淺談國企離退休黨員管理模式

劉梅

摘要：隨著社會人口老齡化速度的加快，企業社會化改革的深化，國企離退休黨員分離企業，快速融入屬地，實現社會化管理是我們退休管理迫在眉睫要解決的問題。

關鍵詞：社會化;屬地化;雙軌制

一、基本情況

企業離退休黨員分離企業管理，融入社會化、屬地管理是國企改革的一部分。來自祖國四面八方企業離退休黨員，由于離開了工作崗位，離開了原單位的群體生活，居住又比較分散，有著和在職不一樣的生活節奏，他們更多是的需要得到黨組織的關心和關愛。基于這些特殊因素，組織管理標準不高，要求不嚴，具體情況表現在：

——黨支部設置不合理。

黨支部按照居住區域就近的原則重新進行了設置，但是由于人數增減、身體狀況、文化程度等因素，造成離退休黨支部黨員素質參差不齊，給黨支部管理帶來了很大困難;其次，一些離退休黨支部書記和委員工作能力欠缺，導致離退休黨組織管理不到位。

——黨員管理制度措施不到位。

在我們的日常工作中，認為離退休老黨員年齡大、思維緩慢、行動不便等因素，對他們的群體教育管理工作做得不夠，覺得他們參加不參加組織生活都可，對他們的管理就形成了聯系少、溝通少，管理缺失或者管理措施位等問題。

——黨員日常教育方式不靈活。

離退休老同志們大多數都年齡較大，身體狀況較差，且居住地較分散等情況，黨支部的日常教育形式單一，主要以傳達文件、閱讀報紙、召開會議來完成，活動沒有積極性，不能激發老同志的興趣。

二、加強離退休黨員管理的主要措施及對策

（一）提高思想認識，努力加強離退休黨支部自身建設

1.強化思想上重視

離退休黨建工作要想做得好，要從思想上抓起，喚起他們當前的“入黨”時的積極性。改變組織生活形式，變枯燥的“靜態”形式為靈活的“動態”形式，讓老黨員們“活起來”“動起來”“樂起來”，采取“新媒體”形式，用視頻、微信、短信、電話、聯歡、座談、宣講、討論等形式調動起他們的積極性。使他們愿意參加，從思想上重視。

2.強化完善組織機構

離退休黨支部要開展好各項黨建工作，就必須實現黨組織機構完善，做到“橫到邊、縱到底、全覆蓋”。在實際的工作中，預先瞄準在職即將退休的好干部、好黨員、好同志，有一定的管理、組織經驗的同志，待退休后充實到退休黨支部來。延續在職的工作，繼續發揮特長，與此同時也不斷提高了離退休職工黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

3.強化制度約束

離退休黨員的管理，要建立健全“務實”的管理制度規范，這要基于廣大離退休群體的實際情況，還要切實的履行好黨員的權利和義務，還要有利于老同志們的實際情況。形成一套強有力的約束制度。

（二）調整工作思路，提升離退休黨員的管理

1.完善制度，強化教育

堅持學習制度。根據離退休黨員年齡段、在職期間的工作崗位等特點建立靈活的學習制度，組織離退休黨員學習習近平同志的講話、學習黨章、學習新時代的各種政策和理論知識。鼓勵離退休黨員過好組織生活，參加各種學習活動。

2.順暢溝通，強化聯系

黨支部要當好黨內溝通的“傳話筒”。做好承上啟下的作用，要傳達黨中央重要決策部署、重要講話精神;又要把群眾黨員的需求和呼聲及時地上傳到上級組織，同時還要做好相應的穩定工作，為上級組織做好黨務工作決策做好基礎工作。

黨支部要當好黨外溝通的“廣播站”。黨支部處于黨組織工作的前沿，應廣泛延伸觸角，做好對外溝通交流工作，讓黨外干部群眾、知識分子以及其他社會各界人士自覺接受黨的領導，團結在黨的周圍。及時監測和消除針對黨的不實信息和負面輿情，創造和諧的社會環境。

3.扶危助困，關懷愛護

開展黨內活動以及個別走訪、談心等形式，及時了解老黨員的思想變化情況以及身體生活情況，對一些身體有病的老同志，堅持把上級精神傳達到家、有關資料送達到家、離退休老黨員的思想問題解決到家。每年“春節”“七一”以及主題黨日活動時，開展走訪慰問、“送溫暖、獻愛心”以及幫助困難黨員活動。讓老黨員們深切感受到組織的溫暖和關懷。

（三）創新工作思路，努力激發離退休黨組織的生機與活力

1.企地聯動，齊抓共管，實現雙軌制

全面貫徹落實企業和屬街道（居委會）共建雙軌制機制，主動與社區居委會就雙方優勢互補、專業互助、屬地聯建等相關內容，實現有效溝通。黨支部牽頭、文藝骨干、社區群眾共同參與，攜同組織“創建文明城區，共建和諧社區”“平安家庭健康家庭”“黨員義務勞動奉獻”“剪紙”“端午節愛心棕子”“春節送福字”“重陽節老少同樂會”“七一慶黨的生日”“八一建軍英雄事跡宣講”等系列活動，做到企地聯合互通有無，發揮彼此作用，確保“共商、共建、共享”落到實處。

2.創新方法，寓教于樂

黨員教育要突出思想常新。即：緊跟當前的形勢學習、針對問題學習、突出政治學習，使黨員“知大事，明大勢”。要注重加強思想政治教育。比如：學習習近平同志重要講話和黨的十九大報告、十九屆四中全會決定、黨章及黨內法規關于國家安全的重要論述。結合當前的國內形勢和國際形勢，讓老同志更加加深對黨的路線、方針、政策的理解。

黨員教育要突出管理創新。黨支部要充分利用社會資源，聘請社會上精英、大學的教授，約講“黨課”，定期為離退休黨員講解新形勢下的新問題和新方法，讓他們時刻接收到政治上的新鮮營養，隨時熟悉、了解黨中央的決策。

黨支部要建立健全“四有”保障機制，即“有專項經費、有專職人員、有活動場地、有規章制度”。因勢利導地將思想政治工作的元素巧妙地滲入其中，在潛移默化中達到“寓教于樂”的教育目的。

3.輿論引導，典型激勵

選樹一批離退休干部先進典型，大力宣傳和弘揚他們的先進事跡，引導離退休干部黨員堅定理想信念，自覺做到“離崗不離黨、退休不褪色”，充分發揮老黨員的“余熱”，永葆共產黨人的優良傳統和崇高精神境界。

國有企業離退休黨員受黨教育多年，經歷了長期黨內政治生活的鍛煉，是我們黨執政興國的重要資源。加強和改進國有企業離退休黨員管理模式，引導國有企業離退休黨員盡快融入社會化、屬地化管理，引導他們發揮獨特優勢、凝聚釋放正能量，是一項富有時代意義的艱巨任務。為此，我們要在新的形勢下，積極探索國企離退休黨員管理的新思路、新模式，拓寬新視野，開創新局面，把離退休黨員思想政治工作提高到一個新水平。