以黨的二十大精神為引領(lǐng)鍛造高素質(zhì)專兼結(jié)合思政隊伍

黨的二十大報告指出，用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨是黨的思想建設(shè)的根本任務(wù)。黨的思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，是黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大社會革命始終沿著正確方向前進的重要保證。特別是國有企業(yè)，在市場經(jīng)濟條件下，更加需要把思想政治工作貫穿到企業(yè)改革發(fā)展中去。因此，打造一支政治素養(yǎng)高、綜合能力強、工作業(yè)務(wù)精和專兼結(jié)合的思想政治工作隊伍，已成為新時代提高思想政治工作水平的重要內(nèi)容，對推動國有企業(yè)基層工作有效開展發(fā)揮著重要作用。

國有企業(yè)思想政治工作

隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

當前，國有企業(yè)思想政治隊伍建設(shè)形成了一定的基礎(chǔ)，但還存在以下問題。

政工隊伍結(jié)構(gòu)單一。部分年輕優(yōu)秀人員對思想政治工作熱愛度不高，存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、梯隊建設(shè)不足、接續(xù)力量斷層、專職人員少、兼職人員多等問題。

專業(yè)化人才短缺。缺乏對政工人才隊伍建設(shè)的長遠規(guī)劃，對繼續(xù)教育和專業(yè)化培訓(xùn)重視不夠。招錄職工，以主體專業(yè)為主，政工類招錄較少，造成專業(yè)人才短缺。

工作經(jīng)驗欠缺。部分年輕政工干部缺乏基層經(jīng)歷和多崗位的鍛煉，對業(yè)務(wù)技能、綜合素養(yǎng)、工作技巧鉆研精神還不夠，缺乏應(yīng)對突發(fā)重大問題的經(jīng)驗。

使用標準不高。在“人崗相適、人事相宜”方面，存在使用標準還不細、人崗匹配度不高的情況，出現(xiàn)專業(yè)不對口、職稱不相符、業(yè)務(wù)不熟練等情況。

加強基層思想政治工作

隊伍建設(shè)的思考和對策

近年來，黃陵礦業(yè)公司把思想政治工作貫穿于企業(yè)中心工作，通過“五堅持、五持續(xù)”，逐步形成了素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)的專兼職思想政治工作隊伍，有力推動基層黨建工作走深走實。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)加強思想政治工作的主動權(quán)。堅持學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，持續(xù)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育，嚴格落實“第一議題”制度，通過“三會一課”、主題黨日等載體，不斷加強政工干部隊伍政治理論素養(yǎng)。嚴格落實《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的實施意見》，把思想政治工作與安全（環(huán)保）、生產(chǎn)、經(jīng)營等中心工作同部署同要求同檢查同考核，扭緊責(zé)任鏈條，推動工作落實。

堅持雙管齊下，持續(xù)優(yōu)化思想政治工作隊伍結(jié)構(gòu)。抓好思想政治工作隊伍的建設(shè)，關(guān)鍵要優(yōu)化隊伍機構(gòu)。一是配齊政工干部，設(shè)立獨立的組織、宣傳、思想政治工作機構(gòu)。基層9家黨委單位分別設(shè)立黨群工作部門，并配齊配強政工干部，做到“應(yīng)配必配，配足配強”。二是嚴格使用標準。執(zhí)行有豐富的思想政治工作經(jīng)驗、思想政治素養(yǎng)先進、思想政治工作能力出色、學(xué)習(xí)能力出色、文化水平高的“五個優(yōu)先”政策。探索實施政工人員崗位職稱認證機制，逐步實現(xiàn)職稱與崗位匹配。三是優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，圍繞戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，把80、90后業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員，把優(yōu)秀黨員發(fā)展成政工干部，80后占比達到了56 % ，為公司人才培養(yǎng)儲備了接續(xù)資源。四是優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方式，切實提高政工干部的培訓(xùn)質(zhì)量。嚴格落實《職工教育培訓(xùn)管理辦法》，對政工干部學(xué)歷晉升進行獎勵，激發(fā)自主學(xué)習(xí)熱情。

堅持內(nèi)外兼修，持續(xù)提升思想政治工作隊伍素質(zhì)。把培養(yǎng)既懂黨務(wù)又懂業(yè)務(wù)和提筆能寫、張口能講、問策能答、遇事能辦的復(fù)合型政工干部隊伍作為首要任務(wù)來抓，帶動基層黨建工作。一是突出政治培訓(xùn)。將政工干部素質(zhì)提升作為年度教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，運用中心組學(xué)習(xí)、報告會、理論研討、培訓(xùn)輔導(dǎo)、專家授課等形式，全面提升政工干部綜合素質(zhì)。二是突出實戰(zhàn)培訓(xùn)。以黨支部標準化建設(shè)達標為契機，進行內(nèi)業(yè)展示和實操模擬，組建內(nèi)訓(xùn)講師團隊，梳理出35項黨建實操課件，開展黨建業(yè)務(wù)授課，提高培訓(xùn)的針對性。三是突出點名調(diào)訓(xùn)。選送60余名政工干部到思創(chuàng)學(xué)院和大連高級經(jīng)理學(xué)院進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)；結(jié)合機關(guān)本部業(yè)務(wù)實際，組織優(yōu)秀政工干部進行精準輪崗培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。四是突出崗位輪訓(xùn)。堅持實施“黨政輪崗、支部交流，上下級鍛煉”的理念，先后選定70余名基層黨務(wù)人員進行雙向交流。五是突出互動培訓(xùn)。開展“大講堂”“礦長課堂”“班組論壇”，為政工干部搭建更多的學(xué)習(xí)成長平臺。六是突出文化涵養(yǎng)培訓(xùn)。深入開展讀書沙龍活動，運用“書香黃礦”公眾號，定期推送政工干部優(yōu)秀書評，引導(dǎo)職工群眾樹立愛黨、愛國、愛社會主義、愛企的理想信念。

堅持守正創(chuàng)新，持續(xù)提高思想政治工作隊伍效能。始終以職工群眾為中心，探索形成了“一查二訪兩幫一評”機制，思想政治工作活力進發(fā)。一是思想觀念創(chuàng)新。注重做好“三類人”的思想變化，用溫情開展工作，對“問題人”采取“六必談、六必訪”工作制度，及時了解干部職工思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，釋疑解惑，解決實際問題；對“特殊人”，關(guān)心退休干部、一線工人、勞模先進，定期開展慰問工作，盡顯組織溫暖；對“困難人”，制定了《困難職工救助幫扶實施辦法》，實施精準扶貧。二是內(nèi)容形式創(chuàng)新。把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。三是載體平臺創(chuàng)新。形成“一網(wǎng)一微一抖音”數(shù)字宣教格局，利用網(wǎng)站設(shè)置思政版塊，運營黃礦微信公眾號，定期推送思政教育內(nèi)容，發(fā)揮抖音平臺的集群效應(yīng)。同時，將智慧黨建與思想政治教育方法有機結(jié)合，實現(xiàn)思想政治教育方法的信息化、科學(xué)化和人性化。

堅持人文組工，持續(xù)增強思想政治工作隊伍活力。創(chuàng)造政工干部公平競爭自由發(fā)展環(huán)境，打造人文政工。一是搭建成長平臺。制定《關(guān)于加快推動優(yōu)秀年輕干部選拔使用的實施方案》，通過建立后備人才庫、崗位交流等方式，給政工人才搭建成長成才平臺。二是搭建激勵平臺。落實黨務(wù)工作人員職級待遇，健全考核體系，與同一層級經(jīng)營管理人員同待遇、同考核、同獎懲。三是搭建關(guān)注模式。建立關(guān)心關(guān)愛機制，上級黨委定期對政工干部開展談話談心，關(guān)注工作之外的急難愁盼，讓政工干部心無旁騖地開展工作。四是搭建評價機制。每年通過黨建目標責(zé)任考核和黨組織書記抓黨建述職考核評議，實現(xiàn)政工干部優(yōu)勝劣汰，讓庸者下、平者讓、能者上成為常態(tài)。

黨的二十大報告擘畫了新時代強國之路，國有企業(yè)要深刻理解報告的核心要義、精神實質(zhì)和重大部署，在推進中國式現(xiàn)代化進程中釋放思想政治工作對國企發(fā)展改革的促進作用，發(fā)揮思想工作優(yōu)勢，打造專兼結(jié)合的思想政治工作隊伍，展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椋愿哔|(zhì)量黨建引領(lǐng)保障國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（作者單位：陜西陜煤黃陵礦業(yè)公司）