讓“直播帶崗”更好地為群眾服務

在數(shù)字經(jīng)濟與短視頻平臺的深度融合下，一部手機，在直播間跟著主播看崗位投簡歷，已經(jīng)是很多人找工作的便捷途徑。當前“直播帶崗”已成為各地招聘會的“標配”，其憑借可視化、強互動的特性，成為當下求職者和企業(yè)的新寵。如何才能讓“直播帶崗”更好發(fā)揮創(chuàng)新效應，為就業(yè)市場注入新活力呢？

微言E語

網(wǎng)友：

“直播帶崗”以“云端”招聘的形式打破了時間和地域限制，得益于大數(shù)據(jù)的精準投放、直播的即時性和直觀性特點，企業(yè)能直接觸達廣大勞動者，拓寬招聘覆蓋面，大幅降低企業(yè)招聘成本。相較于傳統(tǒng)線下招聘模式，直播帶崗在有效降低求職者崗位搜尋成本的同時，主播一對多的溝通指導模式，可以讓求職者自助完成從了解公司信息到投遞簡歷的全過程，無需招聘方協(xié)助，間接提升企業(yè)招聘效率。

網(wǎng)友：

“直播帶崗”推動就業(yè)服務“零距離”。在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置過程中，“直播帶崗”能夠全方位、視覺化、強互動地展示用人單位和工作崗位情況，深受大家歡迎。在政府工作人員的協(xié)助推介下，崗位信息會得到更多關(guān)注。同時，通過將就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、招聘信息搬上“云端”，在擴大政策服務覆蓋面、知曉率、落實率的同時，人社部門能夠真正實現(xiàn)“送到手上”的就業(yè)服務和就業(yè)崗位的“觸屏可及”。

網(wǎng)友：

對廣大求職者來說，“直播帶崗”作為一種新興的求職渠道，具備互聯(lián)網(wǎng)搜羅信息的優(yōu)勢，可以有效打破“信息繭房”，通過這一渠道能夠獲取更多信息，贏得更多機會。但據(jù)中國青年報社會調(diào)查中心的調(diào)查結(jié)果顯示，受訪者對“直播帶崗”最大的擔心是“夸大崗位優(yōu)勢和待遇”，其次是“呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面”等。這些問題的存在，降低了求職者對直播帶崗活動的信任度和積極性。

網(wǎng)友：

建議平臺建立嚴格的資質(zhì)審核機制，對企業(yè)和主播實行雙向認證；人力資源部門可聯(lián)合行業(yè)協(xié)會制定服務標準，將主播培訓、信息核驗、糾紛處理納入規(guī)范化軌道；司法層面則需完善新型勞動關(guān)系認定，為直播招聘中的權(quán)益保障提供法律支撐。當技術(shù)創(chuàng)新的加速度與制度建設的穩(wěn)定性達成平衡，“直播帶崗”才能真正從“招聘界的拼多多”進化為“就業(yè)服務的基礎(chǔ)設施”。

網(wǎng)友：

人社部將“直播招聘師”列為新職業(yè)，標志著行業(yè)規(guī)范化邁出關(guān)鍵一步。但要從根本上提升服務質(zhì)量，還需構(gòu)建全鏈條人才培養(yǎng)體系：既要培養(yǎng)具備崗位分析、就業(yè)指導能力的復合型主播，也要建立企業(yè)資質(zhì)審核、用工信息溯源等監(jiān)管機制。“直播帶崗”不應止步于“信息傳遞者”，更應成為“就業(yè)服務者”，通過專業(yè)化升級重塑行業(yè)生態(tài)。