以全員創新助力公司高質量發展的創新文化建設

第四屆山東省企業文化優秀成果

，始建于1950年，擁有景陽岡、賴茆、透瓶香三大品牌，可生產濃香、醬香、兼香、芝麻香四大香型的產品，是中華老字號企業，山東省白酒行業骨干企業，省級非遺傳承保護企業，魯派六大醬香標桿企業，國家級放心酒工程·示范企業，國家綠色工廠，國家AAAA級旅游景區。

一、全員創新的實施背景

近年來，國家高度重視創新驅動發展戰略，習近平總書記指出“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。當前，白酒市場競爭異常激烈，隨著市場環境的不斷變化和客戶需求的日益升級，公司需要通過創新來應對挑戰，抓住機遇。山東景陽岡酒廠有限公司是一家有著74年歷史的傳統白酒企業，員工對于創新的重要性和緊迫性缺乏認識，缺乏創新精神和創新思維，難以有效地參與到酒廠的創新活動中來。傳統的管理模式和思維方式限制了企業的創新空間，導致企業難以適應市場變化。因此，推動全員創新，提高員工的創新意識和參與度，激發他們的創造力和創新潛力，對于酒廠高質量發展至關重要。全員創新作為一種全面、深入的創新方式，有助于激發酒廠內部的創造力和活力，推動酒廠在技術、產品、管理等方面實現全面升級，從而提升企業的核心競爭力，實現高質量發展。

二、全員創新的文化內涵

酒廠大力倡導“改善即創新，人人皆可創新、處處皆可創新”文化理念，將創新視為企業發展的基石和靈魂，成為每位員工共同的價值觀和行為準則。從完善機制、搭建平臺、豐富載體入手，高質量推進、高效能落實職工技術創新競賽活動，將全員創新、全面創新貫穿酒廠經營管理各領域、全過程，通過建立高效的溝通機制和協作平臺，實現資源共享、優勢互補，共同解決創新過程中遇到的問題和挑戰，通過不斷總結經驗和教訓，不斷完善創新流程和機制，共同推動企業持續創新與發展的強大動力。

三、主要做法

（一）健全組織領導，確保高效運行。

酒廠高層領導將全員創新建設視為戰略重點，積極參與并推動相關工作，成立了專門組織（委員會），明確成員構成和職責分工，切實把提升自主研發創新能力作為黨建引領提質增效工作的重點。2021年，酒廠工會下發《關于組織開展全員崗位創新活動的實施意見》，建立起“黨委領導、行政支持、工會牽頭、部門協同、全員參與”的工作機制，擁有了能夠對全員創新建設方向、策略等進行科學決策的核心團隊，高層領導在全員創新建設中的角色定位清晰，中層及基層管理人員積極投身于全員創新建設工作當中，在各自職責范圍內發揮引領和示范作用。

（二）完善創新制度，優化創新機制。

為推動酒廠全員創新工作的持續發展，規范建設工作，采取了以下措施：

1、制定了全員創新總體規劃、年度計劃和實施意見，制定創新項目的實施計劃，明確責任人和時間節點，及時總結創新成果，通過多種渠道進行推廣和傳播。

2、建立全員創新保障制度和創意征集機制，對技術人員實行聘任制，激發廣大職工的創造性；鼓勵員工提出各種與酒廠高質量發展和創新文化建設相關的創新想法和建議，鼓勵員工大膽創新；對在酒廠高質量發展的文化創新建設方面有突出貢獻的個人或團隊給予表彰和獎勵，獎勵形式包括物質獎勵、榮譽獎勵、職業發展機會等。

（四）激勵支持有力，發揮創新實效。

3、建立創新管控流程和創新成果評價制度，設立創新項目評估小組，對征集到的創意進行篩選和評估；定期對全員創新建設工作進行監督檢查，確保各項工作按計劃推進，對創新成果進行評估，總結經驗教訓；不斷優化創新建設制度，形成了創新驅動的研發新格局。

為了充分調動員工參與全員創新建設的積極性和創造性，推動酒廠高質量發展的創新文化建設不斷發展和提升。酒廠立足破解發展難題，提升發展質量和創新文化建設，開展了“釀酒大師選拔賽”“青年工匠技能比武”“崗位創新能手競賽”“文化創意展覽”等形式多樣的選樹活動，并設立多種獎項

近三年來共提報合理化建議586項，其中一線職工提報合理化建議323項，創造直接經濟效益634萬元。

（三）豐富創新載體，搭建創新平臺。

酒廠以勞模為引領，以技術創新、人才培養和重難點問題為主要內容，搭建職工創新創效平臺。

1、線上平臺：通過搭建酒廠內部社交平臺，鼓勵員工分享創意、經驗和故事；開設高質量發展和文化創新建設專題網站或板塊，展示創新成果和案例；利用視頻平臺，制作和傳播高質量發展和文化創新建設相關的短視頻。

2、線下平臺：通過定期舉辦創新工作坊、研討會，激發思維相互滲透；組織文化節、主題日等活動，營造濃厚氛圍；廣泛開展“職工品酒賽”“灌裝技能比武”“崗位練兵”“職工創新創意大賽”等創新型、技術型競賽活動；舉辦員工藝術作品展覽，展現豐富的多元創意；設立創新培訓課程，提升員工創新能力；組織參觀優秀企業，學習高質量發展和先進文化創新經驗；通過戶外拓展、團隊合作項目等，增強團隊凝聚力和創新意識；在酒廠廠報和宣傳欄創建專欄，大力宣傳酒廠工作創新經驗、案例和事跡，切實發揮引領作用。

1、創新獎：對于提出具有創新性且被采納實施的全員創新建設方案或創意的個人或團隊，給予一定金額的獎金。

2、貢獻獎：對在全員創新建設具體工作中表現突出，做出重要貢獻的員工，給予現金獎勵和表彰。

3、參與獎：積極參與全員創新建設相關活動的員工，可獲得精美禮品一份，以資鼓勵。

4、團隊激勵：對于在全員創新建設中表現出色的團隊，給予團隊建設經費，用于團隊活動激勵。

通過以上方案能夠精準激勵職工創新，將酒廠高質量發展和創新文化建設效果發揮到實效。

（五）培養創新人才，激發創新潛力。

酒廠大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為培養一批具備創新思維和能力，能夠積極推動酒廠高質量發展和創新文化建設的人才，不斷發掘有興趣和潛力的員工。

開設全員創新相關的系列培訓課程，包括創新理念、方法、案例分析、經驗總結等，提升員工創新意識。為優秀的培育對象安排經驗豐富的導師，一對一指導和經驗分享，進行拔尖培養。讓培育對象參與酒廠高質量發展的文化創新項目，理論聯系實際，在實踐中鍛煉成長。

酒廠先后榮獲“山東省技術創新示范企業”“山東省高端品牌培育企業”“山東省瞪羚企業”“省級專精特新中小企業”“山東省質量標桿企業”“全省食品產業高質量發展表現突出的集體”“山東省五一勞動獎章”等多項榮譽。2023年11月，山東景陽岡酒廠有限公司被山東省總工會授予“山東省全員創新企業”。

（作者單位：山東景陽岡酒廠有限公司）

組織參加行業相關的研討會、論壇等活動，拓寬視野，提高綜合素質。定期舉辦創意工作坊，激發創新靈感和思維。提供豐富的在線學習資源，設立職工書屋，方便員工自主學習。指定創新方面書籍，組織讀書分享會，加深對創新和企業高質量發展和創新文化建設的理解，提高創新認知。

鼓勵與不同部門合作，提升綜合能力和團隊協作精神。定期對培育對象進行考核，對表現優秀的培育對象給予獎勵和表彰，在晉升、職業發展等方面給予優先考慮。

四、成果成效明顯

酒廠通過全員創新和不懈努力，高質量發展的創新文化建設形成了具有鮮明特色和時代感的全新體系：

一是打造了一系列高質量發展創新的企業價值觀、使命、愿景等，提升了酒廠的辨識度。創造出了眾多優秀的文化產品，如高質量發展宣傳片、文化手冊、故事集等。構建了豐富多樣的高質量發展和創新文化建設傳播渠道和平臺。

二是員工對酒廠高質量發展的創新文化建設認同感和歸屬感顯著增強，團隊凝聚力大幅提升。激發了員工的創新熱情和創造力，推動了酒廠技術、管理等各方面的創新發展。目前，酒廠擁有勞模創新工作室6個，“省級企業技術中心”“省級工程研究中心”“省級工業設計中心”“省級服務業創新中心”4個省級創新平臺和1個中國釀酒大師工作室。

三是吸引了更多優秀人才加入企業，人才競爭力增強。目前，酒廠擁有中國釀酒大師1名，國家一級品酒師3名，山東省服務業專業人才1名，省政府特殊津貼獲得者1名，山東省輕工行業首席技師2名，山東省輕工行業技術能手7名，質量工程師7名，高級工程師8名，高級釀酒師10名，高級技師25名，為酒廠發展贏得更多機遇和資源，使得綜合實力不斷增強。

四是通過內部創新體系的建立，大大提升了酒廠技術與產品創新能力。近兩年來，酒廠累計獲得實用新型專利22項，軟件著作權1項，發明專利2項，外觀專利1項。2022年8月，酒廠開展的“以產業融合推動傳統產業高質量發展的創新與實踐”被山東省人民政府授予“第七屆山東省企業管理創新成果獎”。2023年4月，“白酒企業數字酒莊項目建設”成果被中國輕工業信息中心授予“2022年度中國輕工業數字化轉型創新成果”榮譽。