“渝才薈”：重慶人才服務數字化“新賽道”

2024年4月3日，重慶西信天元數據資訊有限公司職工張劍通過“渝才薈”人才一體化數字服務平臺提交了人才認定申請。次日，張劍就被認定為B類人才，總耗時不到1天。

快速認定的背后，是重慶人才服務的數字化變革。

2025年政府工作報告提出，推動更多資金資源“投資于人”、服務于民生，支持擴大就業、促進居民增收減負、加強消費激勵，形成經濟發展和民生改善的良性循環。

在當下，人才已成為城市發展的關鍵變量，而“投資于人”意味著“人才紅利”將被加速釋放。

前不久，2025年“百萬人才興重慶”系列引才活動啟幕。啟動儀式上，重慶市人力資源和社會保障局發布了《2024年度引才榜單》，榜單數據顯示，去年重慶引才規模達8.4萬人，同比增長14.1%，創近五年來新高。

做好人才工作，基礎是引進來，關鍵在留得住。創新搭建“渝才薈”平臺，以數字化賦能人才服務，重慶正著力打造更加便捷高效的人才服務生態。

突破：便捷服務“一碼通城”

回想起自己人才認定申請的過程，高尚至今還覺得不可思議。

作為中國石化集團重慶川維化工有限公司的職工，2024年11月，高尚通過“渝才薈”完成了人才認定的申請。

“從提交申請到通過認定，一共只用了兩天時間，真是太便捷了。”高尚驚喜不已。

這樣的經歷正是“渝才薈”推出后，期望達到的服務目標。以往，重慶市長壽區每年需要集中開展人才認定工作，現在這一流程被簡化為在線申請，大大提升了辦理效率。

在數字重慶建設的大背景下，重慶探索數字賦能人才服務，推動人才服務實現快速辦、輕松辦和精準辦，“渝才薈”便是成果之一。

“以數字化手段推動人才工作系統性變革，是培優人才生態，加快建設西部人才中心的重要途徑。”2月13日，2025年重慶市推進新時代市域黨建新高地建設新聞發布會上，市委組織部副部長張波表示。

而人才工作要完成數字化升級，并不是一件輕松的事情，需要打破“數據壁壘”，建成全域貫通的人才“數據池”。

“渝才薈”以全市人才大數據庫為基礎，歸集全市人才信息，賦予在（來）渝人才享受各類人才政策和優惠服務的電子憑證——“人才碼”。

“人才碼”充分運用大數據、云計算等數字技術，實現人才數據資源采集、分析、應用、更新全周期管理，記錄人才基礎信息、可享服務等內容。

目前，“渝才薈”已接入9家三甲醫院的15個院區，為各類人才提供專家預約服務；上線488套人才公寓供人才挑選；打通全市200余家3A級以上景區供人才享受旅游服務；還引入了網約車、銀行、品牌商家等社會資源，整合軌道交通、公交等公共交通出行服務，真正做到“一碼走巴渝”。

智變：數字賦能流程重構

“渝才薈”上線之后，重慶長安汽車股份有限公司完成了一件大事：通過“渝才薈”，采取“目錄+計分”的方式，認定人才共計1000余人，其中涉及“中華技能大獎”獲得者、享受國務院政府特殊津貼專家、國家級技能大師工作室領銜人等人才類別。

在以往，要完成如此龐大數量的人才認定，短時間內難以辦到。

為了簡化人才認定流程，重慶圍繞人才引、育、留、用全過程，按照“流程最簡、材料最少、響應最快、時限最短”標準打造“渝才薈”，便于人才服務的快速實施。

“我們梳理了21個市級部門的人才服務事項，集成服務內容，重塑業務流程，將共性、高頻的117項‘單項事’，整合歸集為人才引育、人才認定、人才創新等6類場景73項服務。”重慶市人才交流服務中心有關負責人說。

截至目前，重慶已入庫人才308萬名，服務人才22萬余人次，人才總體滿意度達99%以上。

不僅如此，通過“渝才薈”，重慶還打破了傳統單一維度“企業—人才”的匹配局限，建立起智能匹配模型，依托人才流動指數和“渝智聘”平臺等資源分析企業人才需求，有針對性地開展人才引育，讓人才與企業實現“雙向奔赴”。

目前，“渝才薈”已精準歸集智能網聯新能源汽車、先進材料等4條產業鏈的人才需求、供給數據共22萬余條，幫助企業精準招才，支撐引進智能網聯新能源汽車等產業鏈人才2萬多人，實現人才需求精準感知，構建起“人才—產業—資本”的生態閉環。

實效：智慧管理一“艙”集成

3月27日，2025年“百萬人才興重慶”全國重點高校春季巡回引才活動東北行落幕，重慶大學、陸軍軍醫大學第一附屬醫院等59家重點企事業單位，走進中國醫科大學、哈爾濱工業大學，提供崗位531個，最終177人與用人單位達成初步就業意向。

同時，該活動還在“渝才薈”開設線上專區，通過AI引智模型，精準歸集重慶重點產業、重點行業人才需求、供給數據，幫助企業精準招才。

對于引進的人才分布于哪些產業、哪些是人才高頻服務，“渝才薈”也有妙招：歸集、統計和分析人才服務數據，以輔助和支撐科學化決策，打造“渝才薈”管理端，即人才工作“數字駕駛艙”。

“數字駕駛艙”以人才大數據庫為“底座”，建設并發布多維查詢、趨勢分析、服務熱力圖、決策智能化分析等多樣化創新應用場景。

“目前，‘渝才薈’已初步建成人才服務端和治理端。”重慶市人才交流服務中心有關負責人說，在此基礎上，還將圍繞數字重慶建設的總體要求，依托重慶市“渝快辦”“渝快政”兩大平臺，結合人才在使用過程中的反饋，圍繞人才工作現代化，持續迭代升級，打造具有重慶辨識度的人才工作品牌。

今后，人才工作“數字駕駛艙”將與重慶市其他業務系統有效鏈接，構建適應多場景的關聯分析模型，深入分析研判人才隊伍變化趨勢，及時發現并預警普遍性、苗頭性、傾向性問題，輔助業務決策和宏觀管理“一覽無余”，形成“人才工作大腦”。

做好人才服務是“投資于人”最直接的體現，在推動現代化新重慶建設的過程中，唯有讓人才將重慶視作心靈棲息的“此心安處”，才能充分釋放“人才紅利”。