中國人力資源開發
- 員工角色壓力對工作滿意感的影響:組織氛圍的調節效應
- 授權型領導對服務類員工親社會性違規行為的影響機理
- 關系特征對酒店員工離職跟隨行為的影響:基于職場孤獨感的中介
- 中國酒店業員工崗位性別差異對薪酬的影響研究
- 飯店員工主觀幸福感、情緒智力、情緒勞動策略對離職傾向的影響研究
——一個中介調節路徑模型 - 中國情境下雇主網絡招聘模式及其問題分析
- 基于A企業福利項目管理成熟度模型設計與評價的研究
- 集團企業戰略導向的差異化績效考核理論與實踐探析
- 市場導向的人力資源管理系統變革路徑構建:基于3M公司的案例研究
- 三星人才經營的演變
- 服務業員工心理與行為研究的新選題和新方法
- 誠征稿件
——以滴滴出行為例解析中國情境下互聯網約租車平臺的雇傭關系
——以“公司提前解散”為例

