不能從“印象”出發

姚九忠

我們第一生產隊有個小青年叫姚九興，在很多人的印象中，他最調皮、愛搗蛋。我們團支委也是這樣看的，所以支部研究發展團員時，就沒有把他算在內，既沒有分配支委去具體幫助他，也沒有讓他參加團章學習。九興看到團組織對他沒注意，心里很苦惱，由一個天真活潑的青年一下子變得沉默寡言了。有時還愛發脾氣。有一次，我無意中問起他：“你咋沒以前歡叫了？”他聽了有些惱火地說：“還歡叫！再歡叫人家把我看得更落后啦！”我一聽這話里有彎，就和他細啦（談）起來。這一啦，我才知道九興對共青團組織懷著強烈的感情，但是他覺得大家對他的印象不好，所以對入團失去了信心，不敢和組織靠近，寫好了的入團申請書，放在衣袋里弄破了也不敢往支部交。聽了他的話，我很激動，向他檢討了我們工作的缺點，并勉勵他努力學習，好好勞動。

自從那次談話以后，小家伙又活躍起來了！別看他只有十六歲，小小的個子，干起活來勁頭可真十足！抗旱點種，他往地里挑水，肩膀壓紅腫了也不叫人換班。有一次他到何樓給社員買蘿卜干，路上遇到刮大風，很不好走，但他還是一人把三百斤蘿卜干拉回來了。他這種為社員服務的精神得到了大家的好評。他每天出工很積極，清早起來就找隊長要活干。社員都說：“九興這孩子以前是‘玩迷，這陣已變成‘干活迷了！”他不光是干活積極，還能大膽向危害集體利益的事情開展斗爭。

最近九興已被批準入團。從九興入團這件事，我深深認識到，發展青年入團，這是一項十分嚴肅認真的工作。我們作團支部工作的人，在對待青年入團的問題上絕不能從印象出發，而應該深入了解他們的思想，全面地看待每一個青年，既看到他們的缺點，也看到他們的優點。發揚他們的優點，啟發他們自覺地去克服缺點。只有這樣才能把發展團員的工作做好。