先進典型的培樹需久久為功

近年來，（以下簡稱：作業區）黨委持續做好先進典型培養與選樹工作，形成了“老典型有新亮點，新典型不斷涌現”的良好局面，為全作業區高質量發展注入了新的生機和活力。

把握“三個標準”，合理選樹典型。作業區黨委緊緊把握時代性、實用性、群眾性三個標準樹典型。一是堅持高起點，突出時代性。注重結合不同時期形勢任務變化挖掘選樹典型，如：針對弘揚采油“鐵姑娘”作風的需要，選樹了在傳承女子采油隊精神上表現突出的北六隊；為適應加強技能型人才隊伍建設的需要，選樹了通過不懈努力，從技校生成長為采油技能專家的楊海波等，這些先進典型充分展示了作業區員工隊伍的良好形象。二是堅持準定位，突出實用性。從推進工作、提升管理角度選樹先進典型，結合技能專家湯凱革新經驗豐富、成效顯著的特點選樹其為革新型典型，促進創新創效工作開展；針對杏一聯合站集控運行模式趨于成熟的實際，選樹其為“高效精干型”典型，助力改造站庫新運行模式推行；針對北十八隊環境建設水平較高的實際，選樹其為和諧型典型，通過先進典型的示范引領，真正達到促進各項工作的目的。三是堅持廣覆蓋，注重多樣性。區分不同工種、不同群體、不同類型打造典型群體。通過抓住“三八”“五四”“七一”時間節點，評比表彰“十朵金花”、十大杰出青年、優秀共產黨員；以廠“雙十佳”干部評比為契機，大力選推優秀隊長、黨支部書記；利用作業區舉辦技能大賽時機，從各工種獲獎選手中選樹技能型典型，擴大其在干部員工中的示范效應。

突出“四個方面”，跟蹤培養典型。作業區黨委高度重視先進典型的跟蹤培養，不斷對其進行鼓勵支持，確保典型立得牢、過得硬。一是思想上多引導。針對推出的先進典型存在表揚聲中“飄飄然”、對崗位待遇“期望高”等傾向，黨組織把思想教育作為首要環節，不定期與先進典型談心交心，掌握其思想情況，使他們正確對待榮譽，不吃老本，低調做事，向更高的目標努力。二是工作上多指導。始終關注典型的工作情況，利用深入基層聯系點時機，與干部員工座談了解典型的日常工作表現、作用發揮情況，進行客觀評價；結合干部員工提出的意見建議，對典型適時提出要求，明確前進方向，使其在崗位上繼續提高能力、建功立業。三是聲譽上多維護。近年來，針對個別典型單位及個別員工對典型不理解不支持的問題，作業區黨委提前介入、及時“發聲”，向大家講明典型選樹的意義、目前發揮的作用，同時提醒典型本人多與同事溝通交流，注意方式方法，贏得大家的理解和支持，切實維護典型的先進形象。四是事跡上多挖掘。為了展現楊海波、湯凱在新時期的新作為、新業績，作業區黨委安排專人跟蹤采訪典型本人和身邊同事，在保證“真實”的基礎上，及時對他們的事跡進行了再總結、再提煉、再完善，讓典型更鮮活、更可學、更可敬。

堅持“三個原則”，精心宣傳典型。為使先進典型的模范事跡真正達到讓干部員工受教育、有啟迪的目的，作業區黨委多措并舉做實典型宣傳工作，堅持三個原則。一是堅持形式多樣原則。充分運用報紙、電視、網絡等載體，進行先進典型事跡展播展示，積極營造與論宣傳氛圍，實現網媒聯動全覆蓋宣傳；組成典型事跡宣講團，每天深入基層進行巡回宣講，讓更多人了解典型、學習典型，營造學先進、當先進、趕先進的良好風氣。二是堅持持續發力原則。持續關注先進典型的成長發展，注重做好二次回訪、及時報道，宣傳先進典型的新成績新經驗。三是堅持上下協同原則。從下到上、從內到外、從小到大，集中優勢力量運用多種宣傳手段進行系統綜合宣傳鼓動，形成全方位、立體化的宣傳格局。爭取相關部門支持，在省級以上媒體宣傳弘揚典型先進事跡和寶貴精神，進一步提升先進典型影響力；鼓勵基層開展“身邊人講好身邊典型事”活動，充分發揮用先進典型感染人、吸引人、啟發人、教育人的作用。

（責任編輯：田野）