高校人才工作高質量發展研究與實踐

摘要：作為知識創新和人才培養的搖籃，高校在國家創新驅動戰略中占據舉足輕重的地位。其核心資源——人才，是教學、科研及社會服務職能得以履行的基石。隨著全球化步伐加速，國際人才競爭愈演愈烈，高校所處的外部環境與內部機制也日趨復雜。同時，科技革命與產業變革對高校的人才結構、創新能力及國際化水準提出了更為嚴峻的挑戰。為在全球高等教育競技場中脫穎而出，高校必須采取系統化策略：不斷優化人才培育環境，提升人才引進質量，并深化體制機制改革，以期為高校人才工作的高質量推進提供有力支撐。

關鍵詞：高校人才工作；高質量發展；人才引進；體制機制改革

基金項目：本文為徐州工程學院教育科學研究課題，“高校人才工作高質量發展研究與實踐”（課題編號：YGJ2438）研究成果。

引言

高校人才工作對于推動高等教育質量的全面提升具有不可估量的價值，其重要性在于能夠顯著增強高校整體實力并助力國家創新能力的提升。高層次人才是科研創新與學術突破的中堅力量，更是學科發展和社會服務的重要推手。在全球化浪潮的席卷下，國際人才爭奪愈發白熱化，而創新驅動戰略的實施也對高校提出了更高的要求。因此，打造一支充滿活力、具備國際競爭力的高素質人才隊伍，已成為當務之急。高校人才工作的高質量發展，關乎高校自身的核心競爭力，更直接影響著國家在科技、經濟等關鍵領域的全球地位，其現實意義與緊迫性不言而喻。……