論危機期下的企業落實科學發展觀

胡錦濤同志在黨的十七大報告和十七屆五中全會上特別中指出，科學發展觀是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。在深入學習黨的十七大、十七屆五中全會精神的基礎上，結合我們山西焦化集團的實際，我就認真落實科學發展觀，統一全體員工的思想，實現公司健康穩定發展，談一點自己的想法。

一、深刻理解科學發展觀的內涵

科學發展觀的第一要義是發展。在市場經濟條件下，對企業而言，發展十分重要。而對于一個困難企業來說，發展則更為重要。只有堅持發展這個大方向，在克服困難中謀求發展，在發展中解決困難，迎來新的輝煌。

要深刻理解科學發展觀的核心是以人為本。企業的終極目標不是利潤，而是提高員工的生活質量，實現員工的人生價值。以人為本就是把全體員工的根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點，從實現、維護和發展全體員工的根本利益出發謀發展、促發展，做到發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享。我們的發展是以企業和員工的共同發展為目標，發展的目的是滿足員工的經濟、政治、文化需求，維護員工的根本利益和現實利益。

要深刻理解科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。謀求企業發展，需要統籌兼顧，調動方方面面的積極性，取得方方面面的支持和幫助。要正確認識和妥善處理企業內外的重大關系，統籌個人和集體、局部和整體、當前和長遠的關系。既要總攬全局、統籌規劃，又要抓住牽動全局的主要工作、事關群眾利益的突出問題，著力推進、重點突破。

二、正確處理幾個關系

1.要處理好當前生存與未來發展的關系。山西焦化目前處于比較困難的狀態，特別是市場經營不景氣、資金短缺等因素制約了企業的生產經營、改革發展，也影響了職工隊伍的穩定，面臨著如何生存的問題。盡管生存是發展的基礎，沒有生存就談不上發展，但是，如果企業沒有發展，那么生存永遠都是問題。只有公司發展了，才能從根本上解決生存問題。因此，必須堅定不移地謀發展，制定出一個符合實際的發展戰略和發展目標，讓職工看到希望，看到前景，從而增強克服困難的信心和勇氣，使企業在發展中實現更好的生存。

2.要正確處理好和諧穩定與未來發展的關系。發展是硬道理，只有堅持發展，才能提高員工的生活水平，才能保持企業的穩定。企業穩定特別是員工隊伍的穩定是發展的基礎和前提，沒有穩定則難以發展。在困難企業中落實科學發展觀，一定要把企業發展和解決員工關心的熱點問題統一起來，把不斷改善員工生活作為處理發展、穩定關系的重要結合點，在隊伍穩定中推進企業發展，通過企業發展促進隊伍穩定。

3.要正確處理好創新體系與未來發展的關系。從廣義上講，發展與創新是統一的，創新本身就是發展。創新，就是要堅持解放思想，與時俱進，不為任何困難所懼，努力實現變革，實現又好又快發展。

三、落實科學發展觀需要干部職工齊心協力、共同擔當

公司與的員工關系就像大海與的海水關系，相互依賴，不可分割，同生共長；企業依靠員工不斷發展壯大，員工依靠企業不斷提高成長。企業發展的歸宿點是促進企業和員工共同發展，那么，落實科學發展觀，實現企業發展，就需要企業和員工共同努力，共同奮斗。

落實科學發展觀需要有責任感。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。

企業是由每一個員工組成的，大家有共同的利益，也有共同的責任，都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任。對工作負責，就是對企業負責，也是對自己負責。無論是領導干部還是普通員工，有責任感就是把職務當成職業，把企業當成事業，擔起肩上的責任，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的敬業精神；有責任感就是有“企業興衰、與我有責”的強烈意識，滿懷信心的迎難而上，因為企業再窮再困難也是我們的家，每個人都應該熱愛她，呵護她。唯有這樣，我們的企業才有希望，才會發展。

責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，會使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把\"不可能完成\"的事干得相當出色。當我們對工作充滿責任感時，能夠從中學到更多的知識，積累更多的經驗，也能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實現自己的價值。

科學發展觀的落實需要團結合作。團結就是力量。團結就是堅持顧全大局，協調配合，不搞小團體主義，不搞各行其是；就是要從全局出發，站在企業整體利益的立場上考慮問題、說話辦事，而不能把個人或小團體的利益作為衡量是非曲折的標準。在企業里，有一個團結和諧的領導集體，能使大家同心協力，戰勝各種困難；有一個團結和諧的氛圍和融洽的人際關系，能使大家心情愉快的工作。

分工協作、責任明確是現代大生產的產物，也是企業建設的顯著特點。因此，在公司內部各部門、各單位之間以及各個崗位之間都要相互尊重，相互信任，相互配合，相互幫助，把我們的公司建設成為精誠團結、坦誠交流、分享成功、共同發展的快樂團隊。

落實科學發展觀需要團結奉獻，努力拼搏的精神。不怕艱苦、默默付出的奉獻精神曾經是山西焦化集團幾代人根深蒂固的傳統。在企業面臨困難的時候，為了公司的生存與發展，上下一心，團結一致，共同克服困難，對每個員工來說義不容辭，責無旁貸。盡管有的人離開了，但大多數人選擇了留下。選擇留下的人，敢于正視困難、戰勝困難，愿意與公司同呼吸共命運，甘于犧牲部分個人利益。它所表達的是一種責任，一種情結，更是一種境界、一種奉獻精神。只要有這種精神，企業就大有希望，員工就大有希望。

科學發展觀是指導經濟建設的科學理論，既是重大的理論問題，又是重大的實踐課題。因此，在危機期中的企業，貫徹落實科學發展觀，既要求我們領會其內涵，更需要我們在實際工作中不斷實踐。