給青年人撥出，論貢獻優先分房。——過去青工浮動一級工資后，不再受獎勵。現在規定，凡獲廠級以上先進者，在企業經濟效益允許的情況下，可固定浮動工資；連續保持先進，可再向上浮動一級工資。——榮獲省、市先進者，可直接定為三級工，徒工可提前轉正、定級。僅去年一年，在廠級先進中青年就占27%，分到住房的青年人也占10%以上，另外還有25名青年固定了浮動工資，31名徒工提前轉正定級。請看：沈陽第三機床廠開展了評選青年技師活動。企業規定，青年技師的考評工作由團委負責，只能在青年“狀元”和青年“能人”中產生。青年技師和青年助理技師享受與國家工程技術人員同樣的待遇。去年，全廠評出廠內技師15名，助理技師42名，其中青年人就占了30名。

所有這些政策規定，深受廣大團員青年的擁護，這些和法規可能還有一定的距離，但已經讓青年看到了奔頭。只要堅持下去，團組織就真正成了團員青年所信賴和依靠的“家”。

本刊通訊員馬占春本刊記者魏群