新常態下企業離退休人員思想政治工作措施

思想工作是一切工作的生命線。黨中央歷來重視離退休人員的思想政治工作。習近平總書記2024年對老齡工作的重要批示中要求“創新方式方法做好老同志思想政治工作”，并強調“引導老同志做新時代黨的創新理論的堅定信仰者和忠實實踐者”。目前，從整體來看，企業離退休人員的思想比較穩定，多數離退休人員仍然保持著堅定的政治覺悟與素養，思想較為積極健康，退休后依然能夠通過看新聞、讀報紙的方式關心國家大事，關注社會經濟發展過程中出現的各種問題，有著較強的政治意識和社會責任感。然而也有少數企業離退休人員在思想層面出現了問題，面對當前社會發生的一些消極問題，個別離退休人員存在憤懣的態度，產生片面與過激的情緒；還有一些企業離退休人員思想觀念較為落后，難以適應當前社會經濟發展形勢，同當前市場經濟體制難以實現良好連接，也不能理解改革開放后出現的一些問題，并因此過于憂慮，甚至擔憂國家會不管他們。以上提及的企業離退休人員思想政治問題，必須及時解決，避免他們的思想問題進一步發展下去，對社會的和諧穩定造成不利影響。

" 一、關注并解決企業離退休人員的實際生活難題

企業離退休人員思想政治工作與在職人員相比，存在的思想差異較大。如年齡、身體素質，心理狀態等方面相對脆弱，生活中存在的困難也比較多。針對這種情況，如果不能及時化解離退休人員的實際生活難題，極有可能會對其思想產生不良影響，所以離退休人員的思想政治工作刻不容緩。因此，應當在資金方面加強籌備，盡可能地幫助離退休人員解決他們生活中存在的實際問題。例如，對于一些有著特殊困難的離退休人員，幫助其解決實際生活中的難題，在節日時給予加倍的關心關愛。日常工作時，做好事前研究和事后的調研工作，把保障離退休人員的生活待遇視為思想政治工作的重點。采取座談會方式，于特定節日組織慰問離退休人員活動，為其送關懷送溫暖。

" 二、豐富企業離退休人員的文體活動

企業離退休人員通常有很多閑暇時間，一些職工在剛剛退休后難以適應沒有工作的狀態，可能會產生失落感，面對大量的時間不知如何打發，長此以往容易引發消極的情緒，并且對其政治思想產生不良影響。可以通過開展豐富多彩的文體活動方式，如書畫大賽、棋牌大賽等，也可以鼓勵離退休人員去老年大學上學，充盈離退休人員的精神世界，幫助其陶冶情操、開闊視野，在潛移默化中對其政治思想進行熏陶。讓企業離退休人員長期保持愉悅健康的心情，既可以提升他們的生活質量，還可以提高他們的政治覺悟與政治素養。

" 三、給予企業離退休人員發揮余熱的機會

企業離退休人員是國家的重要財富，很多職工在退休后仍然在企業享有極高的威望，不僅有著豐富的經驗，還維持強烈的黨性和良好的政治覺悟，他們依然希望在社會上發揮自己的余熱，積極參與社會事業和公益事業。對于這種有責任意識的離退休人員，應當給予機會滿足其事業心，也為企業的進一步發展提供動力。重視離退休人員發揮余熱的態度，幫助其在退休后仍能繼續追求人生價值，實現“老有所為”，這種方式對于開展離退休人員思想政治工作有著正面意義，是促進和諧社會的需要。但在幫助企業離退休人員發揮余熱的同時，應當注意根據實際情況，通過合理途徑為其提供機會，這樣不僅能夠對社會發展起到推進作用，還能提升離退休人員的生活質量，幫助其維持健康的心理狀態。

" 四、強化思想政治工作者的隊伍建設

強化隊伍建設不僅要提升工作者的思想覺悟、業務水平和能力，更要提升工作者的服務意識。充分秉持以人為本的服務理念，對每一位企業離退休人員給予真正的尊重、關心與照顧，讓離退休人員切實體驗到家人般的關愛與溫暖。企業離退休人員的思想政治工作者需要帶著愛心對待每一位離退休人員，為其提供全心全意的服務；還需要時刻保持虛心的態度、充分的耐心，服務離退休人員時應具備較強的包容心和同理心，要對離退休人員的性情和脾氣多加揣摩，在與離退休人員交流的過程中，注意多講述一些其喜歡的事物，從而縮短彼此間的距離，增進感情，為開展思想政治工作提供有利條件。

" 五、關注離退休人員的身心健康

通過離退休老年活動中心舉辦開展健康教育等一系列活動，對有關科學合理的養生知識進行大范圍的普及和宣講，引導離退休人員可以更多的關注自身身心健康等。要對身邊健康的典型案例進行分析，加強對離退休人員的心理安慰，特別是相關部門要給予其人文關懷，對心理健康幫扶機制進行科學合理的構建和利用，對離退休人員進行積極的引導，促使其可以增強自身的理解、健康意識。在離退休管理工作實施過程中，要對體弱或者是喪偶的老人堅持一對一幫扶，盡量與其展開密切的交流和溝通，保證離退休人員排憂解難等相關工作能夠真正有效落到實處。

" 六、構建相對完善的離退休管理制度

離退休管理工作實施過程中，要對符合現實要求的離退休管理制度進行科學合理的構建和利用，這樣有利于為離退休人員各項管理工作的有序開展打下良好基礎，同時還可以提供制度支撐。大多數的企業以及社區目前缺少符合現實要求的管理制度作為支持，各項工作在實施過程中，由于責任劃分不夠明確，引起諸多問題產生，導致工作效率、質量無法得到有效提升。基于此，對于企業以及社區來說，需要對離退休管理制度進行科學合理的編制和落實，對現有各個部門的基本職責進行統一有效的劃分，針對目前存在的諸多問題進行及時有效的處理。對符合現實要求的離退休管理制度進行編制和落實，這樣不僅有利于保證管理服務工作效率、質量得到有效提升，還可以適當地緩解管理工作中的壓力，對企業的發展起到良好的推動作用。

總而言之，新常態下的企業離退休人員思想政治工作應緊密結合當前社會發展形勢，通過良好的方式開展思想政治工作，使離退休人員能夠充分感受到企業和社會對其的關心關愛；通過解決其實際生活問題、增加文體活動、幫助其發揮余熱等方式，避免其在思想政治方面產生消極思想；思想政治工作者也應不斷提升自己的專業水平和能力，給予企業離退休人員充分的尊重與關愛，便于更好地開展離退休人員的思想政治工作，使離退休人員的晚年生活能夠安心、舒暢，使思想政治工作充分地發揮出政治價值。

（作者單位：太鋼離退職工服務中心）