一線淬火煉真金

在通城高質量發展的滾滾熱浪中，一場別開生面的“一線淬火”正燃遍城鄉！辦公室的案頭文件，換成了田間的泥土芬芳、車間的機器轟鳴、工地的鋼筋水泥和鄰里的家長里短。鄉村振興、項目建設、矛盾調處、招商引資——這“四個一線”，不再是遙遠的名詞，而是通城干部們磨礪擔當、增長才干的火熱“練兵場”。他們撲下身子，在解決問題的第一線，上演著一幕幕充滿干勁與智慧的生動實踐。

鄉村振興一線：泥土里踐初心

在通城縣“干部素質提升年”的生動實踐中，鄉村振興一線成為檢驗干部擔當作為的“主考場”和淬煉過硬本領的“大熔爐”。選調生傅繼翔，正是在這片充滿挑戰與希望的田野上，實現了從“象牙塔學子”到“鄉村實干家”的蛻變。

清晨，四莊村委會的燈光常常最早亮起。傅繼翔正伏案“充電”，筆記本上密密麻麻記錄著“國之大者”“省之大計”。“好政策，得變成老鄉聽得懂的‘實在話’！”這是他扎根鄉村振興一線最深的體會。

政策落地，他用鄉音“搭橋”。跟著傅繼翔去開屋場會，是理解他“轉化”功夫的生動一課。張家灣老槐樹下，他搬個小馬扎，自然地坐到搖蒲扇的大爺大娘中間。“張伯，那種糧補貼新政策，我給您‘掰開揉碎’講，就是咱一畝地能多拿這個數！”沒有文件腔，只有帶著露水氣的鄉音。移風易俗怎么搞？大家你一言我一語，《四莊村村規民約》就在這熱乎的討論中定了稿，貼上了公示欄，像一朵朵綻放的“善治花”。政策落地，首在“接地氣”、能“生根”。

科技興農，他當技能“推手”。去年9月從全國培訓班回來，傅繼翔像揣著寶貝，興沖沖直奔養蜂大戶盧金剛的蜂場。“盧叔！試試這個‘神器’！”他掏出手機，點開“豆包AI”，“用它拍咱的蜂蜜，小視頻自己就能剪，‘金翅膀’（蜜蜂）的甜蜜讓全國都嘗嘗！”盧叔看著屏幕上晶瑩流淌的蜂蜜，一臉新奇。傅繼翔蹲在蜂箱旁，手把手教他選角度、配字幕。幾天后，“叮咚叮咚”的訂單提示音在蜂場響起。

“嘿！小傅你這‘新式武器’真管用！”盧叔黝黑的臉上笑開了花。傅繼翔也笑了：科技興農，關鍵在“用”，真本事要變“真金白銀”！

為民解憂，他憑行動“答卷”。傅繼翔的雷厲風行，在去年清明的一場暴雨里刻進村民心里。八組坑洼的泥路被沖垮，排水溝堵死。“等不得！”他踩著沒過腳踝的泥水查看完，立刻向村支書請纓：“書記，這個屋場會我來開，方案我想好了！”他連夜做功課，提出借鄰村碎石填坑、砌石修溝的務實方案，會上得到大家一致同意！雨未停，他已帶人干起來，泥漿濺滿褲腿。困擾多日的“堵心路”，硬是在他的“快馬加鞭”下變回“順心路”。群眾事，就是天大的事，慢不得！

敢闖新路，他以藍圖“筑夢”。傅繼翔不滿足守攤子，敢想更敢闖。他向上級激情描繪藍圖：零成本打造“愛情隧道”IP，七夕辦詩會，青山綠水證浪漫；激活“甜蜜經濟”，推草莓采摘、限量版“甜甜蜜蜜”蜂蜜；盤活閑置資源，打造深度體驗游，讓游客“吃6餐，住2晚，帶1車”！這份“敢做善為”的闖勁，已結出果實——正是他精誠溝通，成功引回甘肅養蜂能手杜老板，讓漂泊的“金翅膀”歸巢釀蜜，為四莊注入了產業活水。他篤信：農村天地廣，唯有用腳步丈量、用頭腦思考、用雙手創造，才能把個人“小我”融入振興“大我”！

在四莊的沃野上，傅繼翔正以青春為犁，深耕希望。

從政策落地生根到環境煥然一新，從產業破土萌芽到藍圖躍然紙上，每一次俯身屋場會的講解、每一次手把手教新技能、每一次泥濘中的搶修、每一次激情澎湃的擘畫，都是鄉村振興一線熔爐中淬煉出的青春印記——亦是“干部素質提升年”最生動的注腳。他，和無數扎根一線的年輕干部一起，正將“懂農業、愛農村、愛農民”的初心，化作沾滿泥土芬芳的實干，奮力描繪著不負時代的振興畫卷。

項目建設一線：工地上礪擔當

在通城縣“干部素質提升年”的淬煉征程中，項目建設一線正如火熱的“鍛造車間”，將理論鍛打成擔當的利器。跟班鍛煉干部黎白露，身披安全帽、腳踏黃泥漿，在征地拆遷一線，完成了從“紙上談兵”到“實戰尖兵”的蛻變。

5月14日，新塔老屋1組的魚塘邊，爭執聲刺破晨霧。李大叔攥著魚苗憑證的手青筋暴起：“補償不公，這塘我不讓！”面對政策已清的現狀，黎白露深知——矛盾背后是生計，化解需解心頭鎖。

矛盾一線，她是紓困解憂“連心橋”。李大叔的魚塘補償糾紛非個案。黎白露未機械復述政策，而是蹲在塘埂傾聽：養魚是全家生計支柱！她當即聯動社區規劃新養殖水域，并對接就業崗位。當生存出路有了著落，政策紅線終被理解。“矛盾化解不是‘壓下去’，而是把出路‘鋪出來’！”這場調解讓她徹悟：一線工作，左手握緊政策標尺，右手需托舉民生溫度。

土地一線，她是精準丈量“定界尺”。鐵柱與新塔社區交界處，兩村民因地塊歸屬爭執致測量停滯。黎白露暫停測量儀，頂著烈日走訪6戶老農，從口述歷史中鎖定“界標樹”，地界恩怨終化于無形。“土地數據在圖紙上，但權屬答案在鄉親心里。”她以腳步丈量出：既要用技術確保數據精準，更要用“傾聽”化解歷史積怨，當專業能力與民生情懷同頻，丈量尺才能成為連接發展與民心的橋梁。

應急一線，她是攻堅克難“沖鋒號”。5月23日暴雨襲城，強芯路居民屋后泥沙淤塞水井。胡大爺端出渾濁黃水：“這水質，洗衣服做飯都成問題！”黎白露一腳踩進泥潭，一邊協調水務集團特事特辦裝管道，一邊組織志愿者送桶裝水。數天蹲守，清流入戶時，她滿腿泥漿成了“勛章”。“民生底線失守，一切發展歸零！”她在搶險日志寫道：速度是態度，擔當是本色。

從魚塘邊的共情調解到山林間的界釘定位，從暴雨中的管道搶通到工地上的合規監督——每一次直面矛盾的破局、每一寸土地的精測、每一刻危急的響應，都是“干部素質提升年”在項目一線熔爐中鍛打的鋼火印記。黎白露將“敢啃硬骨頭、善打攻堅戰”的誓言，化作協調糾紛的智慧、丈量土地的精準、守護民生的擔當。她的足跡，正疊映在通城千百名干部的身影里，他們以汗水為鉚釘，將“四個一線”淬煉出的擔當與智慧，在通城發展的藍圖上奮力鐫刻：唯有將心浸入泥土，才能在鋼筋叢林里長出撐起民生的參天大樹。

矛盾調處一線：心橋連萬家

在通城縣“干部素質提升年”的淬煉圖譜上，矛盾調處一線恰似一座“風雨連廊”——這里沒有機器的轟鳴，卻有民聲的奔涌；沒有鋼筋的冰冷，卻有心橋的溫度。今年3月，縣信訪局迎來一位“轉崗新兵”：廖妍君。從鄉鎮辦公室的案頭文書，到直面民憂的信訪前線，她在這場“實戰大考”中，將忐忑化為篤定，把“本領恐慌”鍛成“破題密鑰”。

3月24日，一條“幕阜山電商村頻繁停水”的投訴件彈出廖妍君的屏幕。她本能地翻開政策匯編，卻聽見心底警鈴：文件能解釋停水原因，卻止不住群眾灶臺上的焦灼！

“走！去現場！”她帶著城發集團工作人員沖進小區。擰開水龍頭，孱弱的水流證實了投訴——原來菖蒲港大橋施工切斷了主水管。看著居民拎桶爬樓的身影，她猛然頓悟：信訪回復不是“政策復讀”，而是“民生搶修”！她立即組織縣城發集團、雋水鎮白沙社區與未來城小區物業協商，經過多輪研討提出將電商村管道接入未來城增壓泵房的方案，當改管方案拍板，居民微信群炸出歡呼：“再不用半夜存水了！”次日她邀信訪人共驗水壓，嘩嘩水流聲中，對方眼眶濕潤：“這水通到咱心坎里了！”這次經歷讓她明白： 矛盾調處不是“鍵盤回復”，而是“現場破冰”，接好政策天線，更要扎深民心地線！

掛職期間，廖妍君參與辦理中央巡視組移交件133件、人民網領導留言板留言件21件、智慧系統平臺上市級以上信訪件194件，從初見投訴件時的“本領恐慌”，到帶案下訪的步履鏗鏘；從依賴政策文件的“文來文往”，到解剖矛盾內核的“現場破冰”，廖妍君不再依賴文件堆，而是深入解剖矛盾內核，讀懂每一張怒容背后的生計之艱。縣信訪局那方小小接訪窗，已化作通城干部踐行“四個一線”的縮影，折射出“矛盾調處一線”的淬煉答卷：信訪干部的考場不在辦公室，在群眾灶臺前、在矛盾第一線。這座連心橋，要用雙腳丈量民情基石，用雙手澆筑政策鋼筋，才能托起通城百姓“穩穩的幸福”。

招商引資一線：招商場練硬功

在“干部素質提升年”的淬煉征程中，招商引資一線化身沒有圍墻的“開放課堂”——這里，對標江浙滬的思維碰撞火花四濺；這里，從政策洼地到服務高地的轉型攻堅戰正酣。今年4月，該縣招商與投資服務中心干部徐為率招商小分隊奔赴長三角，從通城的山鄉腹地到長三角的開放前沿，他在這場“經濟大考”中，將發達地區的真經煉成破壁重器，把叩門攻堅的足跡刻為成長年輪。

初抵長三角，徐為在招商戰場遭遇“知識雪崩”。某企業問及產業鏈配套，他遞上的政策匯編被客商輕輕推開：“這些哪里都能給，你們的核心優勢是什么？”汗濕的襯衫下，他真切體會“熱情撞上專業壁壘”的刺痛。知不足而奮發，徐為白天走訪商會企業，夜晚狂啃產業報告，將區位交通、產業基礎、要素資源、政策紅利等核心要點濃縮成“通城優勢卡”，反復研讀至爛熟于心，力求做到“客商問策，對答如流”。他虛心拜領導和同事為師，用心揣摩項目推介、客商接待中的溝通技巧，總結提煉出“先以數據說優勢、再用案例講服務、最后用情懷談發展”的推介策略。每一次洽談，無論成敗，他都第一時間復盤反思，分析得失緣由，找準改進方向，持續淬煉招商能力素養。“招商戰場，既拼專業功底、溝通智慧、應變鋒芒，更拼百折不撓的韌勁與攻堅克難的虎勁！”這是徐為在招商實戰中領悟的真理。

面對閉門羹與石沉大海的微信，徐為在招商筆記上狠狠寫下：“山不過來，我就過去！” 廣西隆林晨鑫鋁鎂新材料冷峻的門牌、武漢八方聚合酒店管理有限公司會議室緊鎖的眉頭、福建閩瑞農業反復拉鋸的條款——這些挫敗時刻灼燒著他的神經，卻更點燃了“不破樓蘭終不還”的血性。他咬緊牙關，迎難而上，對于優質項目線索，他緊盯不放、銘記不忘；在拜訪對接前，他都深入研究企業動態，摸清其上下游網絡；每次關鍵洽談，他都能及時精準回應企業訴求，以專業和誠意打動客商。九十個晝夜的躬身攻堅，他拜訪企業35家，報送有關招商信息13條，舉行1場招商推介會，邀請客商來雋考察7批次，吸引5家公司在通城注冊。“招商戰場上作秀的花槍擋不住真火！”徐為深有體會，“招商戰場沒有奇跡，只有把鞋底磨穿的執著，把方案雕琢到極致的死磕。”

90天35次拜訪企業練就精準讀心術，7批考察團踏出信任通途，5家企業在雋注冊印證突圍智慧，“干部素質提升年”在招商引資一線鍛打的，是一把以堅韌為鋼、以專業為刃、以情懷為火的金石密鑰。

淬火成鋼的“通城解法”

從村灣的板凳會到項目工地的安全帽，從信訪局的接訪本到招商會場的PPT，通城年輕干部在“四個一線”的摔打，正在書寫新時代的“成長筆記”。2025年，全縣新提拔干部中“85后”占39%，11名“90后”干部因在“四個一線”表現突出予以晉升職級。正如縣委常委、組織部部長楊昌在動員會上所說：“田埂上的腳印，工地上的汗水，信訪室的燈火，招商路上的疊疊車票都是最生動的成績單。”通城干部用實際行動詮釋“沒有闖不過的關隘，只有磨不滅的初心；沒有引不來的活水，只有撲不滅的赤誠！”這些沾滿泥土、汗水、民聲的足跡，不僅是“干部素質提升年”的成長刻度，更是通城從“縣域發展追兵”向“高質量發展標兵”跨越的堅實步履——因為每一寸一線的深耕，都在為這片熱土埋下未來的種子。