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2015年21期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題 (2015年21期)
基于特殊法人視角的國企高管激勵機制探析
國企改革背景下高管股權激勵影響因素比較研究
基于多層需求動機的央企領導體制改革探索
——以某中央企業集團為例
國內外臨時雇傭研究綜述與比較:基于SSCI和CSSCI文獻的分析
全球工作經驗對員工創造力的影響機制:一個模型的構建
一線管理者與人力資源部門的合作如何提升人力資源管理效能
——合作關系與合作滿意度的作用
真實型領導對下屬追隨力的影響機制:信任與領導-成員交換的作用
中美兩國高層次人才政策的比較研究
我國知識產權人才支撐體系建設研究
基層工會改革與集體談判的推進
全球化背景中的勞動關系與政府規制
出租車司機非正式組織的需求研究:一個調節關系模型及啟示
一線管理者是人力資源管理落地的助推器
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