大膽維權的年輕人，淪為職場邊緣人？

勞動仲裁后，

她找不到工作了

一年前，袁大發第一次因為勞動仲裁的“案底”求職遭拒，那時她并沒有預料到，自己被職場“拉黑”的漫長困局才剛剛開始。

當時，袁大發應聘一家旅游公司的財務崗位，原以為十拿九穩，卻遲遲沒等來聘用郵件。一周后，袁大發主動向HR詢問招聘進度，對方告訴她背調沒通過，“原因你應該自己知道的。”

可她確實不知道，自己沒有做過違法亂紀的事情，工作幾年也從沒出過什么錯，到底是什么問題阻礙了最終的錄用呢？在袁大發真誠追問下，HR才點出，是因為背調時查出她過往有勞動仲裁的記錄，亮了紅燈。

所謂“亮紅燈”，是第三方背調公司接受企業委托，對應聘候選人的工作履歷、學歷學位、職業資質證書、是否有訴訟等個人情況展開多維度調查，并將調查報告以不同的等級標注呈送給企業，紅燈表示最大級別的警示，告訴企業該候選人存在嚴重異常。

然而，被標注紅燈警示的這場勞動糾紛中，袁大發并不是過錯方，而是維權的一方。彼時袁大發所在部門換了新領導，新領導想把“自己人”放到袁大發的崗位，但沒有辭退她的正當理由，也不想按規定承擔N+1的離職賠償，于是不斷給她制造困難，包括內部調崗、外派、把她的座位調到廁所旁邊等一系列奇葩操作，試圖讓她主動“知難而退”。

忍無可忍的袁大發申請了勞動仲裁，最終成功維權，討回了離職賠償。卻沒想到，這曾被她視為自己變勇敢變強大的職場沖鋒，變成了之后屢次阻擋她再就業的“攔路虎”。

她以一己之力，

捅破了職場潛規則

經歷過一年半待業期的丟丟分享了自己被隱形“拉黑”的經歷。

2020年年末，丟丟就職的設計院開展了一次規模較大的裁員，她所在的小組，有一半人在裁員名單上。

在結算時，HR告訴他們，組里跟了兩年的項目結束了合作，所以前半年的績效獎金就不發放了。幾番拉扯后，其他同事權衡利弊，咬牙認下損失，而丟丟選擇了獨自申請仲裁。她說：“那個項目結束合作是因為甲方自己地塊的相關問題，不是因為我們服務出錯導致丟了項目。我苦熬了那么久，績效為什么要無故扣掉？”

對于當時才26歲的丟丟來說，半年績效近4萬塊的損失并不是一個小數目，這筆錢省著點用，夠她在這座城市支撐大半年。另一方面，從小喜歡看律政劇的她也有自己的理想主義：“既然有那么多人都苦于職場潛規則，那為什么不從我們自己做起，去捅破那扇隱形的窗？”

最終，她拿回了自己的績效獎金，代價是，一堵隱墻在隨后的求職路上豎了起來，將她隔離，給她帶來了巨大的心理創傷。

一開始，丟丟在網上投簡歷，好幾次面試聊得都不錯，然后就沒有然后了。她去問，得到的回復要么是換了領導，要么是項目暫緩，要么是公司正在進行結構調整，等等。

彼時她只覺得自己運氣不好，直到后來，一位在意向公司就職的朋友將聽到的真相告訴她，她才明白，那些自己以為的“壞運氣”，其實都是對方的婉拒，真實原因是，他們從同行處得知了她和前公司發生過勞動仲裁，為避免麻煩，直接否決了她。

之后，丟丟把認識的人都扒拉了一遍，找人幫忙內推，推薦人把她的簡歷發過去，也都石沉大海。半年后，她連一個面試電話也接不到了，強烈的自我懷疑和自我否定開始裹挾她，有次走在回家路上，她忍不住在人潮洶涌的過街天橋上崩潰大哭。

后來，一位和丟丟聊得比較多的獵頭告訴她其中的“門道”：“這座城市看起來有數百萬人口，但具體到一個行業，圈子其實特別小，一線二線的品牌總共就那么十幾家。你第一輪簡歷談過未果后，再有人推一次，HR一看，怎么還是這個人，她這么久還沒找到工作，那說明這人多少有問題。為了節約時間成本，直接就否了，因為反正整個就業市場不缺人。”

“刺頭”如她，

因為勞動仲裁經歷被拒

25歲的職場新鮮人宋可然上班兩年，和兩家公司有過勞動爭議。

第一家公司無故將3個月試用期延長到6個月，6個月后以不合格為由辭退了她，而且告訴她試用期沒有離職補償，也拒絕支付試用期加班費。“其實就是想卡著試用期的低工資，讓我把那個項目的活干完。”

宋可然查詢社保賬戶還發現，公司每月發放工資時已經代扣了社保的金額，但并沒有給她按時繳納進去。宋可然毫不猶豫地申請了勞動仲裁，要求公司按合同支付離職補償、加班費，以及補繳她應繳的社保。

和第二家公司發生勞動爭議的事由是，老板總讓大家周末團建。一個周末，宋可然請假沒參加，領導讓行政以“不服從工作安排”為由給她記了曠工。按公司規定，曠工一次扣3天工資。“為了這855元錢，我申請了勞動仲裁。”宋可然說。

朋友提醒過她，為了這點錢和公司鬧起來不值得，當心仲裁記錄影響以后找工作。后續求職中，“刺頭”如她，果然因為仲裁經歷被拒。有一家公司甚至還沒進入線下面試環節，HR在招聘軟件上和宋可然初步溝通，就率先詢問她：“此前有沒有和公司打過官司？如果有的話就不用浪費雙方時間了。”

職場中，對于打過勞動官司的“刺頭”們，還存在著一種心照不宣的、更隱形的否決。宋可然說：“多數企業不會明確告訴你是因為仲裁記錄，因為這樣做涉嫌就業歧視，是不合法的。但在一定的行業范圍內，比如HR、獵頭以及同行專業的小圈子里，一旦你‘刺頭’的名聲被傳開，可能你在不知情的時候就已經被判了‘死刑’，連申辯的機會都沒有。”

理想與法律之外，

是更復雜的現實

早前，“勞動仲裁怎么成了求職污點”在微博上引發1700多萬的閱讀。

去小紅書搜索“仲裁后對找工作有影響嗎”，話題關聯著460多萬篇筆記，有律師、HR等業內人員的解讀和支招，有媒體替勞動者呼吁，有眾多親歷者分享個人得失，還有更多年輕人面對被職場“拉黑”的“前車之鑒”，發出“遇到職場不公平時，到底能不能和公司打勞動官司”的糾結之問。

在社交平臺上，有“千萬不要輕易仲裁，否則后續找不到工作了”的聲音，也有“遭遇不公平就要放心大膽仲裁，該擔心的是違規的企業，而不是合法維權的我們”的聲音，各有理由，各有案例佐證。

那么，面對職場困境，年輕人到底該怎么做？

僅從法律角度看，打工人是無需擔心的。根據《中華人民共和國就業促進法》相關規定，企業拒錄有勞動仲裁經歷的求職者屬于就業歧視，也是一種侵權行為，侵害了勞動者的平等就業權。但具體的職場環境是多維且復雜的，勞動仲裁后對找工作到底會不會影響，有背調公司的從業者在社交平臺上分享了業內視角。

背調公司出具報告后，是否錄用有勞動仲裁記錄的求職者，決策權在企業，正常狀態下，企業會根據求職者仲裁的具體原因和背景來決策。丟丟的一位HR朋友告訴她：“如果不是因為員工個人問題引發的勞動官司，例如工作重大過錯，而是因為雇主的問題引發的勞動仲裁，例如員工合理討薪，和工作內容及專業能力本身沒有關聯，其實是不會構成對求職者的絕對否決，可以在試用期再考察。”

不過，到具體評估的層面，不同企業、不同部門、不同喜好的招聘負責人，有各自不同的考量。

社交平臺上的許多HR都表示，歧視幾乎難以避免，因為HR也是普通打工人，也要被考核績效。“招聘有成本，很多時候我們確實沒有時間和精力去聽候選人怎么說，去問他們的前雇主怎么說，然后去分辨和評判背后是否有隱情或別的苦衷，我們也不是斷案的法官。一旦招進來一個‘刺頭’，鬧一點糾紛，無論誰有理，公司肯定會認為有一部分責任在人事部門，是HR沒有把好關，沒有及時發現問題，沒能為公司規避風險。最有效的辦法，還是直接‘割席’，從篩選簡歷的環節就直接放棄，很殘酷，但也很無奈。”

丟丟在漫長的待業期里，深刻體驗到這種殘酷。“我沒有過錯，我可以解釋，但沒有人要聽我解釋。”更可怕的是，在當前越來越內卷的就業大環境下，“仲裁留案底進而影響找下一份工作”已經成了一些雇主和員工談判的“威懾手段”。

不后悔選擇勞動仲裁，

總要有人做些什么

已經遭遇職場“拉黑”的年輕人，前路會怎樣？

令人安心的是，國家法律法規和政策層面不斷在出臺新的舉措來保障勞動者的平等就業權。人社部調解仲裁司有關負責人曾在媒體采訪中表示，將指導各地仲裁機構在有關案件辦理中，堅決糾正用人單位以勞動者仲裁維權經歷為由違法解除勞動合同等行為。因此，如果勞動者因存在勞動仲裁記錄而被新單位拒絕錄用，有權向人民法院提起“平等就業權糾紛”之訴，要求該單位承擔侵權責任，如賠償經濟損失和精神損失，并賠禮道歉等。

但對深受現實打擊的年輕人來說，職業重啟之路并不容易。丟丟因為就業面相對狹窄，加上空窗期過長，在本市重操舊業的機會比較低，好在人生從來不是單行道，她從小喜歡畫畫，也受過專業訓練，社交賬號里兩百多個粉絲中碰巧有一位童書編輯，關注了她一段時間后，試著向她發出約稿，付費請她畫主題插畫。丟丟的第一個訂單，價格并不高，但仿佛黑暗中的一道光，讓她看到了轉行的可能性。兩年來，她全職畫畫，并開展主題創作，逐漸積累了一點讀者，希望之后能夠出版個人作品。

袁大發的轉機出現在另一座城市。待業第11個月，袁大發找朋友散心，聊到她的處境，朋友建議，或許換個環境會對她更有利，并給她內推了一個機會。面試時提到她為什么換城市，袁大發說自己“破罐子破摔，把一切都攤開來談，勞動仲裁是既定事實，并不是什么見不得人的事，直接告訴他們，行就行，不行拉倒”，幸運的是，她這次遇到了一位理性且具有同理心的領導，沒有因仲裁記錄而拒絕她，反而肯定了她遇到事情敢于據理力爭的性格。

如果時光倒流，重來一次，面對前公司的做法，她們還會選擇仲裁嗎？

4年后回看，丟丟說這段經歷算是塞翁失馬，“因為我最后輾轉走向了自己真正喜歡的職業之路。不過，未來對于各種維權事件，應該會考慮得更全面更慎重些，畢竟吃過一次苦了。”

袁大發表示不確定，她說：“肯定會更慎重對待。希望未來大環境會變得好一點，有過勞動官司的年輕人能夠得到更公平的對待，而不是被‘一棍打死’。”

宋可然是三人中最堅定的一個，即使目前仍在求職的路上“等待戈多”，但她表示，“下次遇見不公平事件，仍然會拿起法律武器‘硬剛’。我們都希望有更好的職場人文環境，可環境也是由一個一個人組成的，總要有人做點什么，是吧？”

摘自《女友》