他們為科普工作“把脈開方”

新修訂的《中華人民共和國科學技術普及法》（以下簡稱《科普法》）落實效果如何？科技工作者做科普面臨哪些挑戰？還需要哪些激勵和保障措施？近日，“貫徹落實《科普法》，服務科技工作者參與科普”座談會在中國科普研究所召開，科技工作者、企業負責人圍繞《科普法》的落地實施展開了討論。

科技工作者做科普名正言順

“我有位患者，也是我的粉絲。他經常根據我講的科普知識點自我對照，在過度解讀中，總懷疑自己得了病，甚至產生了焦慮情緒。”中國醫學科學院腫瘤醫院胰胃外科病區主任田艷濤在回顧10年科普經歷時，分享了一個案例。這曾讓田艷濤陷入擔憂與自責：難道自己的科普工作反而“害”了這位患者？正常科普工作能否受法律保護？

《科普法》讓田艷濤吃了顆“定心丸”，其中明確指出，“國家保護科普組織和科普人員的合法權益，鼓勵科普組織和科普人員自主開展科普活動”。這從根本上解決了田艷濤的后顧之憂，更堅定了他做科普的決心。

中國科學院高能物理研究所粒子天體物理中心研究員張雙南，做了幾十年的科普。他表示，回國后一方面由于他的科研任務繁重，另一方面他的崗位職責里面也沒有科普工作，“《科普法》頒布前，我從不在工作日參加任何科普活動。現在做科普名正言順、有法可依，我接到這次座談會邀請沒有任何猶豫。”張雙南說，《科普法》為科研人員做科普提供了制度保障，讓他們“挺直腰桿兒”。

"為科技創新營造良好環境

會上，中國農業科學院農業經濟與發展研究所研究員毛世平舉了一個例子——過去數年間，轉基因技術在中國一直被“誤讀”，甚至出現怪象：可以吃轉基因食品，但不能種轉基因糧食作物，轉基因作物如轉基因大豆，主要靠進口。

“中國轉基因技術研究并不落后，但產業化進程滯后，這和科普不到位有一定關系。”毛世平說，老百姓對新產品、新技術應用的接受程度不高，產業化自然無法實現，“硬技術的供給，離不開科普軟環境的營造。”

《科普法》明確規定，鼓勵在科普中應用新技術，引導社會正確認識和使用科技成果，為科技成果應用創造良好環境。“《科普法》將構建起大科普格局。科技工作者參與科普的積極性也被進一步調動起來，有利于打通從研發到產業化的創新全鏈條。”毛世平表示。

有待形成剛性約束力

《科普法》在實施層面仍面臨關鍵挑戰：缺乏具體、可操作的配套細則。如政府、科研機構、企業等不同主體科普責任如何量化考核，科普經費來源、使用細則如何制定等。

北京航空航天大學法學院社會法研究中心主任翟志勇指出，“由于《科普法》屬于倡導性法律，其條款以原則性、引導性條款為主，缺乏強制性約束和量化標準。”為此，翟志勇建議，參照ESG（環境、社會和治理）框架標準，引導企業將科普視為社會責任，鼓勵其從企業基金中劃撥經費投入科普公益。

還需細化激勵措施

《科普法》推出后，與之配套的具體激勵措施尚未有效跟進，科技工作者參與科普的獲得感仍有待提高。

目前，僅國家科學技術進步獎二等獎設有科普類獎項。田艷濤呼吁，未來國家科學技術進步獎一等獎也應為科普作品設立評選通道。

另外，科研單位普遍未將科普納入核心評價體系。北京航空航天大學宇航學院副院長師鵬反映，高校職稱評審中科普被歸入“公共服務”，易被科研成果淹沒，“年輕人難將科普作為職業發展方向”。因此，不少科研人員建議提高科普在職稱評審中的權重。

中國科學院動物研究所國家動物博物館館長、研究員張勁碩則面臨職稱評審的另一個困境：科普職稱在科研院所認可度不足。他呼吁：“希望實施細則能推動科研單位重視，并激勵科研人員參與科普工作，提升其積極性。”

中國科學院科技戰略咨詢研究院研究員周建中提出了針對性建議：對專職科普人員單獨設立職稱序列，解決“評聘分離”問題。

中國科學技術大學人文學院研究員王挺則建議，打造激勵表彰平臺、服務保障和文化營造的閉環體系，形成體制機制與制度保障，使科技工作者的個人價值和社會價值共同提升，在科普中有更多獲得感，使他們由被動參與科普轉變為主動投入科普。

《科普法》明確了企業參與科普的合法地位，并提出了“實行稅收優惠”的鼓勵政策，這讓果殼網等科普企業感到振奮。果殼網副總編吳歐認為，科普工作過度依賴政府項目補貼并非長久之計，稅收優惠將會為企業節省不小的開支。然而，稅收優惠政策如何落地實施，還需要更多細則。