新時代國企思想政治工作的創新路徑研究

在新時代全新格局下強化并優化國有企業思想政治工作，已成為一項刻不容緩的重要戰略任務，作為國企黨建工作關鍵構成部分，思想政治工作直接關系到國企政治導向、發展藍圖、團隊凝聚力以及興衰成敗，國企思想政治工作所面臨的形勢愈發復雜，職工價值取向日益多元。迫切需要從內容、形式、路徑等多個維度開展全方位創新的思想政治工作，為國企高質量發展提供堅實引領與有力保障。本文基于深入分析新時代加強和創新國企思想政治工作的重大意義，全面且細致地剖析當前國企思想政治工作中存在的突出難題，進而提出將思想政治工作深度融入公司治理體系的新思路。

一、新時代加強和創新國企思想政治工作的重要性

（一）堅持黨的領導，堅定社會主義辦企方向

國有企業是黨執政興國進程中不可或缺的重要支柱與有力依靠力量，在國家發展大局中占據著十分重要的戰略地位，作為國民經濟“頂梁柱”，國企在黨的領導下健康發展事關改革發展穩定大局。新時代國企必須始終堅持黨的全面領導，牢牢把握社會主義辦企方向，國有企業應當積極將黨組織優勢以及密切聯系群眾的優勢有效轉變為企業在創新層面、競爭領域以及發展進程中的獨特優勢，大力推動國企治理體系現代化，全方位提升治理能力，國企務必充分發揮黨組織的引領功能，以黨建引領企業發展。完善公司治理實現黨的領導與公司治理有機統一，確保國企改革發展沿正確方向前進，實現高質量發展。在攻堅克難中彰顯國企責任擔當，積極投身國家戰略布局，以實際行動詮釋當代價值，為建設社會主義現代化強國添磚加瓦，助力中華民族偉大復興的宏偉目標穩步實現。

（二）推進黨建與企業發展深度融合

國企要堅持黨的領導發揮黨組織政治核心作用，將黨建工作與生產經營深度融合，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要深入開展黨史學習教育，引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，傳承紅色基因，賡續紅色血脈，讓黨史學習教育深入基層、深入人心。國企要健全完善黨建工作體系，形成黨建與業務工作同頻共振、同向發力的生動局面。黨組織要在決策、執行、監督各環節發揮作用，推動黨建工作與生產經營深度融合、相互促進。加強黨員隊伍建設，著力提升黨員的先進性和純潔性，嚴格發展黨員的標準，加強黨員教育管理，引導黨員發揮先鋒模范作用，在企業改革發展中彰顯使命擔當。

二、當前國企思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作與生產經營“兩張皮”問題突出

在部分國有企業中黨領導存在弱化現象，“兩張皮”問題較為顯著，還有部分企業領導對黨建工作缺乏足夠重視，黨建工作與企業發展關聯性不大，錯誤觀點“軟任務”“虛工作”，抓黨建主動性和自覺性不強。黨建工作與生產經營各自為戰，經營管理部門認為抓生產就是一切不介入黨建工作，存在黨政分家、黨建與業務“兩張皮”的現象。一些企業將黨建工作組織工作流于形式、走過場，黨組織政治核心作用、政治引領作用發揮不充分。部分黨支部書記在履行黨建責任、落實黨建工作上存在“一手軟”問題，沒有把黨建工作抓在手上、融入中心工作，黨建工作缺乏統籌謀劃、系統推進。

（二）思想政治教育內容方式單一陳舊

國企思想政治教育普遍存在內容陳舊、方式單一問題，針對性和實效性不強，一些企業對職工思想政治教育流于形式，停留在口號式說教層面，與企業發展實際和職工所思所想脫節，對市場競爭新形勢、生產經營新情況研究不深、把握不準，缺乏前瞻性和預見性。教育形式趨于單一化和程式化，滿足于“三會一課”等常規內容，創新載體和手段不多，對新媒體、互聯網等現代傳播方式運用不夠，對新生代職工教育吸引力不足。

三、新時代國企思想政治工作創新路徑

（一）將思想政治工作融入公司治理

在現代企業制度建設中實現黨建與公司治理深度融合，是對其新的要求，為了達成這一目標應將黨建元素系統地融入公司章程，促使黨組織全方位嵌入公司治理架構，從而明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，這是確保黨組織發揮領導核心作用的制度基礎，有效施行“雙向進入、交叉任職”機制至關重要。推動符合任職條件的黨組織領導班子成員，按照法定程序有序進入董事會、監事會以及經理層，董事會、監事會和經理層中的黨員依據相應規定和流程進入黨組織領導班子。通過這一機制搭建起黨組織與公司治理各主體之間溝通橋梁，增進彼此間緊密協作，凝聚起強大的發展合力為公司的穩健運營與長遠發展筑牢根基，提供各方面堅實保障。

（二）豐富思想政治教育內容和形式

為推動國企高質量發展必須強化黨建引領，完善將思想政治工作融入公司治理的長效機制，實現黨領導與公司治理有機融合，在推動國有企業現代化治理進程中，將黨建與公司治理深度融合是關鍵之舉。任務是在公司章程中明確黨建工作，要求賦予黨組織在公司法人治理結構里的法定地位，讓黨組織深度嵌入公司治理體系，成為公司運營管理中不可分割的核心部分。將黨組織研究討論作為董事會、經理層重大決策的前置環節，以具體流程和制度保障，確保黨的組織領導核心與政治核心作用，監督黨和國家方針政策在企業落地實施。干部任用環節，秉持黨管干部原則把黨組織的領導與董事會依法選聘經營管理者、優化企業人才隊伍建設。

（三）加強基層黨組織建設

在國有企業的組織體系中基層黨組織扮演著極為關鍵的角色，它不僅是黨在企業開展工作的重要基礎，更是匯聚戰斗力的核心源泉。為充分發揮基層黨組織關鍵作用，應遵循“黨建與發展相互促進”理念，將提升組織力作為核心任務。通過積極宣傳黨的政策主張、堅決貫徹黨的決策部署，在基層治理中發揮引領作用，廣泛團結動員職工群眾，進而有力推動企業的改革與發展，將基層黨組織鍛造為堅不可摧的戰斗堡壘。政治功能是基層黨組織的核心功能，要著重強化這一方面的建設，通過教育引導使黨員干部職工牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要嚴格落實管黨治黨的主體責任，構建層層壓實的責任體系，全力消除責任落實過程中的障礙，確保黨建工作責任切實落地。

結語

新時代，加強和創新國企思想政治工作是重大且緊迫的戰略任務，對堅持黨的全面領導、推動國企高質量發展意義深遠，必須保證國有企業社會主義方向這一根本方向、掌控大局、確保落實推動思想政治工作與在新時代國有企業發展進程中實現黨建與生產經營的深度融合。以增強組織力為核心全面加強企業黨建工作，把基層黨組織打造成傳播黨的理念、執行黨的決策、引領基層治理、凝聚職工力量、助力改革發展。只有高度重視思想政治工作以改革創新精神抓好落實才能為建設世界一流企業提供思想保證、精神支柱和智力支持，為實現中國夢作出更大貢獻。

（作者單位：北京市第三建筑工程有限公司）