“三融六同” 凝聚改革合力 精準(zhǔn)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，人心是最大的政治，共識是奮進(jìn)的動力。作為我國唯一擁有境內(nèi)外六地上市平臺的特大型國有能源企業(yè)，充礦能源始終肩負(fù)著山東能源集團(tuán)“旗艦資產(chǎn)”的使命擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，各種思想文化在更大范圍、更深層次互相激蕩和碰撞，思想領(lǐng)域呈現(xiàn)活躍、復(fù)雜的狀態(tài)。企業(yè)改革深人推進(jìn)，職工逐漸認(rèn)識到個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相連，主動探索創(chuàng)新工作方法。面對員工認(rèn)知從單一認(rèn)同向多元分化演變、員工訴求從穩(wěn)定預(yù)期向多維關(guān)切演變、員工行為從被動接受到主動參與演變的背景，針對如何把思想政治工作作為企業(yè)治理的重要方式、有效提高價值創(chuàng)造能力，公司黨委精心培育“三融六同”思想政治工作法，探索實施改革轉(zhuǎn)型背景下思想政治工作創(chuàng)新舉措、推進(jìn)路徑，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的思想保障和強(qiáng)大的精神動力。

將思想政治工作融入黨的建設(shè)

推動政治同向、思想同頻

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。公司黨委堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，做到“把方向、管大局、保落實”，確保思想政治工作“生命線”作用全方位發(fā)揮。

制度筑基，責(zé)任與考核雙向貫通。堅持把黨的建設(shè)作為公司獨(dú)特的政治資源，率先將黨建寫人《公司章程》。健全公司黨委抓“思想政治”第一責(zé)任人制度，建立思想政治工作責(zé)任清單，確保守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。構(gòu)建“主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，職能部門具體實施，各部門通力配合和分級負(fù)責(zé)、上下協(xié)調(diào)”的“大思政”格局，落實“兩個 1 % ”要求，以制度形式確保黨建工作人員配備經(jīng)費(fèi)保障。將思想政治工作納入全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任監(jiān)督檢查內(nèi)容，納人黨建工作責(zé)任制和意識形態(tài)工作責(zé)任制考核，確保各級組織層層負(fù)責(zé)、層層落實，促進(jìn)思想政治工作和業(yè)務(wù)一體推進(jìn)、政治功能和組織功能一體發(fā)揮。

思想鑄魂，信仰與實踐破立統(tǒng)一。推動思想政治工作守正創(chuàng)新，必須堅持正確的政治方向。公司黨委堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，統(tǒng)籌開展推動理想信念教育常態(tài)化制度化活動，強(qiáng)化改革發(fā)展的忠誠擔(dān)當(dāng)。建立健全首題必政跟進(jìn)學(xué)、中心組圍繞主題系統(tǒng)學(xué)、基層黨組織“三會一課”全員學(xué)的政治學(xué)習(xí)體系，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神，確保政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力同黨中央保持高度一致。深化“關(guān)鍵少數(shù)”理論武裝工作，聚焦制約高質(zhì)量發(fā)展的重點難題，建立“學(xué)習(xí)—研討—轉(zhuǎn)化—落實—問效”閉環(huán)機(jī)制，推動信仰在實踐中生根、實踐在信仰中升華。

隊伍聚能，核心與外圍協(xié)同共進(jìn)。做好思想政治工作，需要依靠過硬的隊伍。推行“專職主責(zé) + 兼職補(bǔ)位”模式，分層構(gòu)建三支隊伍。強(qiáng)化核心骨干，選優(yōu)黨務(wù)工作者作為專業(yè)力量主體。充實兼職力量，整合黨員干部、勞模工匠、區(qū)隊長、班組長、女工協(xié)管員、宣講員、網(wǎng)評員等形成協(xié)同隊伍。拓展志愿隊伍，依托文明實踐志愿者擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面。年內(nèi)組織開展黨支部書記、宣傳思想文化工作、團(tuán)員青年干部等教育培訓(xùn)和座談交流30余場次，思想政治工作隊伍的整體水平持續(xù)提高。

將思想政治工作融入改革發(fā)展

推動行動同步、目標(biāo)同創(chuàng)

一個企業(yè)的持續(xù)向好發(fā)展，很大程度上取決于企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)要堅持將重點改革任務(wù)與思想政治工作同研究、同部署、同推進(jìn)、同考核，通過形式多樣的教育引導(dǎo)，以解思想之惑、現(xiàn)實之難、發(fā)展之問。

形勢任務(wù)教育縱深穿透，凝聚發(fā)展共識。職工關(guān)注點在哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里。公司黨委常態(tài)化開展形勢任務(wù)教育，力推企業(yè)各項決策部署落實落地。組建“理響充礦”理論宣講團(tuán)隊、“奮斗之光”勞模工匠團(tuán)隊、“青馬之聲”青年宣講團(tuán)隊、“充礦輕騎兵”文宣小分隊，多層面推進(jìn)互動化、分眾化宣講。推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革時，組織開展以“珍惜大好局面、珍惜工作崗位、保持清醒頭腦、保持戰(zhàn)略定力”為主要內(nèi)容的“兩珍惜、兩保持”主題教育，營造人人關(guān)心改革、擁護(hù)改革、支持改革、投身改革的良好氛圍。錨定建設(shè)世界一流企業(yè)目標(biāo)時，組織開展以“你愛充礦嗎？你以充礦為榮嗎？你如何立足本職為充礦建設(shè)世界一流企業(yè)做貢獻(xiàn)？”的“愛企三問”大討論等活動，強(qiáng)化干部職工“企興我榮”的自豪感和“強(qiáng)企我責(zé)”的使命感。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢持續(xù)承壓時，從思想破冰入手、信心教育起步，開展“五轉(zhuǎn)五增五提升”主題教育，密集宣貫世情、國情、行情、企情、目標(biāo)、思路、措施，推動“人人為效益而干，人人為成本而算”等理念深入人心，做到價值共創(chuàng)、風(fēng)險共擔(dān)、成果共享。

職工思想動態(tài)精準(zhǔn)把控，匯聚發(fā)展合力。及時了解職工思想動態(tài)變化，嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，建立黨委會、領(lǐng)導(dǎo)小組會、跨部門會商研判會、輿情月度分析會的“四會制度”，構(gòu)建部門聯(lián)動、上下貫通、反應(yīng)迅速的“日監(jiān)測、周調(diào)度、月研判、季總結(jié)”防控體系，準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏。適應(yīng)思政工作數(shù)字化發(fā)展趨勢，建立“碼上辦”“440”“微心愿”等網(wǎng)上工作平臺，動態(tài)收集職工思想信息。運(yùn)用“六必訪、九必談”工作法，開展談心談話，增強(qiáng)思想動態(tài)管理的針對性。梳理形成問題清單，強(qiáng)化事前引導(dǎo)、事中教育、事后跟辦，確保件件有著落、事事有回音。各級黨員干部堅持常態(tài)調(diào)研與專題調(diào)研有機(jī)結(jié)合，以“ 模式暢通黨員聯(lián)系服務(wù)群眾渠道，跟著問題走，現(xiàn)場研究、現(xiàn)場指導(dǎo)、現(xiàn)場協(xié)調(diào)，思政工作效能進(jìn)一步提升。

分層分眾賦能成長，提升發(fā)展能力。緊密結(jié)合企業(yè)需求，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織交流鍛煉、鼓勵深造提高，從不同層面滿足各類職工的思想需求、價值訴求。面向管理人員，重點錘煉專業(yè)能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、個人修養(yǎng)、群眾認(rèn)可五種能力；面向新入職員工，采用“入職培訓(xùn) + 職業(yè)規(guī)劃”雙軌模式，促進(jìn)快速融入；面向技術(shù)骨干人員，組織技術(shù)研討與思想交流活動，提高技術(shù)創(chuàng)新水平；面向一線職工，開展勞動競賽、小改小革等實踐性活動，引導(dǎo)職工關(guān)心關(guān)注企業(yè)發(fā)展，積極參與建言獻(xiàn)策。2024年，公司黨委組織開展各類勞動競賽、技術(shù)比武400余場次，征集評選職工小改小革創(chuàng)新成果65項，獎勵113萬元。深化“31789”年輕干部培養(yǎng)工程，暢通技術(shù)、技能、管理晉升“三通道”。率先推行技能大師評級制度，累計評選技能大師204名，其中首席技能大師6名，最高年薪70萬元，職工勞動熱情和創(chuàng)造活力進(jìn)一步激發(fā)。

將思想政治工作融入文明實踐

推動發(fā)展同心、成果同享

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，好的思想政治工作應(yīng)該像鹽，但不能光吃鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然吸收。公司黨委堅持“以人民為中心”的改革價值取向，積極主動辦實事好事，讓發(fā)展成果惠及到廣大職工，達(dá)到“春風(fēng)化雨、潤物無聲”的效果。

一個企業(yè)的持續(xù)向好發(fā)展，很大程度上取決于企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)要堅持將重點改革任務(wù)與思想政治工作同研究、同部署、同推進(jìn)、同考核，以解思想之惑、現(xiàn)實之難、發(fā)展之問。

推進(jìn)文化浸潤，厚植同心根基。文化是凝聚人心的精神紐帶，也是做好思想政治工作的重要載體。公司黨委立足上市公司實際，面向員工、股東、客戶、社會4個不同層面加強(qiáng)企業(yè)文化宣貫，凝結(jié)共同價值追求。開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，以文化涵育人心。重視加強(qiáng)實體化、大眾化的宣教陣地建設(shè)，建成文體場館109處，中華全國總工會職工書屋、全國職工書屋示范點10家，新時代文明實踐中心7處，“媽媽小屋”13個，職工多樣化、多層次精神生活需求不斷滿足。在有條件的單位設(shè)置心理宣泄室、心理放松室、沙盤游戲室等，開展個性化免費(fèi)心理咨詢服務(wù)，真正把思想政治工作做到了每一位職工的內(nèi)心深處。

強(qiáng)化榜樣示范，厚植趕超意識。身邊榜樣溫暖人、鼓舞人、激勵人，是思想政治工作的有效途徑。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，建立發(fā)現(xiàn)挖掘、培育提升、宣傳推介、關(guān)愛激勵的“四位一體”典型選樹長效機(jī)制，階梯式培育出“大國工匠”高興亮、郭金陵、王小波，“全國五一勞動獎?wù)隆钡弥髦x翠紅等百余名國家級先模人物。堅持組織召開年度表彰會、女職工表彰會、共青團(tuán)“兩紅兩優(yōu)”表彰會等，年內(nèi)隆重表彰各類先模1200余個、突出貢獻(xiàn)團(tuán)隊4個，“事爭一流、唯旗是奪”的精氣神得到有效激發(fā)。深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，12家工作室全部通過山東省總工會評估，5個工作室被評為省級、行業(yè)級創(chuàng)新工作室，3家單位獲評省、市級全員創(chuàng)新企業(yè)，全員創(chuàng)新氛圍濃厚。持續(xù)深化“榜樣就在身邊”學(xué)習(xí)宣傳教育，利用媒體矩陣講述身邊榜樣故事，“創(chuàng)造企業(yè)價值、實現(xiàn)自我價值”的命運(yùn)共同體意識不斷增強(qiáng)。

做實人文關(guān)懷，厚植奮進(jìn)力量。開展思想政治工作，“細(xì)雨”的力量有時比“驚雷”更能撼動人心。秉承“先理心情、再理事情”思路，加強(qiáng)人文關(guān)懷，排除職工后顧之憂。完善困有所扶、學(xué)有所助、病有所幫的多層次全覆蓋困難職工幫扶體系，春送祝福、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。2024年，公司黨委走訪幫扶5000余戶，發(fā)放各類慰問金460余萬元。創(chuàng)新開展“建功駐外·有困我?guī)汀?0項暖心志愿服務(wù)活動，為新入職高校生開展“入企我來幫”“會聚良緣·愛在充礦”聯(lián)誼交友等8項特色活動，組織榮譽(yù)、康復(fù)、職業(yè)健康療養(yǎng)，以關(guān)心關(guān)愛換歸心歸屬。常態(tài)化開展“親子夏令營”“走千米巷道、知親人艱辛”等活動，通過組織職工家屬深入生產(chǎn)一線及職能崗位，觀摩工作流程、體驗崗位職責(zé)，增強(qiáng)家屬對職工的理解與支持，實現(xiàn)職工歸屬感與企業(yè)向心力同步提升。

經(jīng)過公司黨委的創(chuàng)新探索和用心實踐，充礦能源隊伍活力持續(xù)增強(qiáng)?！叭诹惫ぷ鞣槌涞V能源的思政工作提供了脫虛向?qū)崱⒙涞匾娦У膶嵺`路徑。針對思想動態(tài)的復(fù)雜性和多變性，實施分眾化教育，增強(qiáng)了干部職工“心往一處想、勁往一處使”的思想、行動自覺。思想政治工作聚焦服務(wù)企業(yè)中心任務(wù)，有效融入黨的建設(shè)、改革發(fā)展、文明實踐，成功引導(dǎo)干部職工自覺把“愛黨愛國愛企愛崗”銘刻在腦海里、落實在崗位中、體現(xiàn)在作風(fēng)上，變革創(chuàng)新動力進(jìn)一步增強(qiáng)。通過“三融六同”工作法，公司上下主動在國家發(fā)展戰(zhàn)略中謀劃和推動工作的政治站位普遍提高，干事創(chuàng)業(yè)激情更加高漲，有效推動企業(yè)品牌形象和綜合實力持續(xù)提升。2024年，充礦能源獲得山東省五一勞動獎狀、國務(wù)院國資委“雙百企業(yè)”改革專項評估“標(biāo)桿”最高評級，榮登全球礦業(yè)市值50強(qiáng)第26位，居“華頓版2024世界500強(qiáng)企業(yè)排行榜”第204位。

（作者系充礦能源黨委書記、總經(jīng)理）