雷鋒精神賦能團隊建設的路徑研究

雷鋒精神賦能團隊建設的現狀

雷鋒精神作為社會主義核心價值觀的生動體現，近年來在團隊建設中廣泛應用，取得了明顯成效，塑造了獨特的團隊化氛圍，并積累了豐富的寶貴經驗。在當代團隊建設實踐中，雷鋒精神的賡續傳承已形成普遍性發展態勢，為團隊注入強大精神動能。眾多組織積極探索創新，通過系統策劃專題講座、志愿實踐、情景模擬等多元化學習活動，將雷鋒精神融入日常工作場景，著力構建榜樣引領的常態化機制，激發成員的使命感與積極性。如撫順市雷鋒社區將雷鋒精神與基層黨建引領基層治理有機融合，深化向劉全國同志學習活動，大力推廣劉全國式“黨員家庭代辦站”建設，打通服務群眾“最后一米”，讓群眾感受到黨就在身邊，開創了城市基層黨建引領基層治理新局面。

在日常履職過程中，多數干部職工能夠牢固樹立責任擔當意識，踐行雷鋒“干一行愛一行”的敬業精神，在常規性工作中恪盡職守、履職盡責。特別是在重大項目攻關、突發事件處置等關鍵時段，眾多成員主動迎難而上，爭分奪秒解決問題，以實際行動詮釋雷鋒精神。在團隊內部管理方面，成員能夠嚴格落實崗位責任制，形成各司其職、協同配合的工作格局，營造出積極向上、和諧共進的團隊文化氛圍。撫順供電公司充分利用撫順作為雷鋒精神發祥地，擁有豐富的雷鋒精神資源、厚重的雷鋒文化積淀和濃郁的學雷鋒氛圍的地緣文化優勢，積極實施國家電網公司“建設統一的優秀團隊文化，為公司發展提供強大的軟實力”戰略，把國家電網公司倡導的“誠信、責任、創新、奉獻”團隊核心價值觀與撫順供電公司團隊文化建設實際相結合，建設具有國有供電團隊特點、以濃郁雷鋒精神為底蘊的先進團隊文化。

雷鋒精神賦能團隊建設的問題

當前，團隊建設實踐中仍面臨諸多挑戰，個體價值取向多元化帶來的凝聚力問題、協作機制不暢導致的效率瓶頸、責任擔當意識弱化引發的推矮現象，以及創新動力不足制約的可持續發展等問題。深入挖掘雷鋒精神的時代內涵，探尋其賦能團隊建設的有效路徑，對于提升團隊凝聚力、執行力、創新力與戰斗力，從而更好地服務國家發展大局、踐行黨的宗旨、滿足人民群眾需求，具有重要的理論價值和現實意義。

雷鋒同志時刻以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向，將個人理想融入黨和人民的事業之中，生動詮釋了“把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去”的赤子情懷。

1.學習活動流于形式，精神認知停于表面。部分團隊成員對雷鋒精神內核的認知仍呈現表層化特征。學習活動存在形式主義傾向，內容多局限于事跡復述與語錄誦讀，缺乏基于組織行為學理論的深度解構，難以形成對精神實質的體系化認知，阻滯精神內化，更削弱了其在提升團隊效能、優化組織文化方面的潛在價值。

2.本位思想阻礙協作，資源整合存在困難。在實際工作中，本位思想常常阻礙團隊的協作，部分成員過于關注自己所在崗位或部門的利益，忽視團隊整體目標，導致資源整合困難，影響項目進度，暴露出部分干部職工政治站位不高、大局意識淡薄等問題。

3.責任界定不夠清晰，推諉扯皮現象頻發。當前仍存在因權責邊界模糊、具體職責歸屬不明晰而導致部門間相互推諉、扯皮的問題。在涉及多部門協作的事務上，由于缺乏清晰的權責劃分機制和有效的銜接流程，極易出現管理空白地帶和責任真空區，形成典型的“九龍治水”式多頭管理困局。

4.經驗模式依賴嚴重，創新突破動力不足。隨著經濟形勢的深刻變革與行業格局的持續重構，部分團隊出現路徑依賴問題，過度依賴既有經驗模式，陷入慣性思維。面對用戶需求迭代與市場周期變化時，機械沿用傳統工作方法，導致業務發展未達預期，暴露出創新動能衰減、應變能力不足等深層次矛盾。

雷鋒精神賦能團隊建設的必要性

1.鑄魂立心，以雷鋒精神厚植愛黨愛國崇高信念

雷鋒忠誠于黨的政治品格，深刻昭示了個人價值與國家命運的同頻共振。雷鋒同志時刻以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向，將個人理想融入黨和人民的事業之中，生動詮釋了“把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去”的赤子情懷。這種源自靈魂深處的政治認同與價值遵循，正是新時代團隊建設亟須的精神內核。在價值多元、思想活躍的今天，引導團隊成員深刻領悟雷鋒精神所蘊含的堅定政治立場和家國情懷，有助于筑牢聽黨話、跟黨走的思想根基，將個人奮斗融入國家發展大局，從而在團隊內部凝聚起為共同理想而奮斗的強大精神合力，為團隊沿著正確方向行穩致遠提供堅實的思想保障和價值引領。

2.躬身力行，以雷鋒精神涵養為民服務奉獻品格

雷鋒一生始終踐行黨的根本宗旨，他的足跡遍布祖國各地，從工廠車間到田間地頭、軍營哨所，乃至街頭巷尾，在無數點滴善舉中展現出無私大愛。他不僅護送迷途老人安全回家，幫農民搶收莊稼緩解農忙壓力，為戰友縫補衣物送去溫暖，還主動參與社區掃雪、義務勞動、慰問孤寡老人等行動，用實際行動生動詮釋了對人民的深厚情感和赤誠之心。這些看似平凡的日常善舉，無不折射出雷鋒將人民立場內化為精神坐標的自覺。

新時代強化團隊建設，必須引導團隊成員深植“江山就是人民”的價值理念，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，將“群眾利益無小事”的原則轉化為具體而微的實踐行動。要健全常態化服務機制，建立長效管理體系，在切實解決群眾“急難愁盼”問題的過程中，不斷錘煉隊伍的政治品格和業務能力，使愛崗敬業、團結互助、誠信友善、勇于擔當的文明風尚在全社會蔚然成風。通過持續努力，真正打造出政治過硬、本領高強、作風優良、紀律嚴明，始終與人民群眾血脈相連、休戚與共的新時代模范團隊，為實現中華民族偉大復興貢獻力量。

3.匠心深耕，以雷鋒精神錘煉敬業精業的職業素養

雷鋒甘做革命事業“螺絲釘”，秉持干一行愛一行、專一行精一行的態度，在平凡崗位創造非凡價值。無論擔任拖拉機手、推土機手還是汽車兵，始終秉持干一行愛一行、專一行精一行的職業信念。他在運輸連刻苦鉆研汽車構造原理，創新總結節油保養法；擔任校外輔導員時結合生活事例編寫教案，用春風化雨的方式培育青少年。

推進團隊建設時，既要引導成員樹立“把有限生命投入無限為人民服務”的價值追求，將個人職業規劃與國家命運同頻共振；更要構建長效培育機制，通過建立技能培訓體系、推行師徒幫帶制度、搭建崗位練兵平臺，幫助成員在理論學習中夯實專業根基，在實踐磨礪中鍛造過硬本領。當每個崗位都能以敬畏之心精研業務，以創新思維突破瓶頸，在技術攻關、流程優化、服務提質等方面持續精進，就能匯聚成推動事業發展的澎湃動能，讓“螺絲釘”精神在新時代綻放新光彩。

4.勇立潮頭，以雷鋒精神激發守正創新進取動能

雷鋒精神始終蘊含著與時俱進的時代品格，其對知識的如饑似渴、對科學理論的刻苦鉆研，以及對實踐的深入探索、對現實問題的不畏艱難，本質上正是一種銳意進取、永不止步的創新精神。

在數字化轉型加速、行業變革日新月異的當下，培育新時代團隊更需將這種精神內核轉化為發展動能。守正創新，要求團隊成員既堅守原則與底線，又敢于突破傳統思維的桎梏，主動擁抱新技術、新方法。通過構建常態化的學習機制，營造開放包容的創新氛圍，鼓勵成員打破部門壁壘，開展跨領域思維碰撞，從不同視角探尋解決問題的新路徑。同時，建立科學的創新激勵體系，對敢于嘗試、勇于突破的行為給予充分肯定，讓創新意識融入團隊文化基因，使每一位成員都成為創新發展的參與者、推動者，真正以創新精神驅動團隊在時代浪潮中破浪前行。

5.砥礪初心，以雷鋒精神傳承艱苦奮斗創業本色

艱苦奮斗是雷鋒精神的鮮明底色，也是新時代團隊攻堅克難的力量源泉。在物質條件日益優渥的今天，團隊建設更要警惕“躺平”“懈怠”思想滋生，深刻認識到艱苦奮斗不僅是一種生活作風，更是一種精神狀態和價值追求。面對復雜艱巨的任務，鼓勵成員發揚迎難而上、百折不撓的奮斗精神，以苦干實干、久久為功的毅力，在新時代新征程上書寫奮斗華章。

雷鋒精神賦能團隊建設的實踐路徑

1.厚植精神沃土，涵養奉獻文化

組織開展形式多樣的雷鋒精神主題活動，確保團隊成員系統掌握雷鋒精神的精髓。在主題活動之外，可定期組織雷鋒精神分享會，邀請團隊成員講述其在工作與生活中踐行雷鋒精神的實踐經驗與真實案例。分享其在項目中主動承擔額外職責、協助同事攻克技術難關，從而保障項目如期完成的經歷，逐步在團隊內部形成持久而濃厚的奉獻文化氛圍。

2.搭建互助平臺，暢通協作渠道

運用現代信息技術，構建線上互助交流平臺，設立團隊專屬工作交流群、采用專業項目管理軟件等舉措，便于團隊成員及時交流工作經驗、共享工作資源、探討工作中所遇問題。定期組織線下互助交流活動，開展團隊拓展訓練，通過各類團隊協作類活動與挑戰項目，增強成員間信任與默契，提升團隊協作效能。

3.完善激勵機制，強化責任導向

設立“雷鋒式擔當獎”，對在項目攻堅階段主動承擔關鍵性任務、面對困難毫不退縮并為團隊作出突出貢獻的成員實施物質激勵，授予獎金及實物獎勵；同時給予精神激勵，在團隊內部進行通報表揚、頒發榮譽證書等。

明確團隊成員的責任邊界，建立科學合理的責任劃分機制。建立責任追溯制度，當出現問題時，能夠迅速準確地找到相關責任人，從而及時采取措施進行整改，提升團隊的執行力和工作效率。

4.樹立先鋒標桿，發揮榜樣力量

在團隊內部定期評選“雷鋒式團隊成員”，制定嚴格的評選標準，從奉獻精神、互助行為、責任擔當、創新表現等多個維度對成員進行綜合評估。對評選出的“雷鋒式團隊成員”進行大力表彰和宣傳。

5.融入考核體系，保障長效賦能

將雷鋒精神的踐行情況深度融入績效考核體系，是確保其賦能團隊建設常態化、長效化的關鍵制度保障。在具體實施層面，應建立科學化、可量化的考核指標框架和評分標準。

定期對團隊成員進行考核評估，根據考核結果進行獎懲。對于在雷鋒精神踐行方面表現優秀的成員，不僅要在績效考核中予以加分體現，更需在評優評先、職務晉升、培訓深造機會等方面予以實質性傾斜；對于表現有待提升者，考核結果應成為精準反饋和輔導的依據，通過績效面談明確改進方向，必要時可配套制訂個人提升計劃，鼓勵他們積極改進。通過將雷鋒精神融入考核體系，切實驅動雷鋒精神內化為每位成員的行動自覺，為團隊持續注入強大的精神動能與發展韌性。

雷鋒精神作為一種蘊含強大生命力與時代價值的精神力量，在團隊建設中發揮著不可替代的作用。其能夠強化團隊向心力、提升協作效能、錘煉擔當執行力、激發發展內驅力，為團隊建設提供堅實的精神支撐與強勁的動力源泉。通過全體成員的協同實踐，團隊將為社會的發展進步作出更大貢獻，讓雷鋒精神在新時代綻放出更加耀眼的光芒，成為推動社會發展的強大精神動力。

（責任編輯：仇學平）