是“人才引進”，還是“繞道進人”

據報道，江蘇省日前印發通知，對改進和規范事業單位招聘提出新要求，規定嚴禁借“人才引進”等名義搞“繞道進人”，不得自行制定面向特定人員的專項招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。

“有編”的事業單位招聘，在職場的價值排序上，向來排在前列。但現實中，一些人卻對事業單位招聘動起了“小心思”，往“人才引進”“定向招聘”等傾斜政策里邊摻沙子，妄圖渾水摸魚。

人才引進也好，定向招聘也罷，本來是各地招攬人才的手段。但類似“繞道進人”等歪門邪道也泥沙俱下，順著“人才引進”“定向招聘”的寬闊河道大行其道。2013年，湖南某縣曾曝出一起一些領導將7名子女違規入編的“繞道進人”事件。這不僅抵消了人才政策的紅利，人為制造了不公，也損害了相關方面的權威和公信力。

按說事業單位招聘有著相應的規范、制度和監督，而且近年來各地也陸續出臺了一些治理舉措。那么為什么違規招聘仍時有發生，一再沖撞社會公平的底線？這首先與所博取的利益太大有關系，只要涉險過關，就會謀得一個不錯的“鐵飯碗”。

其次，也與被查到、被問責的風險較小有關。人才的事情，標準不太好掌握，有可以扯皮的空間。而從以往公開報道的違規招聘案例看，即便被發現，相應的處罰也難說是特別嚴厲。這也產生了一種奇怪的現象，一邊是各種查處、整治的行動和政策，一邊卻是各種變著花樣的“蘿卜招聘”“繞道進人”。

此番江蘇省明確要求不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍，也為一些地方無底線的傾斜劃出一條邊界。而無論如何，在引才上“大水漫灌”都是不可取的。不僅會造成事實上的違規操作，從而導致社會不公，也會形成人才浪費。

（摘自《新京報》）

“內卷式”競爭不僅是一種不正常的經濟現象，也是一種不正常的文化現象。其治理的核心在于尊重人力成本，除了取消不合理的補貼、免費土地、免費廠房、低廉能源補貼和稅收減免等措施外，還需要尊重勞動時間，包括企業管理者自身也應尊重自己的時間。只有確保合理的利潤，企業才能實現可持續的發展和銷售。

——萬博新經濟研究院院長滕泰