論地勘事業單位黨建與業務深度融合的有效路徑

事業單位作為國家的重要組成部分，其特殊性質決定了它們在國家發展中的重要地位。地勘單位作為事業單位中的一員，在地質勘探、資源開發等方面承擔著重要的職責和使命。地勘單位黨建工作是保持黨的先進性和純潔性的重要保障，其業務工作與黨建工作密不可分。因此，如何充分發揮地勘單位在國家經濟建設中的作用，提高其業務水平和服務能力，成為當前需要解決的重要問題。本文深入研究探討了地勘事業單位黨建與業務深度融合的內涵、積極意義和有效路徑，以期實現地勘事業單位業務和黨建兩方面更好地發展。

一、地勘事業單位黨建與業務深度融合的內涵

地勘事業單位黨建與業務深度融合，是指在黨的領導下，將黨的建設與業務工作深度融合，實現黨建和業務的有機結合，形成相互促進、相得益彰的良好局面。這種深度融合不僅是對地勘事業單位黨建工作的要求，也是對業務工作的要求{]。深度融合能夠促進地勘事業單位的黨建和業務工作的相互協調，同時，我們還可以通過開展主題黨日、組織員工觀看相關專題片等方式，提高員工對黨建和業務深度融合的認知水平和深度融合意識，使他們更加積極地參與到黨建和業務深度融合的工作中。因此，我們認為，地勘事業單位黨建與業務深度融合是一項長期而艱巨的任務，需要全體干部職工的共同努力和不斷探索。只有不斷推進黨建和業務工作的深度融合，才能為地勘事業單位的發展注人強大的動力和活力[2]。

二、地勘事業單位黨建與業務深度融合的積極意義

（一）提高單位綜合效能

黨建和業務的深度融合對于地勘事業單位的綜合效能提高有著重要的作用。第一，深度融合可以使得不同部門之間的職能互補，從而使得整個單位的綜合效能得到提高。在實踐中，深度融合需要跨越不同崗位、不同職能之間的壁壘，從而提高各職能部門之間的協作和協調能力，這樣可以使得整個單位的工作更加高效和有序。第二，深度融合可以促進員工的專業技能培養和提高，讓他們更好地適應工作變化和發展;可以讓員工在工作中獲得更多的機會，通過不斷的學習和實踐，提升自己的專業技能和素質[3]，進而激發員工的創新意識和工作熱情，提升整個單位的工作效率和質量；可以促進員工之間的交流和合作，激發員工的創新意識和工作熱情，從而推動整個單位的創新和發展。

（二）增強單位創新能力

創新能力是深度融合帶給地勘單位發展的重要支撐。黨建和業務的深度融合可以讓不同領域和崗位之間的思維碰撞和融合得以實現，從而產生新的思路和創新的想法，為地勘事業單位的發展提供了重要的原動力；也可以促進員工之間的交流與合作，在激發員工創新意識的同時，推動整個單位的創新發展。深度融合不僅僅是一種理念，更是一種創新實踐。這種創新實踐可以通過跨部門交流會議、組織跨領域的團隊、開展創新課題研究等方式實現。在深度融合的實踐中創新，在創新中培育深度融合實踐能力，這種交互式的實踐與創新，不僅能給創新提供很多空間，而且更容易讓創新成果成為提升單位核心競爭力，為實現單位可持續發展作出更大貢獻。

（三）提升科技水平和業務水平

黨建與業務深度融合對于提升單位及員工的科技水平和業務水平具有以下積極意義。首先，黨建工作可以引導單位干部職工樹立正確的科學觀和技術觀在科技不斷進步、技術不斷更新的今天，正確的科學觀和技術觀對于提高單位的科技水平至關重要[4。通過黨建工作，單位可以引導干部職工從正確的角度理解科學和技術，了解前沿的科技知識和工作方法，提高自身的科技素養和創新能力，從而為單位的科技進步提供強有力的支撐。其次，黨建工作可以加強業務培訓和實踐，提高干部職工的業務素質和能力水平在地勘工作中，員工的業務素質和能力水平是非常關鍵的。通過黨建工作，單位可以加強業務培訓和實踐，提高干部職工的業務素質和能力水平，使其能夠更好地開展各項地勘工作，提高工作質量和效率，為單位的發展和壯大奠定堅實的基礎。

三、地勘事業單位黨建與業務深度融合的有效路徑

（一）積極開展思想建設，增強黨建與業務深度融合認知水平

第一，以黨建活動增強員工的深度融合認知水平。為了加強員工對黨建和業務深度融合的認知水平，可以開展多種形式的黨建活動，包括舉辦座談會、組織員工參加黨課、開展主題黨日、組織員工觀看相關專題片等[5。這些活動不僅可以讓員工們更全面地了解深度融合的相關知識，還可以增強員工的深度融合意識，讓他們更加積極地參與黨建和業務深度融合的工作。

第二，以思想建設增強員工的深度融合認知水平。除了豐富多彩的黨建活動之外，加強思想建設，提升員工的認知水平，是推動黨建與業務深度融合不可或缺的一環。我們深知，只有員工在思想上真正認同并接納深度融合的理念，才能在實際工作中將其轉化為行動的力量。為此，我們將采取一系列措施來加強員工的思想建設。比如，鼓勵員工廣泛閱讀黨建和業務深度融合領域的經典書籍和前沿論文。這些書籍和論文不僅涵蓋了深度融合的理論基礎，還包含了大量實踐案例和成功經驗，對于員工深入理解融合理念、掌握融合方法具有重要意義。我們將定期推薦相關書籍和論文，并提供必要的閱讀資源和指導，幫助員工在閱讀中不斷成長。同時，我們還將組織員工參加相關的研討會和培訓課程。研討會將邀請行業內的專家學者、優秀企業代表等，就深度融合的熱點問題進行深入探討和交流。通過參與研討會，員工可以了解最新的研究成果和實踐經驗，拓寬視野，激發思考。而培訓課程則更加注重實踐操作和案例分析，通過模擬演練、小組討論等方式，幫助員工掌握融合技能，提升解決實際問題的能力。

第三，以宣傳教育增強員工的深度融合認知水平。為了深入推進黨建與業務工作的深度融合，我們將構建一套全方位、多層次的宣傳教育機制，旨在通過多樣化的傳媒手段，全面而深入地傳播深度融合的理念、實踐案例及其取得的顯著成果。這一機制的核心在于利用現代信息技術的優勢，打破傳統信息傳播的界限，確保信息能夠迅速、準確、廣泛地觸達每一位員工。公司內部平臺將成為宣傳教育的主陣地，通過設立專門版塊或專欄，定期發布深度融合的最新動態、政策解讀、成功案例分享等內容，為員工提供一個學習交流的平臺。這些內容將結合地勘單位的實際工作情況，以圖文并茂、視頻講解等多種形式展現，既增強了信息的可讀性和吸引力，又便于員工在忙碌的工作中快速獲取關鍵信息。微信公眾號作為移動互聯時代的重要信息傳播平臺，我們將充分利用其即時性、互動性的特點，定期推送深度融合相關的深度文章、微視頻、互動問答等內容，鼓勵員工參與討論，分享個人見解，形成上下聯動、全員參與的良好氛圍。通過微信公眾號的運營，我們希望能夠激發員工對深度融合話題的興趣，引導他們主動思考、積極行動。

（二）建立完善科學的工作機制，推動黨建與業務的同頻共振

建立完善的工作機制是推動黨建與業務的同頻共振的重要保障。這些機制不僅能夠促進各職能部門之間的協作和協調，而且可以充分發揮黨建工作的引領和統籌作用。特別是在實現深度融合方面，科學的工作機制是不可或缺的。為了建立完善的工作機制，我們需要從以下幾個方面進行思考和制定：

第一，我們需要建立科學的工作流程，以確保各項工作的有序推進。這些工作流程應該是清晰的、規范的、可操作的，例如，我們可以制定工作流程圖，明確每個環節的職責和要求。

第二，我們需要實行科學的工作制度，以確保各項工作的有序開展。這些制度應該是科學的、公正的、透明的，例如，我們可以制定一系列的制度，包括會議制度、決策制度、獎懲制度等。

第三，我們需要建立科學的工作機構，以確保各項工作的有序協調。這些機構應該是精干的、高效的、協作的，例如，我們可以設立黨建工作領導小組、業務工作領導小組等機構。

第四，我們需要加強信息化建設，以確保各項工作的信息化管理。信息化建設應該具備先進、高效、安全的特性，例如，我們可以建立信息化平臺，包括工作管理系統、數據共享平臺等。

綜上所述，建立完善的科學工作機制，是推動黨建與業務的同頻共振的重要保障。通過建立清晰的工作流程、科學的工作制度、精干的工作機構和先進的信息化建設，我們可以實現黨建和業務的深度融合，為地勘事業單位的發展提供更好的保障[]

（三）加強優化組織建設，保持干事創業戰斗堡壘的牢固性

在地勘事業單位的發展過程中，加強和優化組織建設是非常重要的一環。只有通過建立更加完善的組織架構、加強干部和員工的培訓、激勵和關懷，以及推進黨建和業務深度融合，才能夠保持干事創業戰斗堡壘的牢固性，確保地勘事業單位的整體穩定和發展在建立更加完善的組織架構方面，我們可以根據地勘事業單位的實際情況，制定更加科學、合理的組織架構方案，確保各職能部門之間的協作和協調。此外，我們還可以采取一些措施，如加強對部門之間的溝通和協調、建立有效的工作流程等，以提高工作效率和工作質量。在加強干部和員工的培訓、激勵和關懷方面，我們可以針對不同的人群，制定不同的培訓計劃和激勵政策，以滿足他們的個性化需求。同時，我們還可以通過建立員工關懷體系、加強對員工的職業規劃和發展，以及提高員工的福利待遇等方式，激發員工的工作積極性和工作滿意度。在推進黨建和業務深度融合方面，我們可以通過加強黨建工作的引領和統籌作用，促進各項業務工作的有序推進[]。加強和優化組織建設不僅是實現深度融合的重要保障，也是地勘事業單位的整體發展的必要條件。只有通過全方位、多角度的努力，才能夠保持干事創業戰斗堡壘的牢固性，為地勘事業單位的未來發展提供持續的動力和支撐。

（四）加強隊伍建設，全面提升隊伍綜合素質水平

在現代企業管理中，人才是最寶貴的資源之一。加強隊伍建設，全面提升隊伍綜合素質水平，是實現深度融合的重要保障，有助于地勘事業單位各項工作的高質量完成。為了實現這一目標，我們可以通過多種途徑，來加強對人才的培養和引進。

首先，我們可以拓展地勘事業單位的培訓計劃，為員工提供更多的職業發展機會。這樣可以幫助員工更新知識技能，增強員工的綜合素質，提高員工的工作效率和工作質量。

其次，我們可以在聘用新員工上下功夫，招募更優秀的人才加入團隊，使得地勘事業單位能夠擁有更多的人才資源來應對日益激烈的競爭環境。除了加強人才培養和引進之外，我們還可以通過其他措施來提升隊伍綜合素質水平。例如，我們可以采用多元化的人才管理策略，包括人才選拔、人才使用、人才培養、人才激勵等方面。這些措施可以幫助地勘事業單位建立一支更強大、更有能力的團隊，為單位的可持續發展提供支持和保障[8]。

另外，要想實現隊伍綜合素質水平的全面提升，還需要注重單位文化建設，加強團隊協作和溝通。只有發展和諧、穩定的單位文化，加強團隊協作和溝通，才能夠更好地實現隊伍的優化和提升。

四、結語

地勘事業單位黨建與業務深度融合，是實現地勘事業單位轉型發展和跨越式發展的必然要求。只有通過積極探索有效路徑，才能實現黨建和業務的深度融合，為地勘事業單位的未來發展提供有力支撐。深度融合不僅是地勘事業單位的發展需要，也是國家經濟發展的需要。因此，我們應該積極探索有效路徑，不斷推進黨建和業務的深度融合，為地勘事業單位的發展作出更大的貢獻。

參考文獻

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[8]王莎.力推新時代地勘單位黨建高質量發展的幾點思考[J].內蒙古煤炭經濟，2020（15）：219-220.

（作者單位：江蘇省地質局大數據中心）