莫讓受賄毀了前途

企業(yè)員工需積極學(xué)法、懂法，進而心存敬畏、知法守法，管理者更應(yīng)該具備良好的法律素養(yǎng)和合規(guī)意識。

今年2月，四川廣安交通文化旅游投資建設(shè)開發(fā)集團原黨委委員、副總經(jīng)理蔣永峰受賄案詳情發(fā)布，其稱在收受劉某30萬元現(xiàn)金問題上，以為沒有給他辦成事，就沒有罪。其實，利用職務(wù)上的便利索取、非法收受他人財物，有錯；“收錢”1萬元以上、為他人謀取利益可能涉嫌犯受賄罪。

受賄是典型的腐敗。今年3月，最高人民法院工作報告提出依法嚴(yán)懲腐敗犯罪。本案中，蔣永峰自認(rèn)為收了錢不辦事（包括沒辦成事）就沒有罪，這種自以為是、以身犯險的行為，最終會面臨法律的嚴(yán)懲。

懲罰力度不小

蔣永峰生于1970年，歷任廣安發(fā)展建設(shè)集團、廣安投資集團等國企要職。2009年—2023年，他利用職務(wù)便利，為他人謀取利益，收受他人所送現(xiàn)金共276萬元；2024年，其被以受賄罪判處有期徒刑4年3個月，并處罰金25萬元。

蔣永峰稱，自己法律意識非常淡薄，平時不學(xué)法、不知法，也就不守法，對法律缺少基本的敬畏。

“只想當(dāng)時，不顧一生”，蔣永峰這樣形容自己。他本該是跳出寒門的勵志榜樣，卻因貪欲和功利心作祟滑向深淵。在商界，企業(yè)管理者收了錢不辦事，后來被判受賄罪的案例并不少見。

一家國企總經(jīng)理周某收受供應(yīng)商王某50萬元，承諾在招標(biāo)中優(yōu)先選用其公司產(chǎn)品。后因項目調(diào)整，周某未實際幫助王某中標(biāo)，周某因受賄罪獲刑7年。

某國有銀行支行行長李某收受客戶張某20萬元，張某未明確具體請托事項，但表示“希望行長多關(guān)照”。后李某未為張某謀利，李某被以受賄罪定罪。

一家民企副總經(jīng)理陳某收受劉某30萬元，承諾將某項目分包給劉某。后因項目取消，陳某未兌現(xiàn)承諾。陳某被以非國家工作人員受賄罪判刑3年。

可見，法律對受賄的處罰力度不小。受賄是一種嚴(yán)重侵害國家和人民利益的犯罪行為，應(yīng)該受到嚴(yán)厲的懲罰。刑法對受賄罪有明確的規(guī)定，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。對犯受賄罪的，根據(jù)受賄所得數(shù)額及情節(jié)，依法處罰，索賄的從重處罰。據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》（2016年），受賄數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。若受賄數(shù)額在一萬元以上不滿三萬元，具有多次索賄等情形之一的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。犯受賄罪最高可判處死刑。2024年，中國華融國際控股有限公司原總經(jīng)理白天輝以受賄罪獲死刑、并處沒收個人全部財產(chǎn)，2025年2月法院駁回上訴。

此外，刑法規(guī)定了非國家工作人員受賄罪，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，最高可處無期徒刑，并處罰金。

不可利令智昏

面對受賄問題，企業(yè)員工尤其是管理者應(yīng)該怎么辦？

首先，要積極學(xué)法懂法、敬畏法治。在當(dāng)今的法治時代，法律懲惡，違法成本極大。法律保護合法權(quán)利，守法是維護自身利益的理性之舉。這意味著企業(yè)員工需積極學(xué)法、懂法，進而心存敬畏、知法守法，管理者更應(yīng)該具備良好的法律素養(yǎng)和合規(guī)意識。蔣永峰自稱紀(jì)法意識非常淡薄，就不是一名合格的企業(yè)管理者。此外，管理者還應(yīng)樹立正確的權(quán)力觀：職權(quán)是企業(yè)賦予的，目的是服務(wù)企業(yè)價值最大化，不可以權(quán)謀私，比如貪污、受賄。

具體到受賄，企業(yè)員工和管理者應(yīng)深刻理解《中華人民共和國刑法》《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》等法規(guī)。據(jù)相關(guān)規(guī)定，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照刑法關(guān)于受賄犯罪的規(guī)定定罪處罰：（一）實際或者承諾為他人謀取利益的；（二）明知他人有具體請托事項的；（三）履職時未被請托，但事后基于該履職事由收受他人財物的。顯然，蔣永峰認(rèn)為收錢了不辦事就沒罪，是對法律的無知。

其次，面對他人送財物，企業(yè)管理者需保持理性，警惕利令智昏。今年2月，某企業(yè)副總經(jīng)理王某因犯非國家工作人員受賄罪被判刑9個月，并處罰金2萬元；其稱：“我本來覺得利用職務(wù)便利向供應(yīng)商、代加工方要錢也好，收取對方給的錢也好，只不過是影響了公司一部分利益，沒想過是違法犯罪。早知如此，當(dāng)初就不應(yīng)該被貪念蒙蔽了心智。”

在接受他人的財物前，管理者需認(rèn)真、從嚴(yán)審視此行為是否合法、合乎企業(yè)制度，不可稀里糊涂。應(yīng)該明白，行賄者是在害你而非愛你，要避害而不是落入陷阱。特別重要的是，在涉嫌犯罪這樣后果嚴(yán)重的事情上，不該心存僥幸，而要防微杜漸。本案中，蔣永峰自稱“僥幸心理嚴(yán)重，膽子越來越大”，抱有如此心態(tài)，自然容易從小錯釀成大錯。

最后，倘若管理者已經(jīng)收了財物，應(yīng)盡快開展自救，比如主動退還財物、向公司坦白、向公安機關(guān)自首等。值得注意的是，對受賄者而言，收錢不辦事，容易激發(fā)行賄者的報復(fù)行為，如舉報、人身攻擊，讓受賄者及家人陷入險地。

一體推進促合規(guī)

腐敗損害企業(yè)利益，為化解企業(yè)員工、單位受賄問題，企業(yè)應(yīng)高度重視合規(guī)工作、將合規(guī)視為公司經(jīng)營的底線，并一體推進不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不想違規(guī)的各項舉措。

推進不敢違規(guī)方面，企業(yè)需健全制度，從嚴(yán)問責(zé)不合規(guī)行為，建立舉報機制、有力獎勵舉報者。其中，管理者受賄的空間大、影響大，企業(yè)應(yīng)該從嚴(yán)要求、問責(zé)管理者。

推進不能違規(guī)方面，企業(yè)應(yīng)健全內(nèi)部控制等制度，尤其要“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”，推行信息化建設(shè)，讓企業(yè)運營和權(quán)力行使規(guī)范化、透明化。內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)貫穿決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，覆蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務(wù)和事項。

推進不想違規(guī)方面，企業(yè)需每年定期開展合規(guī)培訓(xùn)，反賄賂是其中重要內(nèi)容。同時，通過有力的正向激勵如市場化的薪酬、員工持股、股權(quán)激勵，讓員工和企業(yè)結(jié)成深度利益共同體，從而激發(fā)員工的主動合規(guī)意愿。

受賄對應(yīng)行賄，正如沒有買賣就沒有傷害，企業(yè)在強力推行反受賄的同時，應(yīng)該有力推行反行賄。

今年的政府工作報告提出：完善培育和踐行社會主義核心價值觀制度機制，推進群眾性精神文明創(chuàng)建和公民道德建設(shè)。企業(yè)推進精神文明建設(shè)是順勢而為，有利于提升員工的道德水平和思想境界，進而促使員工不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不想違規(guī)。在此方面，企業(yè)需下真功夫完善改進，而非流于敷衍的形式主義。

（作者系中國海洋大學(xué)中國混合所有制與資本管理研究院特邀研究員）

（編輯 謝云鳳 873321463@qq.com）