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2013年7期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期特稿
我國人才激勵和保障的戰略思考與制度設計
理論研究
任務緊迫性下積極拖延對團隊創新績效的影響機制研究
本期專題
員工責任標準框架下企業人力資源管理的困境、危機與出路
企業人力資源管理危機與對策:基于工作與家庭邊界模糊化視角分析
層級結構視角下的企業人力資源危機管理
新媒體時代企業人力資源危機治理研究
誠征稿件
誠征稿件
開發技術
人力資源效能監測體系研究:以C機場集團為例
企業職能部門績效量化考核的難點及其突破
領導者人格特質特點分析與研究
美國明尼蘇達大學學生就業能力培養的經驗及啟示
案例研究
國有企業后備干部隊伍建設的實踐分析:以A公司為例
TH酒業公司員工持股問題探析
政策分析
巴西公務員培訓機制及其啟示
農村外出務工人員返鄉創業問題研究
勞動關系
基于小微企業勞動關系特征的中美勞資立法比較研究
勞動爭議中勞動者的惡意訴訟及防范
開發論壇
電力企業能力素質模型信息化應用研究
地區級民用領域信息安全人才建設調查分析及對策
西部地區公務員能力培訓的問題及對策
必須把握人力資本的特殊屬性
北京大學人力資源開發與管理研究中心成立10周年暨高素質領導人才論壇成功舉辦
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