預測
- 導師制對回任人員知識轉移的影響:有調節的中介模型
- 創新性工作要求與員工創造力:一個被調節的中介模型
- 偏好結構、過度自信與代理人可變薪酬契約選擇行為:基于真實任務的實驗研究
- 職場排斥對組織公民行為的影響:一個有調節的中介模型
- 國企高管政治晉升、背景特征與過度投資
- 基于社會嵌入視角的企業可見性和脆弱性對利益相關者壓力的反應
- 低碳情境下制造企業社會責任對創新績效的影響研究
- 內部控制、控制層級與企業溢價
——基于動態能力視角 - 投資者凈持倉量與期貨市場穩定性
——基于分類賬戶數據的經驗研究 - 股價崩盤風險與收入差距
——股價異常波動經濟后果的分析 - 風險規避型零售商雙渠道供應鏈定價策略研究
- 節日營銷陣發效應下電商退換貨服務定價與訂貨策略研究

