干部“新本領恐慌”：表現與破解

能力本領是黨員干部的成事之基、履職之要、立身之本。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視干部隊伍能力建設，作出一系列重要論述，從增強“八項本領”到提高“七種能力”，既開出能力本領清單，又提供科學方法論，干部隊伍能力建設取得顯著成效。近年來，人民論壇持續關注基層干部群體，推出“2024基層干部關注的十大話題”“用好考核‘指揮棒’考出干部精氣神”等特別策劃和專題文章，引發廣泛關注、獲得良好反響。當前，國內外形勢發生深刻復雜變化，面對新技術層出不窮、新業態蓬勃興起、新知識快速迭代，部分干部出現知識儲備陳舊老化、思維方式僵化固化、技術應用手足無措等問題，陷入“新本領恐慌”困境。

比如，復合型能力缺口與數字化治理能力短板。現階段，我國科技實力正在從量的積累邁向質的飛躍、從點的突破邁向系統能力提升。在人工智能浪潮洶涌澎湃的當下，黨員干部既迎來提升治理效能的重大歷史機遇，又面臨能力重塑與認知升級的嚴峻考驗。

又如，部分干部推動高質量發展本領尚顯不足，面對國內外新環境新挑戰，不知如何推動高質量發展；有的干部思維固化，習慣于用老辦法解決新問題，在創新驅動發展、產業轉型升級等關鍵領域裹足不前。

再如，在開放條件下想問題、作決策、抓工作的本領有待提升，對風險隱患的洞察力和預見力有待加強。

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越是前無古人的偉大事業，越是光榮的歷史使命，越需要付出艱辛努力。無論是破解改革發展難題，還是應對各種風險挑戰，既要政治過硬，又要本領高強。黨員干部要把提升能力、增強本領當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，克服“新本領恐慌”，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面，為推進中國式現代化作出新貢獻。

——人民論壇“特別策劃”組