讓青年企業(yè)家走上歷史舞臺(tái)

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)改革中，我們欣喜地看到，一支尚還弱小但卻蘊(yùn)藏著巨大生命力的隊(duì)伍正在形成，正在發(fā)展。這，就是青年企業(yè)家隊(duì)伍，雖然然稱他們“家”還為時(shí)尚早。

中華民族要騰飛，就要有敢于同世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)較量的雄心壯志！當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的較量，不僅是科學(xué)技術(shù)的較量，也是管理人才的較量。我國(guó)經(jīng)濟(jì)落后的一個(gè)重要原因，是管理人才匱乏。效率低，浪費(fèi)大，信息不通，指揮不靈，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)起飛的惰力。中國(guó)，急需建設(shè)一支有雄心壯志，有戰(zhàn)略眼光，懂現(xiàn)代管理，敢于和世界強(qiáng)手一爭(zhēng)高低的企業(yè)家隊(duì)伍。歷史，已經(jīng)這樣嚴(yán)峻地把問題提到了我們面前。

現(xiàn)在三十歲左右的青年企業(yè)管理者，盡管有些還不成熟，但是，到本世紀(jì)末，他們將成為中國(guó)企業(yè)界的中堅(jiān)。從現(xiàn)在起，就注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、壯大這支隊(duì)伍，這對(duì)中國(guó)趕超世界先進(jìn)水平，有著舉足輕重的意義。目前，一些有志青年已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。就象當(dāng)年在民族危亡的時(shí)刻很多愛國(guó)青年“投筆從戎”那樣，他們重新調(diào)整了目標(biāo)。更多的人才開始流向企業(yè)界，這是一個(gè)令人矚目的可喜現(xiàn)象。

倡導(dǎo)青年成為企業(yè)家，這本身也是一種觀念的轉(zhuǎn)變。每個(gè)時(shí)代都有自己的楷模。中國(guó)青年運(yùn)動(dòng)史上，涌現(xiàn)出眾多的青年典范。他們反映了社會(huì)的需要，代表著時(shí)代的倡導(dǎo)印下了歷史的足跡，具有永久的感召力。歷史在前進(jìn)，時(shí)代還將推出新的楷模。不要以為只有政治家、科學(xué)家、文學(xué)家才是人才，企業(yè)家也是人才，而且是中國(guó)四化建設(shè)更需要的人才。……