中國人力資源開發
- 游戲化在人力資源管理中的應用:理論分析與實踐反思
- 工作游戲化:工作設計與員工激勵的新思路
- 從內在動力到網絡中心性:游戲化管理的創新業績實證研究
- 電子游戲的激勵機制研究
——基于扎根理論的游戲者訪談數據質性分析 - 員工網絡閑逛的研究綜述及管理啟示
- 同輩指導關系研究綜述與展望
- 組織容錯感對員工工作績效的作用機制及作用情境研究
- 讓員工更加投入的工作:對高績效工作系統影響組織績效內在機制的檢驗
- 考慮時間因素的研發團隊目標取向與團隊績效的關系研究
- 經濟新常態下小微企業技術工人用工困境及解決對策研究
——以浙江諸暨市為例 - 制造業城市的企業人才發展現狀、問題及對策
——以東莞為例 - 中國塵肺病群體救助模式分析
- 企業工會效用與員工滿意度相關性分析

