利用哺乳時間做兼職被用人單位辭退合法嗎

問："

李某一直在某公司財務部擔任會計主管。入職時，雙方簽訂的勞動合同約定：在勞動合同履行期間，所有員工不得在外從事任何兼職。2024年底，李某結束產假順利復工后，單位給予其哺乳期內每個工作日1小時的哺乳時間。李某卻利用哺乳時間在另外一家公司兼職掙外快。單位領導發現后，希望李某立即糾正這一錯誤行為。但李某認為對處于“三期”（孕期、產期、哺乳期）的女職工，用人單位是無法與其解除勞動合同的。因此，李某私下里依然我行我素。2025年2月底，公司在找到足夠證據并經過相關程序后，解除了與李某的勞動合同。請問，用人單位的這一做法符合法律規定嗎？

答：

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條的規定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，使女職工既能完成工作，也能盡到為人之母的職責。

然而，處于“三期”女職工的特殊權益雖然受到法律嚴格保護，但這并不意味著用人單位在任何情況下都不能解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

因此，李某利用哺乳時間在外兼職的行為，違反了勞動合同的約定，也違反了法律規定。公司可以依據法律規定和合同約定解除與李某的勞動合同。