企業黨建與業務工作深度融合的實踐與探索

梁新園

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-121-01

摘 要 企業黨建與業務工作深度融合有助于企業發展，黨建工作屬于國有企業的政治優勢，具有中國特色，也是其核心競爭力的重要組成部分。企業黨建與業務工作深度融合需要從企業黨建工作現狀入手，深入推進黨建+模式，廣泛開展聯系群眾活動。本文主要介紹了企業黨建與業務工作深度融合的方法。

關鍵詞 企業黨建 業務 深度融合 群眾

為了促進國有企業的發展和進步，逐步開展企業黨建與業務工作深度融合活動非常必要。企業黨建與業務工作相輔相成，在實踐中企業黨建工作可以為拓展企業業務范圍創造有利條件，而業務工作加深又可以增強企業黨建的全面性。組織優勢、群眾優勢是國有企業發展的推動力，是一股不容忽視的積極力量，需要充分利用[1]。

一、深入發展“兩帶兩創”

“兩帶兩創”指的是黨組織帶黨員創效、黨員帶群眾創新。如此便要求黨員具有良好的蘇植，所以應當組織黨員參與教育培訓活動。各支部要強化政治理論教育、黨的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育和革命傳統教育，組織引導黨員認真學習黨史、新中國史、改革開放史，根據以上學習教育內容制定黨員年度學習教育清單，清單中明確具體學習內容、具體時間節點、具體負責人等，對照清單逐項組織實施，同時將最新學習內容適時列入清單，動態豐富內容，學習教育要制定考核制度，保證學習時間，注重學習效果。要對創建工作提供必要支持和工作保障，尤其是在黨支部班子配備、黨建經費使用、活動場地建設等方面做好統籌保障，確保標準化黨支部建設工作順利推進。

二、探索并應用“黨建+”模式

“黨建+”模式的落實需要各單位統一思想認識，強化責任擔當，將黨支部標準化建設工作納入本年度黨建工作議事日程，精心組織策劃，統籌部署推進。所屬各單位黨委（總支）書記作為本單位黨支部標準化建設工作第一責任人，要對創建工作提供必要支持和工作保障，尤其是在黨支部班子配備、黨建經費使用、活動場地建設等方面做好統籌保障，確保標準化黨支部建設工作順利推進[2]。

“黨建+”模式的應用與單位所處的時代背景、業務工作情況以及未來的發展方向需要協調一致。一是嚴格按照時間節點完成創建任務；二是建立健全標準化黨支部工作臺賬，臺賬主要內容包括黨員花名冊、入黨積極分子花名冊、黨費繳納情況、年度工作計劃、支委會記錄、黨員大會記錄、黨課記錄、機關黨支部聯系基層活動記錄、談心談話記錄、組織生活會記錄、年終工作總結、專題教育、黨支部大型活動記錄等相關材料；三是各黨支部要結合工作實際，把開展基層黨支部標準化建設與深化創先爭優和整頓軟弱渙散黨組織等工作有機結合起來，統籌抓好落實，確保標準化建設工作取得實效。為了推動黨建+模式的應用，各單位要加大宣傳力度，大力推介在開展黨支部標準化建設中涌現出來的成功做法、經驗成果和先進典型，及時總結提煉創新性做法，形成黨建工作創新成果。要堅持以點帶面，發揮模范示范效應，提高全公司黨支部標準化創建水平。要重視總結提煉，及時把好的經驗做法上升為制度辦法，持續推進，形成長效機制。黨建+模式應用于企業黨建與業務工作深度融合中具有中國特色，符合我國國情以及國有企業的性質[3]。

三、構建“四融”機制

全面推進黨支部標準化建設要牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，將黨建工作的政治優勢轉化為黨支部的發展優勢，深入探索“黨建工作與生產經營深度融合”的有效路徑，持續建立完善以“組織生活融入，議事決策融入，考核評價融入，載體搭建融入”的“四融”機制，堅持“以點帶面，循序漸進”的原則，找準結合點、選好切入點、把握著力點，促進黨支部經常性工作與生產經營關鍵性任務相融相促，確保標準化黨支部建設工作謀到關鍵處，抓到點子上，落到實效上。黨支部書記經常對支部工作制度進行梳理，對各類清單根據時間節點執行檢查程序，從組織功能定位、組織原則、工作機制、議事規則和日常運行等方面對制度清單持續更新，不斷改善，明確黨支部抓什么、誰來抓、如何抓的問題，確保制度和落實同步推進，形成用制度落實責任、用制度推動工作、用制度保證成效的良好工作局面[4]。

四、結語

國有企業擁有得天獨厚的優勢，在競爭激烈的市場中更應當不斷地探索發展的道路。企業黨建與業務工作分不開，兩者應當達到深度融合，保障國有企業的發展道路堅定且積極。為了實現企業黨建與業務工作的深度融合需要重視黨員群眾的價值和作用，充分發揮政治保障作用，貼近人民群眾，聯系人民群眾。

參考文獻：

[1]李志剛. 不斷探索實踐黨建工作和企業業務工作的“雙向融入”[N]. 貴州日報，2019-12-11（008）.

[2]符健.企業黨建與業務工作深度融合的實踐與探索[J].中國金屬通報，2019（11）：143-144.

[3]陀婷.新時代國有企業黨建工作與業務工作深度融合的探索[J].區域治理，2019（48）：140-142.

[4]薛繼國.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與探索[J].現代國企研究，2017（12）：287-288.