本期專題 （2016年09期）

• 職場抱怨行為：定義、理論基礎與影響因素
• 辱虐管理和領導認同對非倫理行為的影響：職業倫理標準的調節作用
• 破壞性領導行為的誘因：下屬人格特質與逢迎的作用
• 辱虐管理研究評述與未來展望

研究述評 （2016年09期）

• 工作中的親社會動機：研究綜述和展望

組織管理 （2016年09期）

• 本土企業的員工幫助計劃：量表開發與功效檢驗
• 工作不安全感與員工創造力：知識隱藏的中介作用和任務互賴的調節作用
• 工作壓力對員工建言的影響機制：建言認知的視角

政策分析 （2016年09期）

• 上海浦東新區高層次人才聚集的實踐與思考
• 我國高層次人才項目選拔問題研究
• 國外技能人才開發的政策體系研究

勞動關系 （2016年09期）

• 勞動爭議調解會損害勞動者權益嗎？——勞動者的讓步程度及其影響因素研究
• 外資代工企業專制生產體制下的勞動關系狀況研究
  ——基于H代工企業的調查
• 國外產業民主實踐及對我國的啟示——基于勞資合作的視角

• 直面不美好的組織世界