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2016年18期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題 (2016年18期)
“互聯網+”時代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢
基于互聯網時代ELM主導型雇傭關系的社交招聘創新模式研究——以LinkedIn為例
互聯網時代下多重互動式社會化網絡招聘模式研究——以獵聘網為案例
開發技術 (2016年18期)
企業大學設計模型的再思考——來自華為大學的案例研究
特大型勘察設計院員工激勵體系構建——以T公司為例
如何獲得業務部門經理對于HR議題的認同?——HR經理權力對業務部門經理任務承諾的作用機制
案例研究 (2016年18期)
新員工組織社會化的案例研究
大學生公益創業者素質特征模型構建
勞動關系 (2016年18期)
企業員工參與制度有助于勞資糾紛內部消解嗎?——來自雇主—雇員匹配調查的證據
企業預防職工虛假工傷應對策略
實習生勞動關系的認定——基于美國的實踐
職場中的社會人——國有企業青年員工雇傭關系管理的問題與對策
企業家管理思想 (2016年18期)
基于企業家思想的企業戰略與人力資源管理協同作用研究——以騰訊公司為例
基于制度和文化雙元途徑的員工管理模式——萬達集團王健林企業家思想研究
精準 匹配 有效:關注互聯網時代的員工招聘模式創新
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