高質量發展背景下公立醫院人力資源培訓存在的問題及對策分析

一、前言

公立醫院作為我國醫療衛生體系的重要組成部分，其高質量發展不僅關系到醫療服務水平的提升，更直接影響到人民群眾的健康福祉[1-2]。在此過程中，人力資源培訓作為提高公立醫院整體發展水平和服務能力的重要環節，扮演著至關重要的角色。因此，探討公立醫院人力資源培訓存在的問題并提出針對性對策，不僅具有重要理論意義，更具有現實應用價值。本文通過對2024年1月至3月100名醫務人員的隨機抽樣調查，深入剖析了高質量發展背景下公立醫院人力資源培訓現狀及存在的問題，諸如培訓內容不夠全面、后續跟蹤機制缺失、評估體系不健全、培訓方式單一、時間分配不足、師資力量薄弱、資源有限以及激勵機制不足等。針對這些問題，結合高質量發展要求，提出了構建系統化培訓體系、加強師資隊伍建設、豐富培訓內容、完善培訓評估機制、增加培訓時間投入、優化培訓資源配置及強化激勵措施等對策，以期為提升公立醫院人力資源管理水平和服務質量提供參考。

二、資料來源和分析方法

（一）一般資料

隨機抽選2024年1月至3月100名公立醫院醫務人員為研究對象，其中，男性48人，女性52人，醫生34名，護士48名，行政人員10名，醫療技術人員8名，年齡在 2 2 ～ 5 8 歲，平均3 9 . 2 4 ± 5 . 0 8 歲，工齡在2～16年，平均 7 . 1 1 ± 2 . 4 2 年。

納入標準：在職醫務人員，工作滿1年以上，能夠提供真實、有效的問卷問題回答。

排除標準：因病假、產假等原因長時間不在崗的醫務人員，實習生及合同工等非正式醫務人員，即將退休醫務人員，不愿意參與本次調查的醫務人員。……