關稅戰凸顯中國經濟韌性

（《財經》2025年第8期“對弈關稅戰”）

盡管中國出口到美國的商品面臨持續加征關稅的壓力，形勢看似嚴峻，但技術含量較高的機電產品，短期內，無論是中國周邊的東南亞地區，還是美國的盟友，乃至美國本土，都難以實現替代。因此，對于占比超40%的機電產品加征關稅，最終大部分成本恐怕將由美國消費者承擔。

反觀中國，面對美方單方面挑起的貿易戰、關稅戰，中國外貿在重重壓力下展現出強勁韌性，雖短期內關稅戰會給中國帶來一定負面影響，但中國有能力、有底氣、有信心應對沖擊。作為超大規模經濟體，中國擁有完備的產業體系，與全球150多個國家和地區保持著主要貿易伙伴關系。中國堅定不移地加強同各方的合作共贏，既為各方發展賦能，也極大地增強了自身發展韌性。

（山東 王瓊）

創造良好的營商環境

（《財經》2025年第8期“整治‘內卷式’招商亂象”）

招商引資對各地經濟發展發揮著重要作用。但近年來，一些地方招商引資競爭加劇，甚至出現內卷現象。如集中在相同產業領域進行招商，導致產業結構同質化；集中比拼政策優惠力度，增加地方政府負擔、加大債務風險，助長企業“短期套利”心態等。

招商引資不是“一錘子買賣”。招來企業、引進項目只是起點，讓企業安得下、留得住、持續發展更為重要。如本文所說的：營商環境是招商引資的第一競爭力。招商引資最終拼的還是軟實力，是良好的營商環境和服務態度。政府與其費盡力氣去補貼，不如先把營商環境打造好。在硬件方面，打造宜居環境，加強教育、醫療、福利等公共服務，出臺各種措施吸引人才。在軟件方面，重視法治化建設，構建親清政商關系，重視創新氛圍的營造。

（北京 杜克）

優化銀行業薪酬管理結構

（《財經》2025年第8期“銀行業薪酬分化：大行漲薪，中小行降薪”）

過去的2024年，銀行降薪的傳聞時時牽動著市場神經。銀行業降薪指向的是在息差收窄、營收增速放緩，以及數字化加速的背景下，不少股份行、城商行、農商行等開始向內變革，開啟調結構、控成本之路。薪資增減分化，呈現出銀行“業務瘦身”情況及業務結構調整，在一定程度上也反映了當前銀行業人才流向趨勢。

專家建議，下一步，銀行業薪酬管理的重點是優化結構，從期限結構看，應推出股權、期權等激勵方式，提高長期激勵力度；從人員結構看，向重點崗位、重要人才傾斜，如提高金融科技人才的薪酬待遇。

（上海 張承希）