淺論新時代加強(qiáng)國有建筑企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。青年職工逐漸成為新時代建筑企業(yè)的主要力量，加強(qiáng)國有建筑企業(yè)青年職工的思想政治工作，是促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。本文主要以新時代加強(qiáng)國有建筑企業(yè)青年職工的思想政治工作為樣本，分析了當(dāng)前工作面臨的問題，并提出了應(yīng)對措施，旨在提升建筑企業(yè)青年職工思想政治工作成效，促進(jìn)企業(yè)與青年職工共同發(fā)展。

在新時代， 國有建筑企業(yè)為確保國民經(jīng)濟(jì)增長發(fā)揮了不可替代的作用，肩負(fù)著推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障社會穩(wěn)定等多重責(zé)任。 青年職工作為國有企業(yè)發(fā)展的生力軍， 其思想政治素質(zhì)直接影響企業(yè)的未來走向。 建筑企業(yè)具有工作環(huán)境復(fù)雜、項(xiàng)目分散且流動性大、男女職工比例不協(xié)調(diào)的特點(diǎn)，青年職工在這樣的環(huán)境中面臨諸多挑戰(zhàn)， 加強(qiáng)思想政治工作尤為重要。

一、國有建筑企業(yè)青年職工的思想特征

（一）思維活躍，創(chuàng)新意識強(qiáng)

新時代國有建筑企業(yè)青年職工成長于信息快速傳播的互聯(lián)網(wǎng)時代，接觸的信息紛繁復(fù)雜。 他們善于思考，勇于擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，在施工工藝、項(xiàng)目管理、標(biāo)準(zhǔn)化等方面積極提出創(chuàng)新想法，為企業(yè)注入新活力。 例如，在一些大型高層或結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑項(xiàng)目中，青年職工運(yùn)用 BIM 技術(shù)，在精準(zhǔn)建模、優(yōu)化設(shè)計與施工流程等方面，有效提高了施工質(zhì)量和效率。

（二）自我意識鮮明，專注成長路徑

青年職工更關(guān)注個人價值的實(shí)現(xiàn)， 對職業(yè)發(fā)展有明確規(guī)劃。 在建筑企業(yè)施工生產(chǎn)中，他們期望通過參與重要項(xiàng)目鍛煉自己， 提升專業(yè)技能和獲取職務(wù)晉升的機(jī)會。 但當(dāng)他們的高期待遭遇工作壓力和挫折時，心理落差較大，思想情緒波動較劇烈。

（三）強(qiáng)壓環(huán)境多，挑戰(zhàn)難度大

建筑企業(yè)工作強(qiáng)度大，項(xiàng)目周期長且任務(wù)緊急，經(jīng)常出現(xiàn)“白 + 黑”或“5+2”模式。 部分青年職工長期在野外施工現(xiàn)場，遠(yuǎn)離城市生活，缺乏社交活動，面臨工作與生活的失衡。 同時，現(xiàn)行建筑行業(yè)下行壓力大，青年職工需要努力獲取更多新知識、新信息來適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境， 這種模式帶給他們不小的心理負(fù)擔(dān)和壓力。

二、當(dāng)前建筑企業(yè)青年職工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）工作環(huán)境復(fù)雜，要求難度大

建筑企業(yè)項(xiàng)目分散在各地，施工現(xiàn)場條件艱苦，白班與夜班工作時間不固定， 很難經(jīng)常性開展思想政治教育工作，思想政治工作的覆蓋面不夠廣泛，各類教育通常流于形式。

（二）網(wǎng)絡(luò)信息多樣化，職工思想受影響

信息時代發(fā)展過程中， 青年職工易受網(wǎng)絡(luò)輿情和多種思潮的沖擊，易產(chǎn)生負(fù)面情緒和不良價值觀，如拜金主義、享樂主義等，給思想政治工作帶來干擾。 部分青年職工過于追求物質(zhì)利益，出現(xiàn)“躺平”等不作為現(xiàn)象，忽視職業(yè)精神和社會責(zé)任。

（三）思想政治教育方式單一

部分建筑企業(yè)思想政治工作仍采用說教式、灌輸式方法，內(nèi)容枯燥，缺乏針對性和吸引力。 通常以學(xué)文件、學(xué)規(guī)范、學(xué)技術(shù)為主，未能結(jié)合新時代青年職工特點(diǎn)和需求運(yùn)用新媒體、新技術(shù)創(chuàng)新工作方式，導(dǎo)致青年職工參與積極性不高。

三、 建筑企業(yè)青年職工思想政治工作的重大意義

（一）促進(jìn)青年職工健康成長

思想政治工作旨在引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、 人生觀和價值觀。 在競爭壓力加劇的建筑行業(yè)， 做好思想政治工作能夠幫助青年職工樹立正確的價值觀，明辨是非，增強(qiáng)職業(yè)道德，如在項(xiàng)目招投標(biāo)、勞務(wù)隊伍選用、施工任務(wù)結(jié)算等環(huán)節(jié)保持廉潔自律，使其在職業(yè)道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，健康成長。

面對各類負(fù)面信息， 通過思想政治工作進(jìn)行心理疏導(dǎo)、榜樣激勵，增強(qiáng)青年職工的抗壓能力和挫折應(yīng)對能力。 例如，可適時組織心理健康講座、大型團(tuán)建活動、文藝特長表演，讓青年職工在交流互助中緩解壓力，以積極心態(tài)面對工作挑戰(zhàn)，促進(jìn)個人身心健康發(fā)展。

（二）推動建筑企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

思想政治工作在營造建筑企業(yè)文化方面能起到至關(guān)重要的作用， 從思想上增強(qiáng)了職工的歸屬感。 在項(xiàng)目一線，青年職工來自不同地區(qū)、不同專業(yè)背景， 思想政治工作能有效促進(jìn)他們之間的溝通與協(xié)作，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊凝聚力。 如在一些“急、難、險、重、新”的建筑任務(wù)中，青年職工在共同價值觀引領(lǐng)下，攻堅克難、齊心協(xié)力完成任務(wù)，彰顯企業(yè)實(shí)力。

思維創(chuàng)新是鼓勵青年職工筑牢思想政治堤壩的舉措。 通過引導(dǎo)青年職工把個人創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新提供動力。 建筑企業(yè)中，青年職工在綠色建筑技術(shù)研發(fā)、智能化施工管理等方面發(fā)揮積極作用， 助推企業(yè)在激烈的市場競爭中占得一席之地。

（三）履行企業(yè)擔(dān)當(dāng)與促進(jìn)和諧發(fā)展

國有建筑企業(yè)與民生保障息息相關(guān)， 積極履行社會責(zé)任尤為重要， 做好思想政治工作能使青年職工認(rèn)識到建筑工作的社會意義， 培養(yǎng)其社會責(zé)任意識。 在建筑項(xiàng)目建設(shè)中，注重工程質(zhì)量和安全，關(guān)注環(huán)境狀況和群眾利益，為社會提供優(yōu)質(zhì)建筑產(chǎn)品，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

加強(qiáng)青年職工的思想政治教育， 提升政治理論水平，提高青年職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，增強(qiáng)主人翁意識，減少高技能人才流失。 建筑行業(yè)的發(fā)展離不開青年人才， 人才優(yōu)勢和技術(shù)攻關(guān)是推進(jìn)建筑項(xiàng)目發(fā)展的基礎(chǔ)。 穩(wěn)定好青年人才隊伍有助于推動企業(yè)良性發(fā)展， 發(fā)揮了國有建筑企業(yè)作用。

四、 加強(qiáng)國有建筑企業(yè)青年職工思想政治工作的舉措

（一）創(chuàng)新工作方式，適應(yīng)工作環(huán)境

青年職工接觸互聯(lián)網(wǎng)頻率高， 可借助新媒體和數(shù)字化創(chuàng)建公眾號、短視頻賬號等平臺，發(fā)布新穎有感染力的思想政治教育內(nèi)容， 促使青年職工利用碎片化時間隨時隨地學(xué)習(xí)， 打破時間和空間限制。

采取線上線下相結(jié)合的方式， 線上組織理論知識競賽、主題討論等活動，激發(fā)青年職工參與熱情；線下針對施工現(xiàn)場實(shí)際， 開展職工夜校、 工地黨課等，將思想政治工作融入工作一線。

積極鼓勵青年職工“走出去”，通過觀摩交流、調(diào)研采訪， 學(xué)習(xí)其他企業(yè)發(fā)展過程中的好經(jīng)驗(yàn)、 好做法，改變傳統(tǒng)的方式方法，提出新思路新措施。

（二）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，筑強(qiáng)思想堡壘

針對職工思想動態(tài)，開展專題教育活動，通過開展理想信念、職業(yè)道德、廉潔自律等專題教育，舉辦主題演講、觀看警示教育片等形式，引導(dǎo)青年職工堅定正確政治方向，筑牢思想忠誠。

樹立榜樣模范，積極弘揚(yáng)正能量，傳播主旋律，挖掘建筑企業(yè)內(nèi)部青年職工中的先進(jìn)人物和事跡，通過專題宣傳、表彰獎勵，發(fā)揮榜樣示范作用。 讓青年職工學(xué)有榜樣，形成積極向上的氛圍。

定期開展職工思想動態(tài)調(diào)研， 及時發(fā)現(xiàn)存在的問題， 有針對性采取教育指導(dǎo)， 經(jīng)常性開展交流座談、走訪慰問、談心談話等，了解實(shí)際情況，及時遏制傾向性、苗頭性問題。

（三）提升工作隊伍素質(zhì)，助力快速成長成才

對思想政治工作者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)， 構(gòu)建起一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍， 提升其理論水平和業(yè)務(wù)能力。 使其掌握青年職工心理特點(diǎn)和溝通技巧，能夠運(yùn)用新方法、新技術(shù)開展工作。

注重差異化輔導(dǎo)，關(guān)注青年職工個體區(qū)別，開展個性化思想政治輔導(dǎo)。 針對不同崗位、不同心理狀態(tài)的青年職工，制定相應(yīng)工作方案，提高思想政治工作效率。

搭建青年職工“發(fā)聲平臺”，職工參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建“培養(yǎng) + 實(shí)踐 + 激勵 + 反饋”閉環(huán)體系，將青年職工“潛力股”快速轉(zhuǎn)化為“核心戰(zhàn)斗力”。