本期專題 （2016年18期）

• “互聯網+”時代的員工招聘管理：途徑、影響和趨勢
• 基于互聯網時代ELM主導型雇傭關系的社交招聘創新模式研究——以LinkedIn為例
• 互聯網時代下多重互動式社會化網絡招聘模式研究——以獵聘網為案例

開發技術 （2016年18期）

• 企業大學設計模型的再思考——來自華為大學的案例研究
• 特大型勘察設計院員工激勵體系構建——以T公司為例
• 如何獲得業務部門經理對于HR議題的認同？——HR經理權力對業務部門經理任務承諾的作用機制

案例研究 （2016年18期）

• 新員工組織社會化的案例研究
• 大學生公益創業者素質特征模型構建

勞動關系 （2016年18期）

• 企業員工參與制度有助于勞資糾紛內部消解嗎？——來自雇主—雇員匹配調查的證據
• 企業預防職工虛假工傷應對策略
• 實習生勞動關系的認定——基于美國的實踐
• 職場中的社會人——國有企業青年員工雇傭關系管理的問題與對策

企業家管理思想 （2016年18期）

• 基于企業家思想的企業戰略與人力資源管理協同作用研究——以騰訊公司為例
• 基于制度和文化雙元途徑的員工管理模式——萬達集團王健林企業家思想研究

• 精準 匹配 有效：關注互聯網時代的員工招聘模式創新