父母護理假不能只是看上去很美

在人口老齡化浪潮下，多地推行的父母護理假為工作與盡孝間艱難的子女帶來了及時關懷，既踐行了國家戰略，又呼應了孝道文化。然而，制度落地面臨“企業不愿放、職工不敢休”的困境。我國獨生子女父母步入老年，養老照護需求激增，父母護理假匯聚多方力量，成為應對養老困境的創新之舉，多地積極響應并優化假期設置。

但現實中，父母護理假推行挑戰重重。企業因缺乏了解和執行積極性不高，職工則因擔心影響工作而無奈放棄。要讓護理假從“紙面”轉為“實際”，需建立系統化保障機制。立法保障是首要，應出臺統一條例，明確企業責任，為職工維權提供依據。同時，細化實施細則，暢通救濟渠道。

宣傳推廣也至關重要，應將政策融入勞動合同和企業培訓，利用數字化手段精準推送，并將企業執行情況納入考核，與優惠政策掛鉤。此外，建立成本共擔機制，探索“企業+保險+財政”模式，設立專項基金，發展長期護理保險，減輕家庭和企業負擔。

當父母護理假從“ 特殊福利”變為“普遍權利”，我們將收獲和諧的代際關系和一個充滿溫情的社會。